省總工會出臺穩就業工作實施方案

11條舉措助推職工更充分更高質量就業

近日，省總工會出臺《“千企萬崗促就業 勠力同心促發展”穩就業工作實施方案》，重點聚焦轉崗待崗職工、新就業形態勞動者、農民工、困難職工及其家庭成員、高校畢業生、退役軍人職工、各級工會創業就業培訓學員等7類群體，明確繼續實施小微企業工會經費全額返還政策等11項具體舉措，助推職工更充分更高質量就業。

針對當前各地現狀，實施方案明確，繼續實施小微企業工會經費全額返還政策，全省縣以上工會預計返還工會經費6000余萬元，幫助小微企業穩崗位穩就業。深入開展集體協商共同約定行動，引導暫時遇到經營困難的企業，采取調整薪酬、靈活安排工作時間、輪崗輪休、組織培訓等方式穩定工作崗位，做到盡量不裁員、少裁員；組織開展各種形式技術練兵、技術攻關活動，團結帶領全體職工與企業同舟共濟、共謀發展。

為做好就業服務工作，實施方案指出，搭建就業服務平臺，積極組織開展民營企業招聘月、金秋招聘月等活動；探索京津冀協同發展戰略工會就業工作新模式，積極參加工會跨區域就業合作；建好省市縣總工會就業服務平臺，積極對接全總平臺，為用工企業與職工提供常態化精準服務。全面開展線上招聘活動，以“千企萬崗促就業 勠力同心促發展”為主題，依托“冀工之家——職工服務平臺”，組織各級工會開展靈活多樣的招聘活動，動員優質企業積極參與，幫助各類求職者實現就業。

為促進職工就業，實施方案明確，省總工會將投入900萬元，持續開展創業就業培訓，支持各級工會全年至少培訓取得職業資格證書、技能等級證書職工8000人以上，特別是將家政類技能培訓作為重點，全年培訓獲證職工2000人以上。做好新業態群體就業服務，以快遞行業為牽引，提升新就業形態勞動者就業質量；深入開展送文化、送健康、送保障、送溫暖、送崗位、送技能“六送”專題活動。分時段加大重點群體就業服務力度，6至7月，重點開展困難職工家庭高校畢業生“陽光就業暖心行動”；8至9月，重點對困難退役軍人職工開展就業幫扶；10至11月，重點對轉崗待崗職工、困難職工及其家庭成員提供就業幫扶，提高就業服務精準度。深化創業就業扶持專項行動，對有創業愿望和能力且符合條件的困難職工家庭，通過貸款貼息、無息借款、物資支持等方式實施創業扶持，以創業帶動就業。

針對新冠肺炎疫情影響，實施方案明確，要做好疫情期間常態化送溫暖和困難幫扶工作，特別是針對疫情影響的轉崗待崗且生活遇到臨時性困難的職工開展慰問，千方百計幫助他們渡過難關；建立健全預防職工返貧致困監測和幫扶機制，對于新產生的生活困難職工，符合條件的及時建立檔案，及時幫扶。加強疫情對職工就業影響的調查監測，通過多種形式摸清疫情對職工就業等生產生活的影響、職工對工會組織的期盼，探索更多紓難解困項目。暢通就業服務咨詢熱線，充分利用“12351”職工維權服務熱線，第一時間接聽職工反映的問題，及時向政府相關部門反映，積極幫助解決，將矛盾隱患消除在萌芽狀態。

省總工會有關負責人要求，各級工會要把穩就業作為“一把手”工程，精心組織，周密部署，細化工作方案，明確任務分工；要增加本級工會經費投入，積極爭取使用當地政府部門和社會化渠道籌集的資金，為創業就業、技能培訓、組織招聘、幫扶服務等提供堅實的物質保障。?（記者 方素菊）