專家：“純文科生”慎考研，初次就業忌挑三揀四

　　2014年腳步臨近，不少高校畢業生開始了新一輪的求職。如今在職場上有這樣一種說法，2013年是“最難就業季”，2014年或許會是“更難就業季”，不少2014年應屆畢業生開始提前備戰。

　　這樣的就業節奏，讓2012年和2013年尚未找到工作的畢業生們更有壓力了。12月14日河北省人才市場舉辦的一場綜合類人才招聘會上，就讓2012年畢業的劉丹再次嘗到了求職路上的苦辣。從劉丹身上，可以看到不少大學生求職時的矛盾和困惑。

　　2014年腳步臨近，不少高校畢業生開始了新一輪的求職。如今在職場上有這樣一種說法，2013年是“最難就業季”，2014年或許會是“更難就業季”，不少2014年應屆畢業生開始提前備戰。

　　這樣的就業步伐，讓2012年和2013年尚未找到工作的畢業生們更有壓力了。12月14日河北省人才市場舉辦的一場綜合類人才招聘會上，就讓2012年畢業的劉丹再次嘗到了求職路上的苦辣。從劉丹身上，可以看到不少大學生求職時的矛盾和困惑。

　　法學畢業生轉了一年招聘會也沒“嫁”出去

　　這早已不是劉丹第一次趕人才大集，從夏到冬到春到夏再到冬，一年多的時間劉丹頻繁來往于各種人才大集，全省的、石家莊市的，一場也沒有錯過地“趕集”。在這個1990年出生的小姑娘看來，職場競爭太激烈了，想把自己“嫁”出去似乎真的很難。

　　劉丹說，畢業近兩年來，自己的感受就是，想找個理想的飯碗太難了，真是“趕集趕得自己好累”。“畢業第一年為了考研、考公務員耽誤了找工作，畢業第二年又趕上了‘最難就業季’，但明年的就業形勢就能變好嗎？”

　　記者看到，12月14日的這場招聘會上，招聘單位包括了房產/建筑、機械制造、IT/電子、商貿/流通、培訓/咨詢、酒店/餐飲、醫藥/醫療、生物/化工等諸多行業。參會單位中，中小企業和服務業成為了招聘主體。前往求職的人員也是形形色色，有尚未就業的大學生，有為孩子找工作的父母，也有尋求新機會的在職人員……

　　劉丹說，自己學的是文科法學，加上又是本三，畢業之后找工作可謂難上加難。有的企業倒是不在乎自己的專業和學歷，可是3年以上的工作經驗，又讓劉丹望而卻步。“又不是招專家，經驗難道不能慢慢積累嗎？”

　　其實劉丹并不是一個特例，記者了解到，相對于理、工科畢業生，中文、文秘、法律、哲學等文科類畢業生找工作確實比往年更難。“招聘會上大部分崗位都是技術類的，文科類的幾乎很少，即使有個別行政類的，又有工作經驗門檻。”劉丹說道。

　　除了專業性不夠，文科專業的同類化也加劇了文科生的競爭。和劉丹的情況相似，招聘現場記者還見到了學習新聞專業的王倩，畢業一年了，至今還沒找到合適的工作。

　　專家點評

　　“純文科”生慎選考研

　　從大量招聘單位對文科生的素質要求來看，好的文筆無疑是他們的優勢。因此，文科生在本科階段就應該鍛煉自己的寫作能力。此外，專業為純文科的本科生不要盲目地選擇考研：這里的“純文科”指：中文、歷史、哲學等相關專業。許多純文科研究生畢業向往研究院或新聞出版單位，但需求有限；而到企業當文秘又心有不甘。因此處于尷尬境地，遲遲不能簽約。

　　文科學生歷來有“萬金油”之稱，就業范圍還是比較寬泛的，只要不將思想局限于所學的專業，多搜集信息，拓寬視野，就會有更大的就業空間。企業對求職者也應寬容些，也許你今天招聘的就是一匹職場“黑馬”。

　　小微企業想“愛”卻不敢“愛”

　　記者發現這場招聘會上，小微企業成為了招聘現場的亮點。也正是因為這個特點，讓劉丹再次猶豫了。她說，自己之所以一年多沒有找到理想的工作，就是因為一直想進國企和事業單位或有些規模的民企。報考過公務員，沒有被錄?。蝗ゴ髧竺嬖囘^，因為本三學歷不夠硬，被淘汰了；考慮過不錯的民企，也因為自己沒有工作經驗被拒絕了。

　　作為一名“90后”，劉丹說，自己找工作首要考慮的因素不再是“有競爭力的薪酬”，而是“完善的福利待遇”。小微企業尚不完善的福利體系，成為她和一些同學拒絕的原因之一。“之前也有小微企業給過我面試通知單，可我總覺得企業的福利太差。要么只交‘五險’不交‘一金’，要么周末加班，有的單位還要求輪班，有的壓根就沒有帶薪休假。”劉丹說道。

　　記者發現，不少“90后”大學生在選擇企業時，和劉丹一樣，最受關注的5個條件是福利保障、薪酬水平、發展前景、穩定性和升職機會。河北科技大學的應屆生小李雖投了三四份簡歷，但都不理想，不是他向往的企業。。

　　在不少招聘會上，記者都注意到，凡是用人單位名稱以“廠”、“研究院”、“學校”、“中心”等詞匯為后綴的，展位前都排起了長隊。而絕大多數的“有限公司”門前則要冷清得多。一些剛成立的“有限公司”的招聘代表甚至半天等不來一個應聘者，百無聊賴地看著報紙。

　　專家點評

　　微企的“弱勢”也是“優勢”

　　企業規模小、專業分工不清晰，這些是民企或小微企業的“弱勢”，但從另一個角度看，也是“優勢”。小微企業組織架構不完善，專業化程度低，崗位職責描繪不清楚，一個人可能會做很多職位的工作，個人能力能得到充分展現。小微企業沒有大企業那么多條條框框，沒有金字塔式的龐大森嚴的層級，升遷會很快。并且，小微企業規模小，和“老板”接觸的機會很多，工作時不僅增長專業能力還能增長管理能力。

　　其實對于大學生來說，就業好壞不在于公司大小，而在于個人與組織的關系，個人與職位是否匹配。

　　如果等明年找工作就業更難心里更沒譜

　　在招聘會上轉了2個多小時后，劉丹有些泄氣了。“難道是自己太挑剔了，是否應該先找份工作試試。”劉丹說，由于家是石家莊的，所以自己畢業后從沒為吃、住發過愁。父母也總是不斷說，工作一定要找到合適的，千萬不能入錯行。“爸媽說，實在不行就繼續考研或考公務員吧，反正家里也不指望我掙錢。”劉丹說，可是這樣真的能最終解決自己的問題嗎？

　　可真要再等下去，劉丹的心里也沒譜了。她說，自己曾看新聞上說，2013年中國高校畢業生達到了699萬，被稱為“史上最難就業季”。而2014年在此基礎上仍有增長，預計將突破700萬人，加上以前累加的人數，明年或將成為2013年后的“更難就業季”。“這就意味著，明年我的就業機會會更少，該怎么辦呢？”離開省人才市場時，一道選擇題擺在了劉丹面前：考研、考公務員還是抓緊時間找份工作。

　　專家點評

　　初次就業最忌挑三揀四

　　今年11月份起，新一輪大學生招聘已經展開，如果大學生在初次就業時盲目樂觀，挑挑揀揀，就業可能就會受影響。換言之，如果希望盡早找到工作，大學生們不妨關注企業的專場招聘，根據自己的情況多設置一些求職方向，拓寬就業渠道。

　　初次就業，最忌諱的就是挑三揀四。先就業后擇業仍然是一條正確的途徑。從目前的形勢看，只要拿到了畢業證和學位證，大學生找工作其實并不難，難在找一個好工作。因此，最終的出路如何，全要看畢業生們怎么選了。

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　　員工爽了企業掙了

　　提升員工敬業度有秘密

　　近年來，無論大小企業，都面臨著“留人難，招人更難，招合適人才難上加難”的局面。企業管理如何落實到以人為本，形成人才的向心力，吸引和留住人才，也成了當今企業人力資源管理的必修課。

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　　那么，員工敬業度高的秘密在哪里？無限極的體會是關注員工的“爽”指數。只有員工感到“爽”，才會快樂地工作，這樣員工也更容易取得成就，收獲成長。無限極對“爽”指數有一個可以量化的指標，即從1到10給自己當下的感受打分，如果指數低，主管就要特別關注。而讓員工兼顧健康、家庭、事業三者的平衡也成為了無限極特色的“爽”文化。有不少新員工加入公司后，都會認為在這里工作有家的感覺。

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關鍵詞：工作,考研,往屆生