從河北省政府新聞辦6月18日召開的河北省持續開展職工技術創新活動新聞發布會上獲悉，“十三五”以來，圍繞省委“三六八九”工作思路和省工會十三大“三三二三”總體部署，河北省各級工會聯合有關部門扎實開展職工技術創新工作，取得了扎實成效。從總體上看，河北省已形成搭建平臺、成果展演、厚植基礎、導師帶徒的一個閉合式激勵引導職工開展技術創新的工作鏈條。

　　搭建平臺，即加強勞模和工匠人才創新工作室建設。河北省立足企事業單位生產科研一線，原則上以市級及以上勞動模范、能工巧匠等高技能人才為帶頭人，以一線技術工人為主要成員，組成5人以上的創新團隊，因企制宜建設固定工作場所，共同開展技術攻關、技術創新活動。近年來，通過實施勞模和工匠人才創新工作室倍增計劃，已建立全國示范性、省級、市級、縣級和企業級等不同層次的創新工作室5200多家，其中國家級18家，位居全國第一。同時，還建立了一批聯合創新工作室、創新工作室聯盟，建立起全時空、全領域、全方位無縫銜接的大交流平臺。全省各級創新工作室匯集中青年高技能人才4萬多人，通過開展技術攻關、技術交流、技術協作等活動，解決生產技術難題5萬多項，取得較大創新成果2萬多項、實現成果轉化1.6萬項，獲得國家專利2.5萬項。

　　成果展演，即促進職工技術創新成果的交流轉化。近年來，河北省累計舉辦各級創新成果展演1000多場次，展示創新成果10.5萬項，職工觀摩210多萬人次。對展演評選出的一、二、三等獎創新成果，分別給予每項成果完成人一定的獎勵；對一、二等獎成果第一完成人，符合相應條件的，由省總工會授予“河北省五一勞動獎章”稱號。同時，獲獎作品還會被推薦參加全國職工優秀技術創新成果評選和推薦提名申報省科技獎項。2020年，6項創新成果參加全國職工創新成果交流，獲獎4項，居全國首位；提名推薦申報省科技獎項，共獲得二等獎1個、三等獎4個。

　　厚植基礎，即以“小切口、大服務”厚植職工創新理念，組織引導企業職工開展“五小”、QC小組等群眾性創新活動。“五小”包括小發明、小創造、小革新、小設計、小建議等，貫穿于職工一線生產科研的全過程；“QC小組”，是在生產或工作崗位上從事各種勞動的職工，圍繞企業的經營戰略、方針目標和現場存在的問題，以改進質量、降低消耗，提高人的素質和經濟效益為目的組織起來，運用質量管理的理論和方法開展活動的小組。據不完全統計，職工參與的群眾性創新活動，累計產生成果1000多萬項（條），且產生了較好的經濟效益，深受企業和職工歡迎。

　　導師帶徒，實際上解決的是新時代技藝創新傳承的問題。河北省在全國工會率先建立起創新導師隊伍機制，并將其作為省級勞模和工匠人才創新工作室評審命名的重要條件，以制度形式確保技術創新能夠持續健康發展，也為企業創新發展提供了源源不斷的動力。據統計，目前，全國示范性和省、市級創新工作室的導師隊伍規模達到3800多人，累計開展訂單式培訓、技術咨詢和創新指導22.6萬人次，在技藝傳承、人才培養上取得豐碩成果。（記者 方素菊）