正值畢業季，伴隨著“新人”涌入職場，一個特殊的群體卻陷入了“求職危機”——“過期”畢業生。在就業形勢日益嚴峻的當下，“過期”畢業生如何成功求職？

　　應屆畢業生要在年底前抓緊就業

　　市場：“過期”畢業生涌現才市

　　有些畢業生報考公務員、研究生或出國深造，但沒有成功，結果無法當期就業，成為了“過期”畢業生。與此同時，還有一群人，由于種種原因，未能畢業時順利找到工作，“當然也不排除因為個人原因拒絕就業的學生，這些人無疑也成了人們眼中的‘過期’畢業生。”河北諾亞委托招聘經理杜孟辰說。

　　據相關數據顯示，2013年全省畢業生總數35.5萬人，而2012屆畢業生有近4萬人尚未實現就業。據諾亞人力資源外包網調查數據顯示，今年未能成功就業的畢業生不在少數。

　　分析：企業要“白紙”不選“草稿紙”

　　杜孟辰表示，用人單位大多不傾向于錄用“過期”畢業生。“用人單位明確表示拒絕接納‘過期’畢業生，很多招聘計劃也只針對應屆畢業生或者有經驗的跳槽者。”杜孟辰說。

　　據介紹，用人單位拒絕“過期”畢業生有客觀環境因素的影響，但主要還在于個人因素，集中表現在：首先，企業對其能力、心態持懷疑態度，“過期”畢業生沒有在當期就業在某種程度上表現了其求職能力及專業技能的欠缺。其次，“過期”畢業生在生理年齡上比應屆生大，而相關實際工作經驗卻同樣空白，這使得用人單位更愿意錄用應屆生。

　　此外，CCDM中國職業規劃師、向陽生涯資深職業規劃咨詢師方文怡介紹，定位不清是阻礙“過期”畢業生就業的根本原因。孫佳興指出，對于企業而言，有時候寧愿要一張“白紙”，也不愿要一張“草稿紙”，原因是白紙可塑性很大，而草稿紙已經打上草稿，雖不是最終成品，但畢竟已經有了痕跡。

　　提醒：應屆畢業生不要丟了身份

　　實際上，還有一種現象值得注意，就是不少大學生在畢業時忙于其他事務，如考研、考公務員等，一旦考試失敗，就會錯過就業的好時機，成為“過期”畢業生，“這類人群在目前的求職大軍中占的比重不少。”河北博才網人力資源專員趙英提醒那些目前還未找到工作的2013屆畢業生，一定要把握住年底前這段時間，盡早就業，“切莫丟了應屆畢業生的身份”。

　　“過期”畢業生提升核心競爭力

　　“要想化解‘過期’畢業生的求職尷尬，就要果斷邁出第一步。”河北諾亞高級職業指導專家張東宣表示。

　　首先，“過期”畢業生應該明確自己的定位，包括自己對什么感興趣、能干什么工作等，這些都要考慮清楚。其次，要想成功求職，極為關鍵的一點就是自身能力的提升。

　　提煉自己的核心競爭力，需要把自己的專業領域或興趣點做精做細，來彌補工作經驗的不足。張東宣說，“過期”畢業生可以在自己感興趣的領域深度挖掘，掌握盡可能多的專業知識，形成自己的競爭力。必要的時候可以參加一些對應的專業培訓班，考取相應的資格證書，多參加相關的社會實踐。在日后的就業中將這些在簡歷上羅列出來，相信一定會吸引HR的眼球。

　　-文/記者王希-供圖/CFP