近日，省人社廳、省文旅廳聯合印發《關于深化圖書資料專業人員職稱制度改革的實施方案》明確提出，通過健全制度體系、創新完善評價標準和評價機制、促進職稱制度與人才培養使用相銜接、加強評審監督服務等措施，建立健全符合圖書資料行業特點、設置合理、評價科學、管理規范的圖書資料專業人員職稱制度。

　　健全制度體系。圖書資料專業人員職稱設初級、中級、高級。初級職稱分設員級和助理級，高級職稱分設副高級和正高級。員級、助理級、中級、副高級和正高級職稱名稱依次為管理員、助理館員、館員、副研究館員和研究館員。正高級對應事業單位專業技術崗位一至四級，副高級對應專業技術崗位五至七級，中級對應專業技術崗位八至十級，助理級對應專業技術崗位十一至十二級，員級對應專業技術崗位十三級。

　　完善評價標準。以德為先，把職業操守放在圖書資料專業人員評價的首位，通過個人述職、考核測評等方式綜合考察圖書資料專業人員的職業道德和從業行為，倡導愛崗敬業，強化服務意識，堅守道德底線。對學術不端等違反職業道德和職業操守的行為實行“一票否決制”；對通過弄虛作假取得的職稱一經發現，一律予以撤銷。根據圖書資料行業不同崗位類型的特點，分類制定職稱評價標準。

　　創新評價機制。建立健全以同行專家評議為基礎的業內評價機制，靈活采用專家評審、考核認定、個人述職、面試答辯、實踐操作、業績展示等多種評價方式，提高職稱評價的針對性和科學性。進一步打破戶籍、地域、身份、檔案等制約，暢通各類圖書資料專業人員職稱評價渠道。對取得重大原創性研究成果，以及為圖書資料事業發展作出重大貢獻的專業人員，放寬學歷、年限等條件限制，直接申報評審高級職稱。對引進的海外高層次人才和急需緊缺人才，可放寬年限等條件限制。對長期在艱苦邊遠地區和基層一線工作的圖書資料專業人員，不作論文要求，重點考察其實際工作業績，適當放寬學歷、年限等要求。

　　強化監管服務。根據職稱評審權限下放的需要，建立健全各級職稱評審委員會，條件不成熟的可建立跨地區、跨系統專家組成的評審委員會。健全職稱評審委員會核準備案制度，完善職稱評審委員會工作程序和評審規則。加強對職稱評審全過程的監督管理，建立職稱評審回避制度、公示制度和隨機抽查、巡查制度。