長(zhǎng)城網(wǎng)·冀云客戶(hù)端訊（記者 劉瀾瀾）近日，河北省人社廳印發(fā)《關(guān)于全面貫徹落實(shí)帶薪休假制度的通知》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》）提出，要綜合考量勞動(dòng)者休息權(quán)、用人單位人力成本和國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，激發(fā)各方主體落實(shí)的能動(dòng)性，科學(xué)合理有效地推動(dòng)帶薪年休假制度全面落實(shí)。

　　《通知》提出，各級(jí)人社部門(mén)要成立由勞動(dòng)關(guān)系、工資福利、勞動(dòng)保障監(jiān)察相關(guān)人員組成的工作專(zhuān)班，處置投訴舉報(bào)案件；設(shè)置投訴舉報(bào)電話（省廳電話：0311-12333），接受群眾投訴舉報(bào)；要建立投訴舉報(bào)登記臺(tái)賬和處置臺(tái)賬，并適時(shí)進(jìn)行研判分析、提出整改要求。

　　《通知》要求，未制定帶薪年休假計(jì)劃的用人單位，要在5月份制定帶薪年休假計(jì)劃，建立報(bào)告?zhèn)浒钢贫龋鶕?jù)工作安排和職工自身情況，科學(xué)合理地處理休假和工作的關(guān)系，確保年休假制度規(guī)范運(yùn)行。積極創(chuàng)造條件，結(jié)合工作實(shí)際靈活安排休假，讓基層一線特別是長(zhǎng)期在艱苦崗位工作、承擔(dān)重大任務(wù)的職工能休假、休滿假。根據(jù)生產(chǎn)情況，安排職工按計(jì)劃輪流休假，休假方式可靈活掌握，未按計(jì)劃休假的可根據(jù)規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)休。

　　《通知》要求職能部門(mén)加強(qiáng)政策指導(dǎo)。指導(dǎo)用人單位結(jié)合自身特點(diǎn)，根據(jù)生產(chǎn)工作需要，依法完善有關(guān)休假制度、建立休假臺(tái)賬、開(kāi)展集體協(xié)商等方式合理安排職工落實(shí)帶薪年休假。特別是中小微民營(yíng)企業(yè)，經(jīng)營(yíng)壓力大，應(yīng)指導(dǎo)企業(yè)探索在休假設(shè)計(jì)、制度完善上推動(dòng)帶薪休假與獎(jiǎng)勵(lì)旅游、福利旅游等可行方式對(duì)接，適度解決企業(yè)的后顧之憂，并將落實(shí)帶薪休假情況作為企業(yè)獎(jiǎng)懲、信用等級(jí)評(píng)定的重要依據(jù)。

　　加強(qiáng)日常勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法，進(jìn)行勞動(dòng)政策法規(guī)的講解和宣傳，督促用人單位履行維護(hù)職工帶薪年休假權(quán)益的法定義務(wù)；積極推動(dòng)帶薪休假內(nèi)容寫(xiě)入勞動(dòng)合同，納入勞動(dòng)監(jiān)督范圍。開(kāi)展集體協(xié)商。我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)賦予用人單位較為充分的用工自主權(quán)，用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要、崗位特點(diǎn)并考慮職工的實(shí)際需求和意愿，與職工平等協(xié)商，依法統(tǒng)籌安排職工年休假和實(shí)行彈性作息制度。

　　相關(guān)部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)帶薪休假政策執(zhí)行情況的監(jiān)督和檢查力度，確保用人單位嚴(yán)格按照規(guī)定履行義務(wù)，有效維護(hù)職工合法權(quán)益。