養(yǎng)老服務(wù)人才是指具有一定養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)知識和專門技能，為在居家、社區(qū)、機(jī)構(gòu)等不同場景養(yǎng)老的老年人提供生活照料、康復(fù)服務(wù)、緊急救援、精神慰藉、心理咨詢等多種形式服務(wù)的專門人員，主要包括養(yǎng)老服務(wù)技能人才、養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)技術(shù)人才和養(yǎng)老服務(wù)經(jīng)營管理人才。為加強(qiáng)我省養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)，實現(xiàn)“到2025年，以養(yǎng)老服務(wù)技能人才為重點的人才隊伍規(guī)模進(jìn)一步發(fā)展、素質(zhì)穩(wěn)步提升、結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，人才對養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的引領(lǐng)支撐作用明顯增強(qiáng)；到2035年，支持養(yǎng)老服務(wù)人才發(fā)展的政策環(huán)境、行業(yè)環(huán)境、社會環(huán)境持續(xù)改善，養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度機(jī)制更加成熟定型”目標(biāo)任務(wù)，制定如下措施。

　　一、加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人才供給

　　（一）發(fā)揮院校主渠道作用。大力發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)職業(yè)教育，完善學(xué)科體系，優(yōu)化專業(yè)布局，鼓勵引導(dǎo)職業(yè)院校開設(shè)養(yǎng)老護(hù)理、養(yǎng)老服務(wù)與管理、康復(fù)、老年營養(yǎng)、老年社會工作、老年用品研發(fā)制造等相關(guān)專業(yè)，重點是側(cè)重失能失智照護(hù)等急需緊缺領(lǐng)域，在衡水健康科技職業(yè)管理學(xué)院等10所高職院校和技工院校增設(shè)養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)，擴(kuò)大招生規(guī)模。穩(wěn)步發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)職業(yè)本科教育，拓寬學(xué)生成長成才通道，提升養(yǎng)老服務(wù)應(yīng)用型本科人才培養(yǎng)力度。加強(qiáng)普通高校本科及以上層次養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)，加大養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)建設(shè)的支持力度，在河北大學(xué)等5所高校增設(shè)康復(fù)治療學(xué)、養(yǎng)老服務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)。支持養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)碩士、博士學(xué)位授權(quán)點建設(shè)，為行業(yè)發(fā)展輸送更多高層次人才。鼓勵養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)與京津冀地區(qū)高校對口建立養(yǎng)老服務(wù)人才引進(jìn)對接機(jī)制。（省教育廳、省人力資源社會保障廳按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

　　（二）鼓勵跨行業(yè)引進(jìn)人才。支持養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)與家政服務(wù)、物業(yè)服務(wù)等機(jī)構(gòu)開展合作，探索“家政+養(yǎng)老”“社區(qū)+物業(yè)+養(yǎng)老”等服務(wù)模式，引導(dǎo)相關(guān)人才轉(zhuǎn)型從事養(yǎng)老護(hù)理相關(guān)工作。支持醫(yī)務(wù)人員到醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機(jī)構(gòu)（同時具備醫(yī)療衛(wèi)生資質(zhì)和養(yǎng)老服務(wù)能力的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或養(yǎng)老機(jī)構(gòu)）執(zhí)業(yè)，并按規(guī)定與其他醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員享受同等待遇。支持養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)依照有關(guān)規(guī)定引進(jìn)醫(yī)務(wù)人員，事業(yè)單位性質(zhì)的養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)要加大公開招聘力度。鼓勵退休醫(yī)生、護(hù)士到養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)內(nèi)設(shè)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)或提供技術(shù)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)，可由用人單位為其辦理工傷保險或人身意外傷害保險。（省發(fā)展改革委、省商務(wù)廳、省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳、省衛(wèi)生健康委、省民政廳按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

　　（三）補(bǔ)齊農(nóng)村地區(qū)短板。針對農(nóng)村地區(qū)養(yǎng)老服務(wù)人才短缺實際，加大政策支持力度，引導(dǎo)更多有能力、有意愿的剩余勞動力、留守婦女、農(nóng)村低齡老年人提供養(yǎng)老服務(wù)。拓寬用工渠道，落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，支持符合條件的人才到養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域就業(yè)創(chuàng)業(yè)，對到農(nóng)村等養(yǎng)老服務(wù)基礎(chǔ)薄弱地區(qū)的加大支持力度。支持各地開展勞務(wù)協(xié)作，注重吸納脫貧人口和防止返貧監(jiān)測對象到養(yǎng)老服務(wù)崗位就業(yè)，促進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)人才有序流動。鼓勵支持農(nóng)村地區(qū)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)采取委托培養(yǎng)、聯(lián)合培養(yǎng)等產(chǎn)教融合方式，引導(dǎo)職業(yè)院校相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生到農(nóng)村地區(qū)從事養(yǎng)老服務(wù)。廣泛培養(yǎng)志愿者隊伍，鼓勵其到農(nóng)村地區(qū)開展為老服務(wù)。（省民政廳、省人力資源社會保障廳、省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳、省教育廳、省財政廳、省委社會工作部按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

　　二、提升養(yǎng)老服務(wù)人才素質(zhì)能力

　　（四）創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式。搭建職業(yè)院校、普通高校與養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)對接平臺，鼓勵互設(shè)實習(xí)實訓(xùn)基地、培訓(xùn)基地。積極推動中國特色學(xué)徒制，探索“學(xué)歷教育+職業(yè)培訓(xùn)+實習(xí)實訓(xùn)”三位一體養(yǎng)老服務(wù)人才培育模式，組織開展訂單式培養(yǎng)、套餐制培訓(xùn)，實現(xiàn)教學(xué)培養(yǎng)與就業(yè)用人的有效銜接。推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域“學(xué)歷證書+若干職業(yè)技能等級證書”制度實施。鼓勵符合條件的養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)參與舉辦養(yǎng)老服務(wù)類職業(yè)院校。支持養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)依托職業(yè)院校共建產(chǎn)教融合實訓(xùn)基地，按照“十四五”教育強(qiáng)國推進(jìn)工程有關(guān)要求，積極爭取中央預(yù)算內(nèi)投資予以支持。挖掘優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源，支持具備條件的普通高校、職業(yè)院校開展養(yǎng)老服務(wù)高層次專業(yè)化人才培養(yǎng)項目建設(shè)。支持建設(shè)以養(yǎng)老服務(wù)技能人才為主要培養(yǎng)方向的國家級和省級高技能人才培訓(xùn)基地。鼓勵以市為單位在完善人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵等方面體制機(jī)制和政策措施上開展養(yǎng)老服務(wù)人才改革創(chuàng)新綜合試點。（省民政廳、省教育廳、省人力資源社會保障廳、省發(fā)展改革委按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

　　（五）強(qiáng)化技術(shù)技能培訓(xùn)。持續(xù)實施職業(yè)技能提升培訓(xùn)，將法律知識、職業(yè)道德、從業(yè)規(guī)范、質(zhì)量意識、健康衛(wèi)生等要求貫穿養(yǎng)老服務(wù)人才職業(yè)生涯全過程。健全完善省、市、縣、機(jī)構(gòu)四級培訓(xùn)機(jī)制，省級層面重點組織養(yǎng)老機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人示范性培訓(xùn)，每三年將養(yǎng)老機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人員輪訓(xùn)一遍；市級層面重點開展養(yǎng)老服務(wù)骨干培訓(xùn)，每年培訓(xùn)不少于一次；縣級層面開展全覆蓋基礎(chǔ)性培訓(xùn)，每年培訓(xùn)不少于8小時；養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)強(qiáng)化主體責(zé)任，采取集中輪訓(xùn)、崗位練兵、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等多種方式開展崗位技能提升培訓(xùn)，原則上每年崗位培訓(xùn)時間不少于48小時。以實際操作技能和職業(yè)道德培訓(xùn)為重點，全面推行就業(yè)崗前培訓(xùn)。依托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、優(yōu)質(zhì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)等對居家社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)、村級鄰里互助點、農(nóng)村幸福院等工作人員開展職業(yè)技能培訓(xùn)。（省民政廳、省人力資源社會保障廳按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

　　（六）突出人才培訓(xùn)支持。將養(yǎng)老護(hù)理員、老年人能力評估師等職業(yè)（工種）納入補(bǔ)貼性培訓(xùn)范圍并列為急需緊缺工種，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)上浮10%。鼓勵相關(guān)院校為養(yǎng)老服務(wù)人才學(xué)歷和非學(xué)歷繼續(xù)教育提供機(jī)會。用人單位要保障本單位職工參加繼續(xù)教育的權(quán)利，對參加繼續(xù)教育的，保障其學(xué)習(xí)期間的相關(guān)待遇，建立繼續(xù)教育與工作考核、崗位聘用、職稱評聘等掛鉤的激勵機(jī)制。（省民政廳、省人力資源社會保障廳、省教育廳按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

　　三、拓寬養(yǎng)老服務(wù)人才發(fā)展通道

　　（七）完善職業(yè)技能等級設(shè)置。落實養(yǎng)老服務(wù)技能人才職業(yè)技能等級制度，激發(fā)技能人才培養(yǎng)動力活力。以養(yǎng)老護(hù)理員為試點，支持具備條件的養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)在現(xiàn)有養(yǎng)老服務(wù)技能人才職業(yè)技能等級設(shè)置基礎(chǔ)上，結(jié)合實際適當(dāng)增加或調(diào)整技能等級，在高級技師等級之上增設(shè)特級技師和首席技師技術(shù)職務(wù)（崗位），在初級工之下補(bǔ)設(shè)學(xué)徒工，形成由學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構(gòu)成的新八級工職業(yè)技能等級（崗位）序列。（省人力資源社會保障廳、省民政廳按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

　　（八）推進(jìn)職業(yè)水平評價。以養(yǎng)老護(hù)理員為試點，加快完善養(yǎng)老服務(wù)技能人才職業(yè)技能等級社會化認(rèn)定機(jī)制，規(guī)范職業(yè)技能等級認(rèn)定機(jī)構(gòu)遴選確定、考核認(rèn)定和證書頒發(fā)。養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)主管部門會同人力資源社會保障部門統(tǒng)籌社會培訓(xùn)評價資源，征集遴選符合資質(zhì)的單位機(jī)構(gòu)，報經(jīng)人力資源社會保障部門備案成為職業(yè)技能等級認(rèn)定機(jī)構(gòu)，由其按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)要求開展考核認(rèn)定工作。認(rèn)定通過后核發(fā)由人力資源社會保障部統(tǒng)一規(guī)定的職業(yè)技能等級證書，實現(xiàn)全國范圍內(nèi)可查詢驗證。支持符合條件的用人單位自主開展養(yǎng)老服務(wù)技能人才職業(yè)技能等級評價。加強(qiáng)對第三方評價機(jī)構(gòu)和用人單位評價活動的監(jiān)督管理，定期組織評估，公開評估結(jié)果，按照“誰評價、誰負(fù)責(zé)、誰發(fā)證”的原則，落實評價機(jī)構(gòu)和用人單位主體責(zé)任。鼓勵現(xiàn)有養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員參加社會工作者職業(yè)資格評價和學(xué)歷教育。鼓勵在養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)工作的老年社會工作者參加高級社會工作師評價并取得職業(yè)資格。暢通養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道和評價辦法。支持在醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機(jī)構(gòu)（同時具備醫(yī)療衛(wèi)生資質(zhì)和養(yǎng)老服務(wù)能力的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或養(yǎng)老機(jī)構(gòu)）執(zhí)業(yè)的醫(yī)務(wù)人員，按規(guī)定參加國家統(tǒng)一組織的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格考試，或按規(guī)定和人事關(guān)系申報職稱。（省人力資源社會保障廳、省民政廳、省教育廳、省衛(wèi)生健康委按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

　　（九）加強(qiáng)評價結(jié)果應(yīng)用。依據(jù)國家資歷框架，落實養(yǎng)老服務(wù)職業(yè)技能等級與相應(yīng)職稱、學(xué)歷的雙向比照認(rèn)定制度，推進(jìn)學(xué)歷教育、非學(xué)歷教育學(xué)習(xí)成果與職業(yè)技能等級學(xué)分轉(zhuǎn)換互認(rèn)。探索將取得職業(yè)技能等級證書的養(yǎng)老服務(wù)技能人才配置情況作為養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)等級評定、質(zhì)量評價、補(bǔ)貼支持、參與政府購買服務(wù)、項目合作招投標(biāo)的重要評價指標(biāo)。推動職業(yè)技能等級認(rèn)定結(jié)果與崗位使用有效銜接，并作為薪酬分配的重要參考。（省人力資源社會保障廳、省民政廳按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

　　四、抓好養(yǎng)老服務(wù)人才使用管理

　　（十）優(yōu)化人力資源配置。聚焦提升養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量，合理優(yōu)化人員崗位結(jié)構(gòu)，推動養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)按照評定等級及相關(guān)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)落實養(yǎng)老服務(wù)技能人才、專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才配備配比要求，依規(guī)配齊消防安全、食品安全、物業(yè)保障、維修維護(hù)、信息管理等工勤崗位。鼓勵養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)拓展養(yǎng)老顧問等崗位，探索引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人，內(nèi)部設(shè)立社會工作、志愿服務(wù)工作科（室、站），積極吸納使用社會工作專業(yè)人才。事業(yè)單位性質(zhì)的養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)原則上設(shè)置以專業(yè)社會工作崗位為主體的專業(yè)技術(shù)崗位。到2025年，推動實現(xiàn)每千名老年人、每百張養(yǎng)老機(jī)構(gòu)床位均擁有1名社會工作者。鼓勵居家社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)細(xì)分工種，提供專業(yè)化、精細(xì)化的養(yǎng)老服務(wù)。（省民政廳、省人力資源社會保障廳、省應(yīng)急管理廳、省市場監(jiān)管局、省委社會工作部按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

　　（十一）提升人才管理實效。引導(dǎo)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)立足長遠(yuǎn)發(fā)展，盤活人才資源，創(chuàng)造轉(zhuǎn)崗條件，支持符合條件的技能骨干按規(guī)定擇優(yōu)競聘到專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位。鼓勵技師以上養(yǎng)老服務(wù)技能人才在崗位上發(fā)揮技能、管理班組、帶徒傳技。持續(xù)開展養(yǎng)老服務(wù)人才職業(yè)道德教育和養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)誠信經(jīng)營教育，督促養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)制定員工守則，引導(dǎo)養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員自覺養(yǎng)成良好職業(yè)道德、掌握專業(yè)技能。發(fā)揮養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域行業(yè)組織自律作用，制定行業(yè)職業(yè)道德準(zhǔn)則，規(guī)范職業(yè)行為，積極協(xié)調(diào)解決養(yǎng)老服務(wù)糾紛。依法依規(guī)懲處養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)及其工作人員侵害老年人合法權(quán)益的行為。推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)信用監(jiān)管試點建設(shè)，探索建立河北特色養(yǎng)老服務(wù)社會信用體系，依法依規(guī)認(rèn)定嚴(yán)重失信主體名單并實施失信懲戒，持續(xù)凈化養(yǎng)老服務(wù)市場環(huán)境。（省民政廳、省人力資源社會保障廳、省公安廳、省市場監(jiān)管局、省數(shù)據(jù)和政務(wù)服務(wù)局按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

　　五、強(qiáng)化養(yǎng)老服務(wù)人才激勵

　　（十二）健全完善補(bǔ)貼制度。落實養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員補(bǔ)貼制度，對在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)穩(wěn)定就業(yè)的大中專院校和高校畢業(yè)生，按規(guī)定給予一次性從業(yè)獎勵。支持養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)參加百萬就業(yè)見習(xí)崗位募集計劃，按照規(guī)定給予見習(xí)補(bǔ)貼。對我省推薦獲得“中華技能大獎”和“全國技術(shù)能手”稱號的養(yǎng)老服務(wù)人員，分別一次性給予每人不少于10萬元和5萬元獎勵。按規(guī)定落實養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼等政策。（省民政廳、省人力資源社會保障廳、省財政廳按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

　　（十三）提高薪酬保障水平。引導(dǎo)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)建立從業(yè)人員薪酬待遇與職業(yè)技能等級和服務(wù)內(nèi)容、時間、強(qiáng)度等掛鉤機(jī)制，實現(xiàn)多勞者多得、技高者多得。定期發(fā)布生活照料服務(wù)人員等養(yǎng)老服務(wù)人才市場工資價位信息，為養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)協(xié)商工資水平提供參考。強(qiáng)化養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)規(guī)范用工意識，依法與員工簽訂勞動合同或聘用合同，按規(guī)定參加社會保險。鼓勵養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)為員工購買人身意外傷害險或補(bǔ)充醫(yī)療保險；積極引進(jìn)科技助老產(chǎn)品和服務(wù)，改善員工工作條件。鼓勵和引導(dǎo)企業(yè)為包括養(yǎng)老服務(wù)高技能人才在內(nèi)的職工建立企業(yè)年金。支持各地探索將養(yǎng)老服務(wù)高技能人才納入城市直接落戶范圍，其配偶、子女按有關(guān)規(guī)定享受公共就業(yè)、教育、住房等保障服務(wù)。養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)勞務(wù)派遣人員享受與養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)勞動者同工同酬權(quán)利，并按規(guī)定享受相應(yīng)政策待遇。（省民政廳、省人力資源社會保障廳、省公安廳、省教育廳、省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

　　（十四）加大褒揚激勵力度。及時對養(yǎng)老服務(wù)先進(jìn)典型進(jìn)行褒獎，做好國家層面養(yǎng)老服務(wù)先進(jìn)單位和先進(jìn)個人評選推薦工作，推薦對象重點向基層一線傾斜。定期舉辦全省養(yǎng)老護(hù)理職業(yè)技能競賽，獲獎?wù)甙匆?guī)定享受相應(yīng)待遇。推動市、縣開展養(yǎng)老護(hù)理相關(guān)職業(yè)技能競賽，落實獲獎選手獎勵、技能等級晉升等政策。支持符合條件的養(yǎng)老服務(wù)技能人才按程序申報建設(shè)國家級和省級技能大師工作室。積極推薦優(yōu)秀養(yǎng)老從業(yè)人員參評河北省突出貢獻(xiàn)技師、三八紅旗手、勞動模范、五一勞動獎?wù)隆⑶嗄晡逅莫務(wù)碌取Ｉ钊胪诰蝠B(yǎng)老服務(wù)人才先進(jìn)事跡和職業(yè)精神，定期組織開展學(xué)習(xí)宣傳活動，提升養(yǎng)老服務(wù)人才職業(yè)尊崇感和社會認(rèn)同度。（省人力資源社會保障廳、省民政廳、省委宣傳部、省總工會、團(tuán)省委、省婦聯(lián)按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

　　六、強(qiáng)化養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)保障

　　（十五）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。堅持黨管人才原則，各級黨委和政府要把養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)作為落實積極應(yīng)對人口老齡化國家戰(zhàn)略和加快推進(jìn)新時代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，納入經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和人才隊伍建設(shè)總體部署和考核范圍，要結(jié)合實際細(xì)化政策措施，加強(qiáng)政策實施情況跟蹤監(jiān)督，確保各項工作落實落地。（各相關(guān)部門按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

　　（十六）加強(qiáng)經(jīng)費保障。積極拓寬社會融資渠道，鼓勵各類公益性社會組織、慈善組織加大對養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)支持力度。養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)要按規(guī)定足額提取職工教育經(jīng)費，重點用于一線員工崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育補(bǔ)貼。各地政府要統(tǒng)籌利用現(xiàn)有資金渠道，按規(guī)定支持養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)。各地政府用于社會福利事業(yè)的彩票公益金按規(guī)定支持養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)。符合條件的養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)按國家稅收法律法規(guī)的統(tǒng)一規(guī)定享受相關(guān)稅收優(yōu)惠政策。（省民政廳、省人力資源社會保障廳、省財政廳、省稅務(wù)局按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

　　（十七）加強(qiáng)部門協(xié)同。民政部門依托老齡工作和養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)機(jī)制發(fā)揮好牽頭作用，負(fù)責(zé)養(yǎng)老服務(wù)人才發(fā)展規(guī)劃編制、政策標(biāo)準(zhǔn)制定、業(yè)務(wù)指導(dǎo)，協(xié)調(diào)落實相關(guān)發(fā)展支持政策；人力資源社會保障部門協(xié)同推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)技能人才、專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，支持完善養(yǎng)老服務(wù)人才職業(yè)水平評價、職業(yè)技能培訓(xùn)和激勵政策措施；教育部門加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人才專業(yè)教育培養(yǎng)，優(yōu)化完善養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)設(shè)置，支持和引導(dǎo)各類院校加大養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)培訓(xùn)力度；財政部門協(xié)同完善養(yǎng)老服務(wù)人才保障激勵政策措施；宣傳、社會工作、發(fā)展改革、公安、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、商務(wù)、衛(wèi)生健康、應(yīng)急管理、市場監(jiān)管、社會信用體系建設(shè)、稅務(wù)、總工會、團(tuán)委、婦聯(lián)等單位依職責(zé)做好與養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)有關(guān)工作。（各相關(guān)部門按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

　　河北省民政廳 中共河北省委宣傳部 中共河北省委社會工作部

　　河北省發(fā)展和改革委員會 河北省教育廳 河北省公安廳

　　河北省財政廳 河北省人力資源和社會保障廳 河北省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳

　　河北省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳 河北省商務(wù)廳 河北省衛(wèi)生健康委員會

　　河北省應(yīng)急管理廳 河北省市場監(jiān)督管理局河北省數(shù)據(jù)和政務(wù)服務(wù)局

　　國家稅務(wù)總局河北省稅務(wù)局 河北省老齡辦 河北省總工會

　　共青團(tuán)河北省委 河北省婦女聯(lián)合會

　　 2024年8月9日