近年來，清河縣油坊鎮黨委高度重視人才引進工作，從創新人才培養方式、擴寬人才引進渠道、優化人才服務三方面著手，整合各種服務資源，全力培育拴心留人“沃土”，為地方建設提供堅強的人才保障和技術支持。

　　完善人才培養網。該鎮通過創新工作方式，開展了“青年干部‘充電’課堂”“村黨支部書記擂臺賽”等活動十余場，涵蓋百余人次，全面提升了鄉村振興人才隊伍能力素質。

　　擴寬引才渠道網。該鎮利用線上與線下同步推進的方式，多渠道吸引人才，確保人才政策落到實處。在線上，該鎮通過微信官方平臺，常態化發布產業招聘信息和高層次人才引進優惠政策，使黨的政策真正走進人才心中；在線下，由鎮副科級干部帶隊成立人才招引小分隊并積極開展政策宣講、就業幫扶等。

　　對于未就業人才開展“一對一”跟蹤幫扶，并為其提供相應的職業指導、崗位推介，創業服務和政策扶持；對有創業意向的人才，提供創業培訓、創業服務和政策扶持，確保人才本領得以發揮，推動地區發展。截至目前，油坊鎮已發放燕趙英才服務卡B卡2個。

　　織好親情服務網。該鎮成立了由鎮黨委書記任組長，鎮村干部參的人才服務專班，確保服務事項全周期導辦、全過程代辦。全鎮劃分為四十個網格，各鎮村干部按照包村屬地原則，點對點提供人才服務。著力協調解決人才要素保障、政策兌現、子女就學等一系列困難問題，真正做到感情留人、待遇留人、事業留人，形成“引鳳來筑巢，筑好巢再引鳳”的良性循環。

　　下一步，油坊鎮將持續關注醫療、教育、電商、羊絨、農業等重點領域人才隊伍建設，并廣泛征集人才意見，主動了解人才需求，力爭把“人才引進網絡”編織的更密、更廣。（通訊員 許芳銘）