日前，因為天氣炎熱，武漢部分公務員工作時間調整至6小時，然而，記者調查發現，公務員的工作時間減少了，而同樣在政府機關大樓內工作的保潔、保安等人員，工作時間并未改變，依舊為8小時，而且，“早退會被扣錢”。(據7月14日《新華每日電訊》)

　　武漢市因“高溫”而縮短上班時間是否合情合理合法暫且不說，單就“高溫關懷”搞“因人而異”就很難令公眾接受。說到底，這種做法不僅有身份歧視之嫌，更是赤裸裸的脫離群眾之舉。

　　同處盛夏，同是酷暑，公職人員怕熱，難道保安、保潔員就不怕熱嗎？更何況，從實際工作情況來看，與坐辦公室的公務員相比，那些保安、保潔員反倒要時常暴露在陽光之下。如果說公務員需要“高溫關懷”，那些保安和保潔員就更需要“高溫關懷”，有時甚至需要“加倍呵護”。如今，這些人不但沒有享受到關懷和照顧，反而還要“低人一等”，這種人為制造不平等，人為制造差距的做法，怎能不招致公眾的質疑和批評？

　　如果說由于編制的制約，保潔員、保安在工資、住房等福利方面與公務員們無法“平起平坐”還有情可原的話，那么在享受“高溫關懷”方面就不應該按身份“量身定制”。習近平同志曾說：“我們不舒服一點，不自在一點，老百姓的舒適度就好一點，滿意度就高一點，對我們的感覺就好一點。”“高溫關懷”因人而異的做法，卻反其道而行之，它讓公務員舒服了，卻置群眾感覺于不顧，這樣怎么能贏得群眾的信任與擁戴？

　　讓干部更舒服，還是讓群眾更舒服？這是一個感情問題，更是一個原則問題。作為為人民服務的政府機關，理應把人民群眾放到更高位置，而不應當先考慮自己是不是舒服。實踐證明，干部過于追求享樂，勢必就會離群眾越來越遠。脫離群眾樹斷根，這一點大家都心知肚明。具體到武漢這件事來說，即使非要因高溫而縮短工作時間，也應當一視同仁，不但將這份關懷送給公務員，而且要送給保潔員、保安員，還應當舉一反三、推而廣之，讓更多的群體享受到“高溫關懷”。比如，對于沒有空調、缺少各種降溫措施的體力勞動者，政府就要出臺相應規定、措施加以照顧，切實保障勞動者的“避暑權”、休息權。

　　干部舒服不舒服沒那么要緊，重要的是百姓更舒適更舒心，這樣才符合為人民服務的宗旨，才符合黨的群眾路線的要求。愿各地都能由此得到警示，多一些民生情懷，少一些個人享受；多一些艱苦樸素，少一些奢靡之風，從而以實際行動贏得公眾的信任和歡迎。（李紅軍）

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