唐山為重點企業打造招才引智新模式

　　17名高層次人才與中車唐山達成意向

　　“雅思多少分？”“對國外市場拓展感興趣嗎？”“審計風險部專業性強，我們會有專業人員進行面試。”……3月7日9時許，在唐山市高層次人才精品招聘會上，中車唐山公司人力資源部招聘主管朱壯正在與求職者進行溝通。這是今年他參加的唐山市組織的第5場招聘會。

　　“近幾年，公司瞄準科技創新制高點，持續加強自主創新能力，急需高層次人才和技能型人才，年招聘需求百余人。但依靠企業自身力量，獲取高層次人才渠道相對有限，難以滿足公司發展需要。”朱壯告訴記者，唐山市為重點企業打造的“現場引才+網絡納才+赴外攬才+靶向招聘”招才引智模式，解決了公司面臨的招引難題。

　　朱壯介紹，在招聘會前，唐山市人社局工作人員專門入企了解引才需求，精準推送適合公司參加的招聘活動，提高企業招聘效率。“工作人員還將公司需要的人才納入《2024年唐山市緊缺人才需求目錄》，進一步幫助企業加快招才引智步伐。”朱壯說。

　　“在精準引才的同時，唐山市人社局通過靶向招聘模式，幫助企業舉辦訂單式專場招聘會，讓公司在引才數量和質量上實現了‘雙豐收’。”朱壯說，唐山市人社局提供了信息發布、人員初篩、面試場地等全流程招聘服務，讓企業省心又省力。

　　“朱主管，今天招聘情況怎么樣？有什么需要幫助的嗎？”現場，正在進行流動服務的唐山市人社局人才中心高級人才工作部負責人劉佳欣找到朱壯，詢問相關情況。

　　“參加這次招聘會的求職者層次相對比較高，目前溝通的50多位求職者幾乎都是碩士研究生及以上學歷，十分符合公司發展需求。”朱壯回答說，“今天應聘者較多，我想再申請一場現場面試。”

　　“沒問題，我這就去準備場地。”隨即，劉佳欣帶記者來到二樓企業現場面試專區。現場，記者看到，面試專區設有“一對一”面試區和等候區，并配備了相關電子設備。

　　11時許，朱壯和10余名求職者來到面試專區。經過企業介紹、現場問答、一對一面試等環節，最終有8名應屆碩士研究生與中車唐山公司簽訂了初步就業意向協議。“加上線上通過的求職者，這次招聘會，我們共與17名高層次人才達成了初步就業意向，感覺收獲滿滿。”朱壯說。

　　3月15日，中國石油大學、北京化工大學、中國政法大學三校聯合校園雙選會；3月16日，高層次人才2024年度春季招聘會；4月1日，2024年度全國春季巡回招聘會……招聘會結束后，看著手機上傳來的信息，朱壯挑選著適合公司的招聘活動。“帶著人才‘走進來’，領著企業‘走出去’，唐山市提供的全方位、‘不斷線’的人才招聘服務，真是辦到了我們的心坎兒里。”朱壯笑著說。（河北日報記者 師源）