公務員的收入到底有多少？這是體制外的老百姓都想知道的秘密。

　　4月8日中國新聞周刊網的報道中，給出了一名普通正科級國家公務員2013年1月的工資條：包括職務工資480元、級別工資498元、工改補貼45元，還包括工作津貼、交通補助、通訊補助……

　　報道顯示，這份工資條是幾次工資改革和公務員內部收入差距的見證，不過總體上“沒有什么秘密”。

　　在筆者見過的一些行業的收入憑據中，公務員的工資條是最“清白無辜”的。不僅每筆津貼都其來有自，而且級別之間、地域之間、崗位之間的差距都相當清楚明白。和“一對一”談薪水、“背靠背”看收入的體制外單位相比，公務員很清楚他的同事收入多少，很容易就能推測出自己領導的工資。大多數情況下，他們甚至不用打探和推測，那些印著數字的白色條子每個月都被扔在每個人的桌子上，和工會發的食用油、收發室送上來的機要件一樣，是中國公職機關特有的風景。

　　一個年輕公務員工資條上的數字，一般都會浮動在當地收入的平均線上下，展示著主人“攬月捉鱉奔小康”的生活狀態。即便如此，這仍然是個讓國人狂熱的職業。新聞報道中，有富二代開著賓利參加國家公務員考試，有研究生為獲得一個編制屈尊當環衛工人，也有白領放棄二十萬年薪加入“考碗族”。宏觀上，2013年國家公務員最高考錄比接近“萬里挑一”，這些現象出現的原因肯定在工資條之外。

　　社會保障雙軌制之下，公務員是在教育、醫療、養老上最有保證的一個群體。而在收入分配改革中，他們現在是，未來也繼續會是“擴中”原則的主要獲益者。前者意味著他們不必和很多人一樣，用自己的收入墊付公共產品；后者則勾勒了穩步上升的個人發展路線。上世紀九十年代之后，公務員代替了紅極一時的“白領”，成為了最有上升感的階層，原因正在于此。這從一個角度展示了轉型社會對于“安全感”的饑渴。

　　除卻社會保障，公務員的優勢還在于他們是一個準官員群體，或者說，他們是官員的預備梯隊———這恐怕是工資條之外更深的秘密。實際上，公務員和官員并非一個完全重疊的群體，兩個詞匯背后有著不同的語境。前者是現代公務員制度語境下的范疇，而后者是傳統官場意義上的詞匯，二者屢屢被混淆著使用，源自中國現代公務員制度與傳統官場互相嫁接的“國情”。這種嫁接意味著，一個人可以通過與國際接軌的國家招考進入體制內，再慢慢發展成為掌握核心社會資源的群體。通過公開公正的考試找到進入既得利益階層的入口，還有比這更吊詭的情況嗎？而在先賦條件、代際因素一定的情況下，還有比這更便捷的上升途徑嗎？即便兜里揣著微薄的工資條，這條路也值得一走。

　　公務員的秘密，或許在工資條之外。在目前的社會現實下談公務員收入，也許“沒有秘密”四個字本身，就足夠意味深長了。建設透明廉潔的政府，必須保證公務員勤政高效，同時，更要保證那些拼盡全力擠進公務員隊伍的從業者，他們實現自我價值的路徑，不僅僅體現在“當官”上。（特約評論員劉文嘉）

關鍵詞：公務員,收入,工資條