昨日（1日）“2013年河北省夏季大型人才交流會”啟幕，此次招聘會共組織參會單位417個，提供就業崗位5千余個，進場求職人員大約8千人次。

　　記者從現場了解到，本次招聘會涵蓋了多個行業、多個層次的工作崗位。主要涉及的行業有：房地產/建筑、機械制造、醫藥/化工、機械制造、教育/咨詢、商貿流通等行業；所提供崗位的專業需求主要分布在銷售類、建筑相關類、機械相關類、管理類等相關專業。采訪時記者發現，銷售人員成了很多招聘企業追逐的焦點。一家廣告公司的招聘負責人說，連續三四個月了，其他崗位應聘的人不少，可銷售人員卻很少有人問津。其實遇到難題的不光是這一家公司，昨日招聘會上不少企業都面臨著銷售人員難招的困境。

　　那么為什么求職者都不愿從事銷售崗位呢？河北經貿大學畢業生小劉說出了其中的原委，“銷售人員需要人脈，對于我們這種剛剛畢業的大學生來說，有些困難。”而且在小劉看來，銷售人員經常要在外面跑，實在太辛苦。還要遭受著業績考核的壓力，不如做行政人員輕松。

　　省人才相關負責人表示，現在的招聘會上，求職人群中有50%以上是應屆生。他們在選擇職業的時候往往會首選與自己“專業”對口的，其次，他們會選一些通用類職位，起碼是自己認為“能勝任的”，比如行政后勤類。一般而言，在選擇第一份工作的時候，畢業生不愿意選擇壓力大、工資待遇不穩定的“銷售類”職位。“銷售崗位雖然辛苦，卻很能鍛煉人。剛剛走出大學校門的畢業生，可以從中學到很多校園里接觸不到的知識。”該負責人建議，很多時候，轉變就業觀念也許就會得到另外一片天地。

　　除了求職者不愿從事銷售崗位外，有些用人單位列出的招聘條件也將入職門檻提高了。比如某企業就在銷售人員招聘要求中，設置了“形象氣質佳”、“有演講能力”等要求。還有的招聘單位要求銷售人員要有“氣場”，不然很難壓得住客戶。對此，石家莊經濟學院的一位求職者表示不解，“我覺得這些要求的實際意義并不大，原本想要應聘這家企業的銷售，可一下就沒信心了。”(記者趙曉華 實習生梁牧原)

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