在這個金秋9月的就業季中，高技能和高學歷上演了PK大戰。那么高技能和高學歷到底孰重孰輕呢？對此，人才市場相關負責人說，能力決定未來，在職場學歷固然重要，可是給企業創造效益的能力更關鍵。

　　一個內勤崗吸引了幾十名大學生

　　“2013年省會應屆高校畢業生專場招聘周”共為求職者提供了27000多個崗位。就是在這么多崗位中，一個內勤崗位竟然吸引了幾十名大學生去競爭。

　　“能讓我先進單位實習一下嗎？我學習成績很好的，很快就能適應工作。”在一家外貿企業攤位前，會計專業畢業的小孫正在應聘該企業的一個會計崗位，但該崗位要求應聘者必須有兩年以上的工作經驗，盡管小孫一直強調自己的能力如何如何強，但招聘負責人卻一直搖著頭說：“我們這個崗位必須有工作經驗的才能勝任。”無奈之下，小孫只得轉向另外一個展位的內勤崗位，詢問了招聘方后，小孫發現這家企業的內勤崗位已經收到了20多份簡歷。

　　招聘會現場，很多畢業生在轉了一圈下來之后，都無奈地跟記者說，崗位確實是不少，但適合自己的卻找不到，“為什么大學生找份滿意的工作這么難呢？”

　　有資格證的技術工兩家企業搶著要

　　和小孫等大學生不好找工作相比，記者發現，技術熟練的技工找工作似乎容易多了。一名有技術資格上崗證的電工，就有2家單位向他伸出了橄欖枝。“現在只要掌握門技術，就不愁沒活干。”該電工告訴記者，雖然他也是二十來歲，但從事電工工作已經有五六年了，技術還不錯，想招他的一家單位月薪都給開到了3000元。

　　除了電工外，在多場招聘會上，記者注意到，技術或基層服務類崗位給出的待遇都要比文員、內勤等崗位高。“現在讓我去干技工，我肯定不能接受。”一名大學生求職者說，雖然技工的收入不低，但自己還是不愿意從事這類工作，一是學校里沒教過這樣的技能，二是大學生回頭再去做工人有點接受不了。“上了這么多年學，最后再去找一份中專生、高中生甚至是農民工都能干的活兒，也太沒面子了。”

　　對此，市人才市場相關負責人說，在高學歷者為工作擠破頭的同時，企業卻在為找不到真正需要的技術人才而發愁。因此，很多中專或高職的學生，完全可以根據自身的特點，有針對性地學習一技之長，來應對就業市場。（記者趙曉華 ）

關鍵詞：就業季,高技能,高學歷