導語：本周六，石家莊將舉辦“秋季公益人才大集”。屆時將有500家國有、民營、私營、合資等省會各類企事業單位參會，提供一萬個就業崗位，小伙伴兒們還等什么，快跟著小編去看看吧。

　　石家莊“秋季公益人才大集”周六開場

　　10月31日，市人力資源和社會保障局與石家莊信息工程職業學院將在石家莊信息工程職業學院北校區體育場(湘江道39號)聯合舉辦“石家莊秋季公益人才大集”。此次大會精選企業500家，提供就業崗位10000個左右。

　　據介紹，大會繼續突出公益性的特點，用人單位和求職者免費參加。大會用人單位主要為國有、民營、私營、合資等省會各類企事業單位。洽談會參會主要對象為2015年應屆及往屆高校博士、碩士、本科、大專以上學歷畢業生及各類人才。而且，大會免費制作標準噴繪招聘面板，最大限度方便用人單位參會。

　　與高校聯手舉辦全市性高校畢業生公益人才大集是市人才市場促進我市高校畢業生就業工作的新舉措，已經成為一種就業品牌，受到了用人單位、求職者和高校的好評。通過優勢互補，交流會越辦越好，輻射力不斷增強，很好促進了我市畢業生就業工作。

　　在參會單位中，涵蓋生物醫藥、化學工程、裝備制造、電子信息、房地產、金融、文化傳媒網絡技術、教育等多個行業。招聘會中，民營、私營企業依然是招聘的主力軍，一些知名企業對這次大會也較為關注，如石藥集團、神威藥業、格力電器等積極參會，彰顯了大型知名企業對人才的強烈需求。

　　同時，市人力資源和社會保障局有關處室現場辦公，并提供畢業生就業創業政策、人事代理政策、小額擔保政策咨詢、入駐孵化園基地咨詢、創業項目推介咨詢服務。

　　參會單位信息會前一天通過石家莊市人才市場官方網站——石家莊人才網www.sjzhr.com統一發布。請廣大用人單位和求職者及時關注。參會公交乘車路線：市內乘32路、快32路、51路、79路、580路到信息工程職業學院北校區下車即到。

　　招聘會求職需要注意哪些細節？

　　招聘會對于企業來說"伯樂相馬"的過程，他們想"相"的是德才兼備的人才，更多關注的是求職者的綜合素質和實際運用能力；對于很多求職人來說，招聘會可以說是尋找工作最直接的途徑，在畢業生求職調查中，最有效的求職方式中，招聘會排列前3位。那么如何在企業和個人求職發展中找到一個平衡點，找到符合自己的人生站點呢，小編為您整理總結了以下6點需要注意的方面，供您參考：

　　1、確立自己的求職目標和方向

　　在參加招聘會前就要明確自身條件，想好自己的求職方向，自己適合什么行業，保證良好的精神面貌，不要盲目求職。

　　2、準備好簡歷和相應的證件復印件

　　去參加招聘會一般都需要整理好自己的一份簡歷、求職信，這個是去參加招聘會的基本要求，也是對考官的尊敬。

　　在招聘現場的招聘公司很多，所以多準備幾份簡歷是有必要的，對于一些證件類最好不要帶上原件，準備復印件就足夠了，以免在招聘會上遺失，最重要的一點，在簡歷上一定要留下聯系方式(比如手機)，否則再好的公司也聯絡不上你，再好的面試也白費。

　　3、穿著正裝，留下良好第一印象

　　求職首先就是要著正裝，這樣給人莊重的感覺，在求職的過程中要充分的表現自己，給應聘方留下良好第一印象。此外，既然是面試，就不要與家人、戀人在招聘會上表現得過于親密，否則顯得很不獨立、不職業，殊不知，有經驗的招聘官在招聘會現場交談之后，會"目送"那些他感興趣的人，以進一步觀察這些應聘者在"演出"之后的真實面貌。

　　4、找針對性的招聘崗位，切勿隨意撒網

　　一般有招聘會的時候，網上都會公布有入會的公司還有區域位置，進入會場后直接找自己看好的公司求職，不要一到招聘會現場就開始奔波于各個招聘展臺，忙著留下一堆求職材料，然后轉身就走。

　　最好是先到招聘單位的展臺前，看清招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時，可以適時地留下你的簡歷。有時口頭的交流比文字更有效、更有說服力。

　　5、帶了簡歷，還要準備自我介紹

　　既然是求職，自我介紹這個是最基本的，也是單位最基本的要求，做自我介紹的時候要有條理，主次分明，語言條理、思維縝密就行了。

　　6、會后兩三天內及時與用人單位聯系，不能被動等待

　　用人單位會收到很多簡歷，可能將你漏掉，及時電話聯系，一方面表示你對公司的尊重，二是表達出你迫切加入公司的愿望，給用人單位又一次深刻認識。

　　哪些求職方式最快最有效？

　　社會的發展也推動了求職方式的進步，由報紙求職到參加招聘會，再到網絡求職，但是還不能排除職位繼承、內部推薦、校園招聘等，大學生求職的方式多種多樣，但是哪種是最有效的呢？

　　1、網絡簡歷：投放是一個單向的發布

　　人才結構的分類決定了企業招聘渠道的選擇。比如說傳統行業、制造業和零售業等領域可能借助一些傳統媒體，作為招聘渠道。另外就是作為職位的類別來看招聘渠道，比如說網絡。

　　網絡目前是一個很重要的招聘渠道。但是，網絡的有效性不一定是最高的。你會發現，很多人投放了簡歷以后沒有回音，沒有人通知我面試，沒有人來安排我，就是說沒有人給我一個實習的機會。

　　其實網絡的有效性在遞減。原因是網絡簡歷的投放或者說信息的發布不是一個雙向的，它是一個單向的發布。我發布了一個(職位的)需求，但是，我不知道誰會投簡歷過來，從發到的簡歷里會發現有80%-90%跟這個職位是不匹配的，最后會導致網絡渠道有效性的遞減。所以很多企業包括大的企業，它們都提供了一些其他招聘渠道，比如內部人才的推薦、內部競爭機會以及專業渠道(在一些技術論壇、技術研討會中搜尋專業技術人才)。

　　2、內部推薦：效率高，成功率大

　　很多公司從內部推薦這一渠道中所選的人才比例達到了30%-40%，有些公司甚至達到了45%以上。往往是通過人脈的資源招聘人才的有效性(成功率)甚至跟網絡相當。網絡招聘是靠大量的簡歷，比如說我知道一家公司，它只招100名員工，但是最終卻收到了13萬份簡歷。所以說這個工作量非常大，簡歷有效性就會比較低。而內部推薦卻不一樣，它可能只推薦了幾份(簡歷)，但是其有效性非常高，成功率也非常大。所以說內部推薦是一個非常好的途徑。

　　3、校園招聘

　　校園招聘計劃基本上是在每年的第四季度，面臨大四畢業的時候。現在仍然有80%的企業在第四季度啟動校園招聘計劃。但是，在最近的幾年里面，很多企業把校園招聘計劃往前推，學生在還沒有畢業的時候就可以提前進入企業，在企業里實習，去了解企業文化，企業會在這個過程中去發現人才。同時，學生在實習的過程中也可以了解這個崗位是不是自己喜歡的，這個企業是不是自己喜歡的，這是一個雙向選擇的過程。所以，校園招聘以及實習生計劃目前被越來越多的企業所采納。從長遠看，這也是一個非常有效的途徑，尤其在培養專業技術人才以及初級管理人才的時候。這能夠了解一個人的潛力，實習生甚至在公司里面能夠發展其潛力。

　　4、獵頭尋找人才

　　最近還衍生出了通過獵頭尋找人才，但這種方法還不夠普及。目前有80%-90%以上的企業是通過校園招聘這個途徑來搜尋人才的。老師一般也會把自己的得意弟子介紹給一些企業，這也是其成功率高的重要原因。

　　(據新華網、石家莊日報、新浪等綜合)

關鍵詞：招聘,崗位,就業,人才