才市“金九銀十”，諸多企業已開始四處招兵買馬。部分精英持有所謂“高薪是跳出來的，而不是漲出來的”觀念，面對適合的職位和具有誘惑的薪資往往蠢蠢欲動。因此，跳槽成為這段時間的關鍵詞。那么，在走與留的過程中，職場人應該如何理性把握呢？如何完成這華麗的一跳呢？

　　進入9月招聘市場逐漸熱起來

　　超六成人會伺機而動

　　面對才市“金九銀十”眾多的工作機會，職場人又是什么態度呢？根據諾亞人力資源研究數據統計表明，23%的人表示目前不會跳槽，62%的受訪者選擇伺機而動，15%的受訪者堅決要跳槽。其中，更有不少中高層管理人員加入到“跳槽大軍”中。

　　據調查報告中的選項顯示，在選擇“什么原因導致您有‘跳槽’想法”這個問題時，67.7%的人選擇了工資和福利待遇不盡如人意，18.3%的人選擇了企業無法承載個人發展。而選擇遇到無法合作的上司或同事、企業不能滿足升職要求、高壓工作透不過氣的比例分別是4%、5%和6%。“這說明目前職場人跳槽的原因日趨理智，多數原因是因為薪金原因和個人發展原因。”河北諾亞人力資源開發有限公司獵頭專家張成鋼說。

　　此外，搜才網職業指導師孫佳興介紹，從跳槽的人群中來看，工作時間在三年以下的人群是跳槽的主力人群。同時，從崗位類型來看，銷售類職位是跳槽率最高的一類崗位。

　　而從跳槽的行業構成上來分析，張成鋼指出，隨著商業O2O模式的發展，線下業務與互聯網的聯動，使得互聯網行業依舊熱門，比如互聯網金融、電子商務行業等。

　　明確跳槽動機才好取舍

　　金九銀十，在工作機會相對較多的時候，是不是所有人都適合跳槽？跳槽時機如何掌握？孫佳興指出，并不是所有職場人都適合在此時起跳。“一般而言，跳槽基本上是職業發展遇到了瓶頸。個人能力已經得不到鍛煉，而崗位發展也沒有了上升的空間。在工作中失去了激情和創造性，在這個時候，就該考慮跳槽了。”孫佳興說。

　　不過，跳槽之前要做好充分的準備。張成鋼表示，在預計跳槽之前，應將自己之前的工作經歷進行系統分析，包括專業技能、人脈關系、資源積累等，明確自身的優劣勢及職業興趣、價值觀取向，同時要根據自身優勢、利弊選擇合適的職業生涯發展通道，有目的、有針對性的開始新的職業旅程。并且客觀考量自己是否已經具備了一定的競爭實力？換句話說，現在的經驗能力能否與跳槽之后高出來的那截薪酬相匹配。

　　高薪、好平臺、好的人際關系、廣闊的發展空間……你的跳槽動機是什么？目標決定行動，明確了自身想通過跳槽來實現的目標才好取舍。張成鋼提醒職場人，倘若跳槽僅僅是為了薪酬的提高、環境的改變，而對未來的規劃忽略不計，只能是深陷頻繁跳槽的誤區中，白白浪費了寶貴的時間。

　　不同人群跳槽講究不同

　　每年職場有兩次行情啟動，一個是春季2月至4月，一些上年工作不如意的或者準備通過跳槽得到提升的人開始紛紛起跳，準備在新的一年里有個好“薪情”；另外一個是8月至10月份，在應屆畢業生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下，一些職場人士也隨波逐流，使職場形成一股大潮，為跳槽、轉行創造良機。

　　對此，張成鋼表示，對于不同工作年限的職場人士，建議在職業生涯及行業動態明朗化的情況下作抉擇，職場新人針對尋求更好的平臺及發展機會跳槽，工作三到五年的職場人則根據職位及發展空間進行選擇及職業規劃，而具有10年工作經驗的職場人士來說，可以多學些管理知識，向管理層進軍，或者面對行業的疲憊及職業“天花板”的困惑，選擇跨行業跳槽。

　　不過，河北博才網人力資源專員趙英提醒，對于跨行跳槽，職場人要慎重。“跨行跳槽一定要先預估自己的相關能力，而這往往需要長期的積累，不是一個簡單短暫的臨時準備就可以實現的。”趙英提醒，如果缺乏這個職業所需要的技能、經驗、資本，即使千方百計跳進去了，干不了多久也會被淘汰。

　　-文/記者王希-供圖/CFP

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