截止到22日17時，河北地區仍有24個職位無人報考，無人報考職位主要集中在河北省氣象局。

　　三類職位報名人數會相對較少

　　從全國范圍來看，有三類職位報名人數會相對較少：一是對學歷、學位、專業和相關工作經歷等要求相對較多、條件較高的職位；二是經濟條件相對落后的艱苦邊遠地區縣以下基層職位；三是縣級以下基層職位。

　　專家分析

　　相關專家表示，考生認為縣級以下基層崗位條件差、沒有發展前途的想法有一定偏差。事實上，近年來國家的政策都是偏向基層崗位，一定比例的職位定向招錄服務基層項目人員。因此，考生對基層不用太悲觀，不妨在這些競爭力相對較小的基層崗位中選擇適合自己的職位。

　　熱評：

　　國考報名何以“冰火兩重天”？

　　國考報名遭遇“冰火兩重天”，地處偏遠地區或工作條件較差的“苦差事”乏人問津，而一些所謂“錢途”、“權途”大好的“肥差”卻“千人一崗”，被報考者爭搶得“頭皮血流”，究其緣由，不能排除一些特殊工作崗位對專業技能要求嚴格，符合條件者較少，但觀其本源無非是對公務員這一職業有所誤解，是報考者“官本位”思想在作祟。

　　當代年輕人作為報考的主力軍，公仆意識和艱苦奮斗精神一個都不能少。 “寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，只有經過“苦差事”的歷練，“風吹雨打”的考驗，方能多一些韌勁兒，多一些闖勁兒，多一些奮斗勁兒，真正成為國家棟梁，成就為民“大業績”。

　　國考冷熱不均的正常與不正常

　　崗位冷熱不均的原因，可能有兩點。一是“含金量”，也就是崗位本身的吸引力問題。受到冷落的崗位，基本在風景、前景、錢景這“三景”上，都不盡如人意，沒有什么競爭力。還有一個則是“門檻度”。有網友提出，很多受到冷落的崗位，自己其實挺有興趣，但由于門檻過高，沒有報考資格，只能“望崗興嘆”。

　　國考冷熱不均，有正常也有不正常。我們需要做的，就是給“不正常”把把脈、治治病。而且，由于公務員考試具有的導向和示范作用，這么做也是給社會做榜樣。

　　國考門檻科學設置，才能“網盡英才”

　　國考的門檻要科學設置。“太低”會導致報考人員激增，人員素質與崗位需要不符。“太高”又把很多人擋在了門外。要解決門檻高低差距太大的問題，不如采取建立人才庫的方式，由各相關部委劃定招考的統一門檻，一類崗位設置同一條件，盡量減少個性化條件的出現。按招考人員總數確定筆試、面試人數，符合條件的進入系統人才庫，再結合個人報考情況進行雙選、允許調劑。這樣既能避免人才浪費，也極大的保證了考試的公平。

　　(據北京青年報、燕趙晚報、中國教育網等綜合)