8月1日，由省人才市場組織的“2013年河北省夏季大型人才交流會”在石家莊市人民會堂會展中心舉辦。此次招聘會參會單位417個，提供就業崗位5千余個，進場求職人員8千余人次。

　　在2013年夏季大型人才交流會上——用人方著急攬才畢業生“精挑細選”圖/展茂光

　　本次人才交流會涵蓋了房地產建筑、機械制造、醫藥化工、教育咨詢、商貿流通等行業，匯集了省內多家知名企業，如石家莊四藥、華安證券、石家莊格力電器小家電有限公司、石家莊君樂寶乳業有限公司等，專業需求主要分布在銷售類、建筑相關類、機械相關類、管理類等。

　　從現場看，用人單位已開始放低身段，提待遇、漲薪酬，力求覓到合適人才；畢業生則是表現從容，“精挑細選”。

　　用人單位放低身段

　　記者在現場看到，很多用人單位在進入會場的道路、會場門口以及大廳內散發宣傳頁，很多求職者一進入會場就被用人單位招聘人員團團圍住，完全是人才“供不應求”的態勢。

　　相對以往招聘會的重視工作經歷，本次交流會不少企業大量招聘應屆畢業生，往年常見的“優先錄用有工作經驗者”的大牌子已難看到。為吸引畢業生入職，很多用人單位還提高了工資待遇。然而，形勢卻不容用人單位樂觀。“試用期2200元，轉正后2600元。我們要高分子材料、化學等專業的畢業生，最低待遇都有2200元，比去年同期漲了10%左右。”一家民營塑料企業的招聘主管張志剛表示，“即便如此，依然很難招到人。”

　　省人才市場有關人士分析，之所以出現這樣的局面，一方面是一些制造業、銷售類企業用人需求增加，另一方面是已過了求職的高峰期，不少求職者已找到了工作。

　　求職者不降格以求

　　相較于用人單位的著急，畢業生卻是一副不慌不忙、絕不降格以求的架勢。

　　石家莊信息學院應屆畢業生小尚告訴記者，一年多來她先后參加了全國、省里的公務員考試，還考了幾家事業單位，但都未能如愿。來參會是想“先找個活兒干著”，但也不愿意“太將就”。

　　記者了解到，持小尚這種心態的畢業生不在少數。對此，有關人士認為，90后畢業生大多沒有養家糊口的焦慮，對工作預期值比較高，可以理解。但也不能好高騖遠，畢竟大學生就業難的整體形勢并沒有改變，所以還是希望廣大畢業生能夠轉變觀念，扎實務實踏實，不斷提高職場競爭力。(見習記者高姍 記者仝靜海)