晨光生物公司舉行新員工入職歡迎儀式。李衛國 攝

　　河北經濟日報記者 吳新光 通訊員 李衛國

　　“我們晨光地處邯鄲曲周縣城，沒有區位優勢，成立之初，缺資金、缺技術、缺資源、更缺人才，只能招來幾個本地的中專生。我們把這些中專生當寶貝，經過培養錘煉，逐步把他們提拔成班長、車間主任、副總經理等，現在都成了行業的專家。”7月23日，在晨光生物科技集團股份有限公司新員工入職歡迎儀式上，董事長兼總經理盧慶國給他們講述了公司如何重視人才，從一個作坊式小廠成長為行業領軍企業的歷程。

　　此次新入職的員工有44名，其中包括13名碩士研究生、31名本科生，分別畢業于北京理工大學、大連理工大學、西北農林科技大學等高等學府，這是“十萬學子進邯鄲”的又一成果。

　　晨光生物是一家專注于植物有效成分萃取分離的高科技企業，從2004年開始，就堅持每年招聘高學歷員工，通過人才聚集，推動科技創新，使企業在激烈的市場競爭中贏得主動，實現了從“跟跑”到“領跑”的華麗轉身。

　　搭建科研人才“出圈”平臺

　　人才如何能引得來、留得住、用得好？為高學歷員工搭建一流的干事平臺、創造更多的出彩機會，是晨光生物的秘訣之一。

　　晨光生物先后創建了國家企業技術中心、國家地方聯合工程研究中心、農業農村部香辛料加工重點實驗室、博士后科研工作站、工業（天然色素）產品質量控制和技術評價實驗室等20多個科研平臺，讓高學歷員工在這些科研平臺上承擔科研項目、增長才干。同時，他們有機會評定高級職稱、發表論文、申請專利、申報科技獎勵，實現自己的人生價值。

　　吳迪博士（左）已從一名普通的科研人員，成長為公司中藥科技產業研究院的副院長。河北經濟日報記者 吳新光 攝

　　2009年至2011年，高偉在復旦大學和上海煙草集團從事博士后工作，研究從煙葉中提取制備一種抗咽喉癌的藥物，由此對植物提取產業產生濃厚興趣。

　　“我博士后出站時，晨光生物剛剛上市，正在招賢納士。”高偉說，面臨去高校還是去民營企業，留在大上海還是下小縣城，當時心里確實犯了難。在詳細了解了企業發展、創新平臺及人才政策后，高偉最終因心懷“學以致用、實業報國”的理想，毅然踏上前往晨光生物的列車。

　　高偉入職晨光生物不久，企業便遇上了塑化劑事件。他臨危受命帶領研發團隊追根溯源，經過半個月不分晝夜地分析研究，最終用翔實的證據化解了這場危機。

　　如今，已是晨光生物公司黨委書記、副總經理的高偉，仍深耕在科研一線，參與或主持科研成果，獲得了包括1項國家科技進步獎在內的多項省部級以上科技獎勵。據不完全統計，高偉的科研成果是他留在高校任教、進入研究院工作的同學的3倍。

　　“我們公司有源源不斷的研發項目，感覺每天都充滿挑戰，工作起來有激情。”東北師范大學生物化學與分子生物學博士畢業的吳迪，扎根晨光生物，一干就是7年。

　　“傳幫帶” 新老員工共成長

　　在晨光生物，新員工入職無論在什么崗位，都會有一位老員工負責“傳幫帶”，幫助他們解決工作生活中遇到的問題，使他們盡快熟悉環境、適應工作、進入角色，這種“師帶徒”培養制在公司已實行多年。

徐美利博士為公司甜菊葉的綜合開發利用作出了重要貢獻。河北經濟日報記者 吳新光 攝

　　“公司新進的高學歷人才由我幫扶，直到他們能夠獨當一面。”高偉告訴記者。

　　“高偉博士來公司比較早，他安心扎根企業，長期奮戰在企業科技創新一線，研發的科研成果榮獲國家科技進步二等獎。”吳迪說，高偉博士既是她的師傅，也是她學習的榜樣。

　　以前從萬壽菊中提取葉黃素，每年要產生幾萬噸花渣。吳迪帶領公司研發人員刻苦攻關“變廢為寶”，從花渣中提取出黃酮。這是在全球首次發現萬壽菊黃酮并開發成新產品。萬壽菊黃酮可是寶，可以替代動物用抗生素，蛋雞吃了產蛋量高，肉雞吃了能增重。

　　在高偉的“傳幫帶”下，吳迪迅速成長，如今，她已從一名普通的科研人員，成長為公司中藥科技產業研究院的副院長。

　　高偉帶的其他兩位博士徒弟，也都取得了不錯的成績：徐美利博士作為年輕的正高級工程師，為甜菊葉的綜合開發利用作出了重要貢獻；宋偉光博士成為晨光生物動物營養保健研究領域的開拓者。

　　為促進員工進步，晨光生物建立多種激勵機制——對通過英語等級認證的員工發放崗位津貼，實施項目課題獎勵、科技創新獎勵、論文專利獎、合理化建議獎及利潤共享激勵等；鼓勵員工一專多能，輪崗鍛煉，讓研發技術人員跟中試、跟生產、跟項目，跑市場、訪客戶，培養復合型人才；資助員工攻讀碩士、博士，并形成制度；邀請專家來公司培訓，組織員工參加國際會議會展開闊眼界。

　　晨光生物還選派高學歷優秀員工到在建項目上鍛煉，以項目帶人才，讓他們第一次跟項目，第二次當副手，第三次主持項目建設。魏占姣、武志偉等一批高學歷人才通過項目鍛煉脫穎而出，走上了公司中層領導崗位。

　　以情暖人“鳳凰來”

　　武亞明從河北工業大學碩士研究生畢業后入職晨光生物，由于“水土不服”不能很好地適應企業環境，工作9個月后辭職。

　　讓武亞明沒想到的是，他結婚時晨光生物的領導專程趕到他的婚禮現場祝賀，這讓他非常感動。一年后，他讓妻子辭去中國科學院長春應用化學研究所的工作，夫妻倆一同入職晨光生物。如今，武亞明已成長為晨光生物公司香辛料事業部經理。

　　靠感情暖人，晨光生物對高學歷員工處處關心，為他們創造良好的工作環境。建起6棟460多個單元的公寓樓，解決員工住宿問題；為本科以上學歷員工發放住房補貼；入職博士給予30萬元的安家費，并免費提供100平方米單元房；全員提供免費自助午餐；組織單身聯誼會，為高學歷單身員工搭起“鵲橋”；解決員工子女入學入托問題，消除他們的后顧之憂。

晨光生物公司研發人員對胡椒精油味道進行評價。李衛國 攝

　　“省、市、縣都高度重視人才工作，今年邯鄲市提出‘十萬學子進邯鄲’，政府出臺博士、碩士人才引進的一些具體優惠政策，比如享受邯鄲英才卡服務，隨遷配偶對口安置工作，享受相應的購房補貼或生活補助，還可周轉使用人才公寓等。這對晨光生物這樣依靠人才發展起來的企業來說，也是一個實實在在的支持和幫助。”盧慶國高興地說，人才引進工作持續做下去，企業發展會更有后勁。

　　栽下梧桐樹，引來金鳳凰。良好的創業環境讓晨光生物成為人才高地。截至目前，公司擁有博士8名、碩士100余名，本科以上學歷員工占員工總數一半以上。培養了國家萬人計劃、百千萬人才專家、國務院政府特殊津貼專家、中青年科技創新領軍人才、河北省政府特殊津貼專家、省三三三高層次人才等一大批高層次科研人才，真正實現了人與企業共發展。

晨光生物生產的水飛薊素，是一種具有護肝功效的保健品原料。李衛國 攝

　　在人才政策的支撐下，晨光生物依靠科技創新不斷改進工藝、升級設備，把辣椒紅、辣椒油樹脂、葉黃素三種產品做成了世界第一。在此基礎上，公司組織技術人員組成研發團隊，圍繞植物提取物行業不斷開發新產品，先后開發出番茄紅素、葡萄籽提取物、姜黃素、水飛薊素、甜菊糖、銀杏葉提取物、保健食品等100多個品種。

　　有了人才、技術的加持，晨光生物陸續在新疆、云南、貴州、遼寧等地建立30多家子公司，同時“走出去”在印度、贊比亞建基地、建工廠。晨光生物也實現了高質量發展，銷售收入從2019年的32.65億元增長到2023年的68.72億元，凈利潤由1.94億元增長到4.8億元。