“畢業季”已過，應屆畢業生“求職標準”不降低

　　8月1日，河北省2013夏季大型人才交流會在石家莊人民會堂舉行，約8000名求職者入場，應屆畢業生仍是求職的主角。記者采訪發現，雖然時間已走過“畢業季”，很多畢業生依然堅持者自己的求職標準，“寧缺毋濫”不妥協。

　　用人單位：過半畢業生面試“放鴿子”

　　據統計，此次人才大集共提供崗位5000個，入場求職者8000人次。上午10時，記者來到會場，遠遠看去一樓大廳熙熙攘攘，可等記者在會場內走一圈卻發現，眾多求職者只是在展位前走來走去，真正坐下來和用人單位詳談者并不多，不少用人單位展位前的凳子上空空的，有招聘人員忍不住走出展位，主動“邀請”求職者前來看看。

　　某軟件開發公司招聘經理告訴記者，公司要招聘6—7名網絡推廣和技術人員，應屆畢業生稍加培訓都能勝任。可是，一天下來投簡歷只有不到二十個。“我能預測，這些投簡歷的人員中，如果通知他們前來面試，會有一半人不來”，這位經理說，公司組織面試被求職者“放鴿子”是常有的事，招聘人員按照收到的簡歷給求職者打電話，有時候一天打五六十個電話，真正能來面試的不足10個。昨日，記者采訪了多位招聘主管，當通知投簡歷的畢業生面試時，他們都曾不同程度的遭遇過“放鴿子”。“哪怕電話里答應了來面試，也有可能不來”，一家咨詢公司的招聘主管表示。他無奈地對記者說，“都說現在畢業生求職難，我卻絲毫沒發現應屆畢業生著急，他們依然在挑崗位、挑待遇”。

　　畢業生：堅持第一份工作“高起點”

　　對于2013屆畢業生來說，畢業離校的日子已經過去一個月了。錯過了“畢業季”的求職高峰，尚沒有找到工作的畢業生有著怎樣的求職心態呢？在此次“夏季人才交流會上”，他們是否迫切地想抓住這個求職機會呢？

　　李曉芬，某重點大學企業管理專業畢業。從今年初到現在，她眼看著同學們一個個走上了工作崗位，自己也越來越心急。“心里想的都是進大公司，知名企業，實在不愿意放低要求，”李曉芬告訴記者，第一份工作很重要，作為職場起跑線不能太低，不能湊合。

　　省人社廳剛剛發布的數據顯示，截至6月底，我省高校畢業生就業率已達到78%。記者了解到，有40%的畢業生是在6月份簽約的，在畢業離校前找一份工作落腳是他們的求職底線。

　　然而依然有22%的應屆畢業生尚未簽約，在這些人群中有一部分就是堅持“求職標準”不降低，寧缺勿濫的“不妥協派”。李曉芬就是其中一個。記者采訪中還發現，除了學歷條件較好的求職者外，也有部分沒有明顯求職優勢的畢業生不愿降低求職標準。“不想做銷售、每周雙休、有各項社會保險，最好有公積金”，在一家文化傳媒公司的招聘展位前，一位求職者一連串的要求讓招聘主管楞住了。這位主管無奈地說，“這家公司規模不大，我都干了快5年了，升到了主管，每周也只能休一天，公積金暫時也還沒有呢”。

　　觀點：執著于求職“高起點”沒太大意義

　　對于應屆畢業生堅持的“求職標準”，用人單位感到很無奈。“高起點”就能讓畢業生的求職路一帆風順嗎？對此，省人才市場副主任劉劍英表示，應屆畢業生對分執著于“高起點”工作沒多大意義，一方面，當前就業形勢很嚴峻，好工作不是找出來的，而是在求職者綜合素質的不斷提升中得到的。另一方面，如果因堅持“高起點”工作，一再拖延就業時間，和同齡人相比，你的職場路已經在時間上落后一截了，而這種工作實踐和體會也是很難彌補的。

　　因此，他建議應屆畢業生，要對當前的就業形勢有個清醒認識，不妨找一個有發展空間的崗位，從基層做起，一步步實現自己的職業理想。過于執著的尋找和長時間的等待，反倒會讓畢業生輸在職場起跑線上。

　　記者還發現，此次招聘會上依然是銷售類崗位最多，約占崗位總數的三分之一。銷售人才需求火爆，但應聘者寥寥，大多數求職者對銷售崗位不感冒。對此，劉劍英表示，這已經是近幾年來人才市場的老問題了，當前用人單位的人才需求大多呈啞鈴型：中間最細的部分即需求量最少的，是管理類崗位和技術研發人員，兩端需求量龐大的是生產一線員工和銷售人員。 “一定程度上來說，解決好銷售類人才招聘難題，可實現用人單位和求職者的雙贏”，劉劍英表示。他建議，企業自身要樂于培養相關人才，給營銷人才足夠的發展空間；高校畢業生也要勇于挑戰自己，不要計較一時之得失，將目光放長遠。(記者王麗 實習生李曉芳 王靖 劉維) 

關鍵詞：夏季人才大集,大學生,求職標準