我市非常重視市管拔尖人才隊伍建設，堅持每兩年選拔調整一次，每次選拔120名，四年為一個管理服務期，并將拔尖人才培訓工作列入全市干部培訓計劃。目前，我市在管理服務期內的市管拔尖人才共341名。

　　王俊鐘指出，全市各類拔尖人才在推動我市知識創新、科技創新、管理創新，實現科技進步與技術跨越，促進經濟社會發展中做出了重要貢獻。大家要立足本職、著眼全市，肩負起轉型升級、跨越趕超的歷史重任，勤奮工作、勇于攀登，努力提升我市的科技水平和創新能力，為推動省會綠色崛起提供有力支撐。學習期間，要發揚理論聯系實際的作風，緊密結合當前的形勢和任務，結合各自工作實際，善于提出問題，認真研討問題，加強相互交流，總結先進經驗，力爭把知識消化得更深、更透，聚精會神地完成各項學習任務。

　　編輯：張小波

關鍵詞：培訓班|2012-2013|理論聯系實際|人才隊伍