8月1日，我省2013夏季大型人才交流會在石家莊人民會堂舉行，約8000名求職者入場，應(yīng)屆畢業(yè)生仍是求職的主角。記者采訪發(fā)現(xiàn)，雖然時間已走過“畢業(yè)季”，很多畢業(yè)生依然堅(jiān)持著自己的求職標(biāo)準(zhǔn)，“寧缺毋濫”不妥協(xié)。

　　用人單位：

　　過半畢業(yè)生面試“放鴿子”

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，此次人才大集共提供崗位5000個，入場求職者8000人次。上午10時，記者來到會場，遠(yuǎn)遠(yuǎn)看去一樓大廳熙熙攘攘，可等記者在會場內(nèi)走一圈卻發(fā)現(xiàn)，眾多求職者只是在展位前走來走去，真正坐下來和用人單位詳談?wù)卟⒉欢?，不少用人單位展位前的凳子上空空的，有招聘人員忍不住走出展位，主動“邀請”求職者前來看看。

　　某軟件開發(fā)公司招聘經(jīng)理告訴記者，公司要招聘6-7名網(wǎng)絡(luò)推廣和技術(shù)人員，應(yīng)屆畢業(yè)生稍加培訓(xùn)都能勝任?？墒?，一天下來投簡歷者只有不到20個。“我能預(yù)測，這些投簡歷的人員中，如果通知他們前來面試，會有一半人不來”，這位經(jīng)理說，公司組織面試被求職者“放鴿子”是常有的事，招聘人員按照收到的簡歷給求職者打電話，有時候一天打五六十個電話，真正能來面試的不足10個。

　　昨日，記者采訪了多位招聘主管，當(dāng)通知投簡歷的畢業(yè)生面試時，他們都曾不同程度地遭遇過“放鴿子”。“哪怕電話里答應(yīng)了來面試，也有可能不來”，一家咨詢公司的招聘主管表示。他無奈地對記者說，“都說現(xiàn)在畢業(yè)生求職難，我卻絲毫沒發(fā)現(xiàn)應(yīng)屆畢業(yè)生著急，他們依然在挑崗位、挑待遇。”

　　畢業(yè)生：

　　堅(jiān)持第一份工作“高起點(diǎn)”

　　對于2013屆畢業(yè)生來說，畢業(yè)離校的日子已經(jīng)過去一個月了。錯過了“畢業(yè)季”的求職高峰，尚沒有找到工作的畢業(yè)生有著怎樣的求職心態(tài)呢？在此次人才交流會上，他們是否迫切地想抓住這個求職機(jī)會呢？

　　李曉芬，某重點(diǎn)大學(xué)企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)。從今年初到現(xiàn)在，她眼看著同學(xué)們一個個走上了工作崗位，自己也越來越心急。“心里想的都是進(jìn)大公司、知名企業(yè)，實(shí)在不愿意放低要求，”李曉芬告訴記者，第一份工作很重要，作為職場起跑線不能太低，不能湊合。

　　省人社廳剛剛發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，截至6月底，我省高校畢業(yè)生就業(yè)率已達(dá)到78%。記者了解到，有40%的畢業(yè)生是在6月份簽約的，在畢業(yè)離校前找一份工作落腳是他們的求職底線。然而依然有22%的應(yīng)屆畢業(yè)生尚未簽約，在這些人群中有一部分就是堅(jiān)持“求職標(biāo)準(zhǔn)”不降低，寧缺毋濫的“不妥協(xié)派”。李曉芬就是其中一個。

　　記者采訪中還發(fā)現(xiàn)，除了學(xué)歷條件較好的求職者外，也有部分沒有明顯求職優(yōu)勢的畢業(yè)生不愿降低求職標(biāo)準(zhǔn)。

關(guān)鍵詞：畢業(yè)生,面試,招聘