經開區支持科技創新和人才引進培養政策20條（試行）

　　第一章 鼓勵人才引進

　　第一條 對全職引進或新當選的諾貝爾獎獲得者、院士以及同等層次產業頂尖人才，給予每人500萬元科研經費補貼和100萬元安家費補助。對全職引進或新培養的國家級人才工程入選者，給予每人260萬元科研經費補貼和50萬元安家費補助。對掌握國際領先技術、生成重大項目并帶動新興產業的領軍人才或團隊，采取“一事一議”方式，給予最高5000萬元項目支持資金。

　　第二條 對柔性引進的院士、諾貝爾獎獲得者和國家級人才工程入選者等產業高精尖人才，簽訂3年以上合同的，根據專家本人在經開區實際工作月數，每月給予院士、諾貝爾獎獲得者7500元、國家級人才工程入選者2500元的工作津貼。

　　第三條 對全職引進的諾貝爾獎獲得者、院士以及同等層次產業頂尖人才，一次性給予所在單位50萬元獎勵；對柔性引進的院士、諾貝爾獎獲得者和國家級人才工程入選者等產業高精尖人才，按其所付薪酬的10%，給予用人單位資金補助，每人最高補助10萬元，同一單位每年最高補助50萬元；對新引進的國家創新長期項目和創業項目入選者、國家“萬人計劃”杰出人才，一次性給予所在單位20萬元獎勵。對新引進的省管優秀專家、省政府特殊津貼專家、市高層次人才支持計劃人選、市科技創新創業人才的單位分別給予8萬元、5萬元獎勵。

　　第四條 對新引進的博士學位研究生或正高級專業技術職稱人才，“雙一流”建設高校和世界排名前500名國(境)外院校的全日制碩士學位研究生或副高級專業技術職稱及高級技師職業資格人才，一流大學和一流學科及世界排名前500名國(境)外院校全日制學士學位畢業生的企業，全職引進1年以上且簽訂3年以上勞動合同的，分別給予企業5萬元、3萬元、2萬元的一次性補貼。對區內生物醫藥、裝備制造、現代食品、新材料四大主導產業企業新引進全日制一批錄取本科、碩士研究生和有效期內的科技型中小企業，新引進其他全日制的學士學位、碩士研究生學位畢業生，就業滿一年的每人給予企業6000元、1萬元一次性補貼。以上補貼同一企業一年累計補貼不超過20萬元。

　　第五條 對我區企業引進的A卡、B卡人才，人才綠卡有效期內，給予A卡人才每月2000元生活補貼，B卡人才中，每月給予博士1500元、碩士800元、本科500元生活補貼。

　　第六條 對區內企業新引進博士研究生以上高層次人才，免費入住區內人才公寓。租住公寓的可獲得最高每月5000元的租金補貼。博士在石家莊市區內購買首套自用商品住房的，給予15萬元的一次性購房補貼。新引進的高層次人才，經評審最高給予200萬元購房補貼；對新引進博士研究生以上高層次人才其子女就讀于石家莊市民辦學校（幼兒園）的，一次性給予最高10萬元（5萬元）學費補助。

　　第七條 對區內企業全職引進高級管理或技術人才且年薪50萬元以上、簽訂3年以上勞動合同的，一年后，經認定每新引進1名給予企業10萬元一次性獎勵，給予個人5萬元一次性獎勵。

　　第八條 對區內企業全職引進的高層次人才，按照其年度繳納個人所得稅區級地方留成總額的2倍給予獎勵，最高不超過50萬元。

　　第九條 通過獵頭公司等人力資源機構引進年薪30萬及以上高薪人才和外籍高端人才的，按照中介費用的30%-50%給予企業資助，每家企業每年最高不超過20萬元。其中引進年薪30萬（含）-40萬高薪人才或外籍高端人才的，按照中介費用的30%給予企業資助；引進年薪40萬（含）-50萬高薪人才或外籍高端人才的，按照中介費用的40%給予企業資助；引進年薪50萬（含）以上高薪人才或外籍高端人才的，按照中介費用的50%給予企業資助。

　　第二章 鼓勵科技創新

　　第十條 積極推進“雙一流”高校、國家級科研院所、國家重點實驗室、海外知名研究機構、世界500強企業等在我區布局設點，建立獨立國家級創新機構、國家級重點實驗室的，給予最高1000萬元啟動資助，3年后根據產業發展前景，再給予最高5000萬元資助。新建省級重點實驗室、新型研發機構通過省級認定的，給予建設單位一次性獎勵100萬元。

　　第十一條 對新建的院士工作站（院士重點合作單位），給予50萬元的一次性資助。依托企業培育建設的省級以上產業技術研究院，認定后給予每個產業技術研究院50萬元一次性資助。

　　第十二條 對新認定的博士后科研工作站、博士后科研流動站和博士后科研工作分站、博士創新實踐基地的單位，分別給予20萬、20萬和10萬、10萬元的獎勵支持。博士在站期間每人每年給予企業5萬元資金支持，對于出站后在我區企業工作并簽訂3年及以上勞動（聘用）合同的博士后，給予單位10萬元科研資助；對新認定為國家級和省、市級技能大師工作室的企業，分別給予企業10萬、5萬元的一次性專項經費補助。

　　第十三條 為鼓勵企事業單位自主創新，加大對我區企事業單位自主研發的獎勵力度。對我區企事業單位每年獲得2件國內授權發明專利的，給予該單位一次性4000元獎勵；每年獲得3件及以上國內授權發明專利的，給予該單位一次性6000元獎勵。

　　第十四條 新引進人才新創辦企業或攜帶核心成果到企業轉化，三年內其企業或成果實現年營業收入或增加額首次超過1000萬元、2000萬元、5000萬元、1億元的，參照企業對區級財政貢獻給予其最高300萬元獎勵。

　　第三章 支持人才培養

　　第十五條 對遴選為“市高層次人才支持計劃”的，3年內每年給予所在單位10萬元專項資助，每月給予人才1000元崗位補貼；對選拔為市管拔尖人才、享受省（市）政府特殊津貼專家的人員，管理服務期內每月分別給予1000元、500元工作津貼；對認定為市科技領軍人物、市科技創新團隊的，一次性分別給予所在單位10萬元、15萬元專項經費。

　　第十六條 對我區企事業單位全職引進和培養新獲得世界技能大賽金、銀、銅獎的團隊或個人，除省、市級資金支持外，分別給予25萬元、15萬元、5萬元支持。對我區全職引進和培養新獲得“中華技能大獎”“全國技術能手”的高技能人才，除省、市級資金支持外，一次性給予每人5萬元和2.5萬元支持。

　　第十七條 區財政設立人才發展獎勵基金，制定具體評選獎勵辦法，開展科技人才評選表彰活動。

　　第十八條 鼓勵企業開展人才培養，對當年取得副高級職稱、高級技師職業資格的，每人一次性獎勵5000元；對當年取得正高級職稱的，每人一次性獎勵1萬元。

　　第十九條 鼓勵區內企業開展柔性引才，在先進發達地區建設人才飛地，實現研發在飛地，生產在本地。根據其貢獻情況，給予每家企業每年最高50萬元的資助。

　　第二十條 建立高級人才健康檔案，對我區正高級職稱人才每年組織一次體檢。

　　本政策從2023年1月1日起執行，由石家莊經開區區黨工委人才工作領導小組負責解釋。