長城網·冀云客戶端特約評論員 徐西慶

　　近日，中共中央辦公廳印發《推進領導干部能上能下規定》（以下簡稱《規定》），對解決干部能上不能下問題作出制度規范，明確了“下”的標準，規范了“下”的方式，疏通了“下”的渠道。這對于推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環境，建設忠誠干凈擔當的高素質執政骨干隊伍具有重要意義。

　　能上不能下，曾經是一個讓人頭疼的難點問題。比如，有的熱衷于當“太平官”，在其位不謀其事，缺乏強烈的事業心、責任心，年年歲歲花相似、糊弄一天是一天；有的是“推脫型”干部，遇到困難和問題推諉扯皮、敷衍塞責，就是不解決問題；有的是“庸碌型”干部，能力與職位不適應、所作所為與群眾期待不匹配……這部分人沒干成什么大事好事，也沒什么“大過硬傷”；對其來“硬的”不合適，來“軟的”不管用。一來二去，該下的下不來、能上的上不去，致使他人“不服氣”、群眾“很來氣”、事業發展“沒底氣”。

　　干部職位不是“不倒翁”，更不是個人的“不動產”，而是擔當作為、為人民群眾謀福利的平臺和責任，只有組織紀律、不存在什么“剛性定律”。干得好就上、群眾歡迎就上；干不好還想占著原來的位子，黨紀不答應，事業不答應，人民群眾更不答應。實現干部能下、真下，就是要用黨性原則戰勝個人“面子”，用干事創業水平去衡量干部本領，用流動性去消除工作怠惰，用考核“指揮棒”激活改革發展的“一池春水”。也只有吹盡“狂沙”、祛盡“浮躁”，才能把信念堅、本領強、肩膀硬、成績好的“真金”留下來，讓他們放開手腳大干一場，為官一任、造福一方。

　　推進干部能上能下特別是“能下”，務實管用的制度機制是關鍵。此次印發的《規定》，既明確了適用范圍，又明確了及時予以調整的具體“病癥”；既對組織人事部門動態掌握干部現實表現的方式進行“支招”，又對調整不適宜擔任現職干部的程序作了規范；既明確了調整干部的不同方式和情形，又夯實了工作責任……可謂對癥下藥、真刀真槍，刀刀砍在“要害”上、刺在“中梗阻”上。這也釋放出一個強烈信號：《規定》是長牙、帶電的，如果不作為、不擔當，板子要打下、職位要真下。

　　當然，對于“下”的干部，不能“一棍子打死”，也不能一“下”了之。《規定》明確，要堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，落實“三個區分開來”要求，正確把握政策界限，保護干部干事創業、改革創新的積極性，寬容改革探索、先行先試等工作中的失誤。對調整下來的干部，要及時給予關心幫助，引導他們自我加壓、自我鞭策，努力做到迎頭趕“上”、奮起直“上”，這也是能下能上的應有之義。

　　當前，全省上下正在全面落實省委十屆二次全會部署，解放思想、奮發進取，加快建設經濟強省、美麗河北。在這樣的關鍵時期，要干的事很多、要擔當的責任很多、要搶抓的機遇很多，更要貫徹落實好《規定》精神，誰能打頭陣就用誰當先鋒、誰適合做什么就放到什么崗位上，能上能下、優進劣退，確保打贏一場場攻堅戰。這就要求在工作中堅持新時代好干部標準，用好考核“指揮棒”，“拿下”亂作為的、“換下”不作為的、“請下”能力不足的、“拽下”品行不端的，讓干部隊伍強起來、狀態提起來、事業發展起來，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開！

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