9月23日，固安縣“就在金秋‘職’面未來”主題招聘會現場氣氛熱烈，求職者們穿梭在招聘展位前，時不時停下咨詢。此次招聘會共有90家招聘企業參與，提供1800多個用人崗位，涵蓋制造、建筑服務業、商貿、服務業、互聯網等崗位類型，進場求職者1860余人，達成初步就業意向965人，實現“就業有支持 用工有保障 滿意有提升”。

　　據悉，近年來，固安縣高度重視人才工作，持續開展“線上+線下”招聘活動，收集匯總優質崗位、求職信息，落實各項政策措施，搭建一流的人才交流平臺，在資金上支持、服務上投入、政策上傾斜，引進了一批高層次人才，評選出200多名縣級高層次人才，實現企業與求職者無縫對接。

　　為順應固安高質量發展對于創新人才體制機制、提升人才工作實效的要求，提高人才待遇，簡化引才程序，對各類人才引進提出明確的指導意見，9月26日，固安縣研究發布《關于促進固安縣各類人才引進的實施辦法（試行）》，包括總則、機關事業單位人才引進、醫療人才引進、企業人才引進、引進程序、考核、組織保障、附則等八章23條具體措施，進一步實現人才引領縣域高質量發展。

　　人才引進政策進一步優化升級。“機關事業單位人才引進”明確引進對象需適應固安縣發展需求，夫妻一方、父母在固安工作或居住滿三年且本人具有正式編制，符合人才引進條件及《河北省機關事業單位干部調配辦法》的相關要求。“醫療人才引進”分別對具有高級衛生專業技術職稱任職資格、中醫專業高級職稱任職資格、臨床醫學專業中級職稱任職資格的醫療人才引進待遇及高校畢業生和具有副主任醫師以上職稱的人才引進情況進行明確。“企業人才引進”分別對高層次人才、技能人才引進，引才載體建設，校企科研合作，外國人才引進，人才購房補貼等方面待遇落實進行明確。

　　人才引進評選程序進一步簡化。每年組織開展推薦申報、逐級篩選、集中評審，由固安縣委人才工作委員會辦公室牽頭，各相關單位按照相關權限實施。同時，對引進的各類人才及其所在單位設置定期考核。此外，強化對人才項目保障資金的使用監督，每年開展對資金使用的監督審計，對資金違規使用的將全部追回并承擔法律責任。

　　黨對人才工作的全面領導進一步加強。固安縣加強黨委對人才工作的統一領導，明確工作職責。加大財政資金支持力度，確保引進培養的各類人才補助和獎勵資金足額發放。各成員單位組建引才服務專門團隊，加強與人才隊伍溝通聯系，提供全方位人才服務。