首場女大學生就業專場“開幕 女子就業不如男?
昨日(13日)上午,石家莊市婦聯、市勞動就業服務局在石家莊市人力資源開發中心共同舉辦了“幸福女生就業季———石家莊市女大學生就業創業大型洽談會”。據統計,洽談會有百余家用人單位進場招聘,共有3000多人進場應聘。由于這是省會首次舉行女大學生就業專場,因此,“女生就業”也成為焦點話題。記者調查發現,在這個最難就業季,女生的就業壓力明顯大于男生。 現場:首場女大學生就業專場“開幕” 昨日10點許,記者趕到石家莊市人力資源開發中心時,百余家用人單位已經準備就緒,提供的就業崗位涉及金融、外貿、教育、物流、餐飲、編織等3崗位。最高工資5000元,最低工資在1800元以上。河北先宇能源投資有限公司帶來了財務、副經理、企管副經理、會計主管、會計、行政、業務人員等職位,受到了不少大學生的青睞。“我們就是奔這個專場來的,因為在平常的畢業生招聘會上,很多單位都清楚標明只招男生的字樣,讓求職的女生感到十分為難。”應屆大學畢業女生小何告訴記者,她覺得,這次用人單位既然能來參加女生專場,即說明其對女生有需求,她是充滿期待的。 昨日記者還是看到,有一些男生出現在了求職隊伍里,“我是來給女朋友找工作的,她人還在保定。”小趙說,他轉了幾圈,感覺這些女生的崗位薪水和男生比較一下,確實差了點。“針對女生的都是些銷售、接待之類的崗位,薪水都偏低。”小趙說,平常沒有對比,真的不覺得,一對比才發現,女生就業的壓力大。 在招聘現場,記者看到,市勞動就業服務局還發放了《大學生創業就業政策選編》,同時,市婦聯還邀請了一些女大學生創業導師、女企業家代表、擔保貸款中心也將進行現場咨詢和指導。同時,現場還提供了60余個適合女性創業項目和職業培訓項目。“這是我們這里第一次舉行女大學生就業專場,不過,從今天的人數來看,僅僅一小時,進場人數已達3500多人,說明需求還是比較大的。”市勞動力市場相關負責人介紹說,從一定程度上說,女生的就業門檻比男生高出很多,女生要想得到一個滿意的工作,可能需要付出更多。“這次這個專場招聘就是希望給女生們提供一個相對公平的平臺。” 深入:女生就業遭遇“男生優先”潛規則? “這個最難就業季,女生就業形勢確實更弱于男生。我參加了11場招聘會,投出了精心制作的30多份簡歷,結果石沉大海,我的專業知識成績不比男生差,但只因為我是女生,就被性別的門檻限制了。”說起最近的求職經歷,社會學的大四女生小李感覺很郁悶。“好多企業都不聘用剛踏出校門的女畢業生。一是缺乏工作經驗,二是好多工作崗位女生做不來。還有的企業明文規定女生在上崗一定期限內不得結婚生育。” 小李的遭遇絕非個案。昨日,在女生專場招聘現場,記者隨機采訪了一些找工作的女生,大部分女生都表示,跑了這么多招聘會,雖然“限男生”、“男生優先”等字樣看到的并不是特別多,但是你去投簡歷,坐下來跟招聘單位聊聊,“限男生”的情況就隨處可見了。“我們現在正在做一個課題,通過對全省35萬大學生的調查發現,在就業上,男生確實比女生更受歡迎。”河北科技大學就業指導中心李景生老師說,目前,盡管我國相關的法律法規明文規定,禁止任何形式的就業歧視,但事實上,在日益激烈的就業競爭中,女生確實由于性別而處于明顯的弱勢。 聚焦: 女生就業為何難以受青睞? 在昨日的洽談會現場,記者詢問了幾家公司的負責人或者人力資源部門的主管,得到的大部分回答是“男生適用范圍廣”、“男生比較能吃苦”、“適合女生的崗位不多”這樣隱晦的回答。“招聘了女生,以后的麻煩事太多,所以我們一般不太愿意招聘女生。”某機電設備公司的人事部經理鄭先生說,女生工作不了幾年就要懷孕、生育,有效工作時間也就是五六年。生孩子就必須中斷工作,在此期間不僅工資照付,還要臨時另找人來代替,將會明顯增加企業的用工成本。 而據省人才市場對用人單位問卷調查顯示,雖然完全知道《勞動法》關于不得性別歧視的規定,同時也能理解的情況下,很多單位人力資源管理人員仍表示,在大致相同條件下,更傾向于招聘男生,這一比例高達70%。原因主要集中在由于生理原因,女生不如男生適應更多高強度工作;女生參加工作面臨生育問題,工作中斷,增加單位管理成本;女生在技術研發類崗位上不如男生有優勢等。在對高校畢業生的問卷調查中,63%的女生感覺就業壓力較大,而且明顯能感覺到用人單位的性別歧視。 觀點: 專場招聘外還需更多就業扶持 昨日,市婦聯相關負責人就表示,這樣的女大學生專場招聘,他們以后將一年舉辦一次,“據我們了解,女性的就業率遠遠要低于男性。”“不過,相比開這樣的專場招聘,更多的就業政策更加有效。”對于女大學生與就業單位對接不上的問題,諾亞人力資源專家、高級職業指導師張東萱就提出,首先政府可以在法律法規上,出臺些傾斜政策;其次,全體女大學生要有自己的調整,提高自身素質,提高競爭力,這才是關鍵。(記者 楊佳薇 實習生 喬玲) |
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