人才是第一資源，創新是第一動力。

　　牢記總書記囑托，河北大力實施人才強冀戰略，積極搭建創新創業平臺，努力營造識才愛才敬才用才的良好環境，燕趙大地澎湃創新動能。

　　產才融合，聚集高端創新人才

　　近日，在雄安新區容東片區定安公交站，智能網聯巴士901線001號車又一次開始進行正式上路前的實際道路測試。

　　“我們與來自北京和全國各地的團隊一起開拓創新，開展了數字道路、車路協同示范，促進區塊鏈、大數據服務實體經濟，推動智慧家居打造便捷生活，很多場景都是全國首創。”說起在雄安新區的工作，雄安智能城市創新聯合會副秘書長、高級工程師謝秉鑫收獲滿滿。

　　“雄安良好的科研環境，讓我相信在這里大有可為。”謝秉鑫告訴記者，他們將主動對接服務好全國各地創新企業，圍繞數字經濟、智慧交通等創新領域，不斷吸引創新型人才扎根雄安。

　　雄安新區之新，要義在創新。

　　“努力建設新功能、形成新形象、發展新產業、聚集新人才、構建新機制，使雄安新區成為新時代的創新高地和創業熱土。”5月10日，習近平總書記主持召開高標準高質量推進雄安新區建設座談會時強調。

　　創新驅動，實質上是人才驅動。雄安新區深入實施人才優先發展戰略，全面提升產才融合效能，通過實施“雄才引進”一攬子計劃，聚集高端創新人才，不斷增強創新發展能力。

　　截至目前，新區引進院士及其他高端領軍人才12名，招引規劃建設重點領域人才100余名，選錄招聘“雙一流”高校人才3000余名，新增各類創新創業人才2.5萬余名。

　　前不久，雄安新區圍繞“5+6”產業發展方向，以駐新區企業和人才為服務重點，組建12個產業人才引進服務團。

　　這個服務團有啥不一樣？

　　“精準對接、精確服務是服務團的特色。新一代信息技術產業服務團、現代生命科學和生物技術產業服務團等12個服務團對駐新區企業進行分類包聯，對包聯企業提出的問題建立清單臺賬，逐項研究、盡快解決、及時答復。”雄安新區黨工委副書記、管委會副主任萬岷介紹，新區還將創新產業人才服務跑辦幫辦、一條龍服務機制，打通政策落實和服務企業“最后一公里”。

　　求賢若渴、廣攬人才的不止雄安新區。保定創建7個重點產業人才聯合體，形成多方協同、產才融合的人才工作新模式；張家口成立冰雪、葡萄酒、汽車3個產業人才聯盟，集聚190余家企業、高等院校、科研院所和近百名行業頂尖專家，為推動產才融合發展提供強勁動力……

　　聚焦產業發展，河北省著力打造一批科技創新平臺，圍繞產業鏈布局創新鏈、人才鏈，為人才發展提供廣闊舞臺。

　　今年一季度，河北省“國字號”創新平臺又添新成員。石藥集團、以嶺藥業、英利集團3家全國重點實驗室獲批。截至目前，河北共有省級以上研發平臺1500余家，其中，國家級重點實驗室13家，省級重點實驗室322家。這些創新平臺成為人才匯聚的“強磁場”，加快塑造人才引領產業發展新動能新優勢。

　　“激勵+松綁”，釋放人才創新活力

　　眼下，河北三臧生物科技有限公司總經理鄧姍姍正忙著籌建細胞產業園區。

　　從單一的干細胞儲存，到布局IPSC誘導心肌細胞、干細胞美妝等產業鏈，三臧生物的快速成長，離不開生物醫藥專家裴端卿的加盟助力。

　　“如果沒有‘揭榜掛帥’，招攬這樣的高端人才我們想都不敢想。”鄧姍姍坦言。

　　2021年，保定市首批“揭榜掛帥”榜單發布，三臧生物誘導多能干細胞研發平臺項目需求發出后，杭州白帆生物醫藥有限公司前來揭榜，為三臧生物引來了國內著名專家裴端卿。

　　裴端卿幫助三臧生物在IPS誘導心肌細胞方面取得技術突破，為企業發展開辟了新賽道。

　　英雄不問出處，誰有本事誰揭榜。去年以來，保定市在全省率先實施科技項目“揭榜掛帥”，在全國范圍內聚集創新人才。

　　人才有活力，創新有動力。

　　“要持續深化科技體制改革，推進科技領域‘放管服’改革，完善和落實創新激勵機制，健全科技成果評價體系，大力營造良好創新生態，讓河北處處飄揚著創新的味道。”4月6日，省委書記、省人大常委會主任倪岳峰在省科學技術獎勵大會上提出。

　　圍繞人才引進、培養、使用、流動、激勵等各方面，河北積極解決制約創新創造的各種難題，推動“松綁放權”提質增效。

　　創新成果“轉”起來——石家莊鐵道大學、河北科技大學等10家高校院所開展賦予科研人員職務科技成果所有權或長期使用權試點，“千萬級”科技成果轉讓項目實現零的突破；

　　科研人員“動”起來——指導企業對高級管理人員、行業領軍人才等實施股權、期權、分紅等中長期激勵措施；

　　獎勵提名“活”起來——科技獎勵由推薦制調整為提名制，放開名額限制，打破部門壟斷；

　　職稱評審“放”下去——河北149個用人單位開展高級職稱自主評審，2018年以來，15000多名專業技術人才通過自主評審取得高級職稱；

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　　一項項改革舉措環環相扣，打破體制機制壁壘，“激勵+松綁”讓人才活力持續釋放。2022年河北省發明專利授權量同比增長39.45%，每萬人口發明專利擁有量達6.97件。

　　貼心服務，營造人才最優“生態圈”

　　住在人才公寓，是一種怎樣的體驗？

　　5月16日下班后，王國通回到位于石家莊市盛世御城四區的人才公寓，兩室一廳，各種家具家電一應俱全，“啥都給準備齊了，我來的時候是拎包入住的。”

　　王國通畢業于北京郵電大學，現在是中國電科網絡通信研究院衛星導航專業部一名工程師，“我老家是外地的，在石家莊拿到人才綠卡后，不僅申請到人才公寓，而且在就醫、交通等方面都有優惠待遇，這些措施很溫暖、很貼心！”

　　近年來，石家莊市創新實施人才綠卡制度，從衣食住行等方面提供全方位保障。沒有地方住，博士、碩士、學士學位畢業生，5年內分別可享每月3000元、1500元、1000元房租補助，購房給予30萬元、10萬元、5萬元一次性購房補貼；生活不便利，開通綠色通道，醫療、交通、文體等公共服務優先享受……

　　“人才有哪些急難愁盼，這是時時刻刻放在我們心頭的要緊事，是我們工作的著力點。”石家莊市委組織部三級調研員田鏡湘說。

　　目前，石家莊市已辦理人才綠卡A卡1000余張、B卡13000余張。更多懷揣夢想的人才，正以這里為新起點，奮斗、成長、追夢。

　　“來吧，河北有人才發展的廣闊空間！”2018年，侯云龍博士從德國作為海外高層次人才加入以嶺藥業。幾年來，他參與了一系列創新藥研發，籌建了心血管藥物研發等三個高水平藥物研發平臺，如今已任以嶺醫藥研究院副院長、新藥評價中心藥理部主任。

　　人才競爭的關鍵，是人才生態的競爭。河北牢固樹立尊重知識、尊重人才理念，持續優化人才發展生態環境。

　　唐山聚焦“新工業、大港口、高科技”三大支柱建設，每年遴選20家人才工作成效突出的重點企業，分別給予最高50萬元人才引進培養獎勵；廊坊建立人才引進專用事業編制“周轉池”，100個周轉事業編制專項用于引進高層次人才使用……

　　梧高鳳必至，花香蝶自來。

　　截至2022年底，河北共發放燕趙英才服務卡5萬余張；累計建設人才公寓3.4萬余套，惠及人才4萬余人。人才在服務京津冀協同發展、高標準高質量推進雄安新區建設等國家重大戰略中的作用越來越凸顯，對經濟社會發展的貢獻逐年提升。

　　踏上新征程，河北將以更加有力的改革舉措，更加完善的人才政策，更加優良的人才生態，努力打造人才匯聚、活力奔涌的沃土，讓燕趙大地處處飄揚著創新的味道。（河北日報記者 劉榮榮）