為加強(qiáng)人才支撐引領(lǐng),支持新一代電子信息和生物醫(yī)藥兩大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)做大做強(qiáng)、率先突破，石家莊市人社局、市財(cái)政局出臺了《關(guān)于加強(qiáng)人才支撐引領(lǐng)支持新一代電子信息產(chǎn)業(yè)和生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)率先突破的若干措施(試行)》。文件提出，按照2025年全市GDP超萬億量、打造千億級產(chǎn)業(yè)集群的目標(biāo),組織專業(yè)力量對全市專技人才、技能人才支撐進(jìn)行測算,研究制定人才引領(lǐng)支撐計(jì)劃,到2025年底,全市專技人才、高技能人才數(shù)量力爭由50萬人、25萬人分別達(dá)到66萬人、32萬人的目標(biāo)。

　　全職引進(jìn)A卡人才最高給予100萬元獎勵

　　石家莊市將與智聯(lián)招聘合作,搭建常態(tài)化人才招聘平臺。兩大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)企業(yè)和專技人才、高技能人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才等均可免費(fèi)進(jìn)行線上雙向選擇,運(yùn)用大數(shù)據(jù)、人工智能技術(shù)實(shí)現(xiàn)人崗精準(zhǔn)匹配、精準(zhǔn)對接。并采取線上線下相結(jié)合的方式,積極組織兩大產(chǎn)業(yè)骨干企業(yè)積極參加招聘會,重點(diǎn)征集兩大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)崗位需求,集中引進(jìn)急需緊缺人才。充分發(fā)揮石家莊國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的作用,對入駐產(chǎn)業(yè)園的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)全職引進(jìn)符合人才綠卡A卡條件中的一類、二類、三類、四類人才的,每引進(jìn)一名分別給予100萬元、30萬元、20萬元、10萬元的一次性獎勵。對柔性引進(jìn)的院士和國家級人才項(xiàng)目專家等產(chǎn)業(yè)高精尖人才,根據(jù)其貢獻(xiàn)情況,經(jīng)認(rèn)定后, 按其所付薪酬的20%,給予用人單位單人最高10萬元補(bǔ)助,同一單位每年最高補(bǔ)助50萬元;對簽訂3年以上合同的,根據(jù)專家本人在石家莊市實(shí)際工作月數(shù),每月分別給予1.5萬元、0.5萬元的工作津貼。作出突出貢獻(xiàn)的柔性引進(jìn)人才可參加全市專家評選、申報(bào)職稱評審。

　　對博士后科研工作站單位給予20萬元補(bǔ)貼

　　石家莊市將把兩大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)各級各類專家選拔占比達(dá)到選拔專家總量的1/3以上，向省推薦兩大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)人才資助項(xiàng)目占比達(dá)到項(xiàng)目總量的60%以上，把兩大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理人才納入市政府特殊津貼專家選拔范圍,將企業(yè)發(fā)展、營業(yè)收入、利稅繳納等作為選拔依據(jù)。鼓勵支持兩大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)申報(bào)設(shè)立博士后科研工作站,吸引集聚高層次人才開展科研創(chuàng)新,實(shí)施成果轉(zhuǎn)化。對每個(gè)建站單位給予20萬元一次性建站補(bǔ)貼。

　　石家莊市還將依托國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園微型工作站,開設(shè)職稱申報(bào)受理點(diǎn),為功能區(qū)企業(yè)提供職稱服務(wù)。向高新區(qū)、鹿泉區(qū)分別下放食品藥品工程、電子工程中級職稱評審權(quán)限,直接由兩個(gè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)自主開展相應(yīng)專業(yè)的職稱評審。在堅(jiān)持全省評審條件的基礎(chǔ)上,把推廣應(yīng)用新技術(shù)、實(shí)施成果轉(zhuǎn)化、鼓勵發(fā)明創(chuàng)造、產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益等內(nèi)容納入評價(jià)體系,培養(yǎng)符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展的應(yīng)用型人才。

　　高技能人才培訓(xùn)基地最高給予500萬元一次性支持

　　“十四五”期間，石家莊要扶持兩大產(chǎn)業(yè)企業(yè)創(chuàng)建高技能人才培訓(xùn)基地5家, 技能大師工作室8家。建設(shè)國家級、省級、市級高技能人才培訓(xùn)基地分別給予500萬元、300萬元、150萬元一次性支持,給予每個(gè)技能大師工作室10萬元一次性支持。

　　對兩大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)企業(yè)開展職工技能培訓(xùn)給予扶持。除職工崗前培訓(xùn)、新型學(xué)徒制培訓(xùn)、技師培訓(xùn)等補(bǔ)貼政策外,參加崗位練兵按每課時(shí)10元、每人最高不超過400元給予企業(yè)補(bǔ)貼;參加國家級職業(yè)技能大賽按每人最高不超過10000元給予賽前培訓(xùn)補(bǔ)貼,參加省級及以下技能競賽給予最高每人8000元賽前培訓(xùn)補(bǔ)貼;企業(yè)組織一線在職職工參加高技能人才、高技能領(lǐng)軍人才、產(chǎn)業(yè)緊缺人才境外培訓(xùn),按每人每天300元、最高不超過10000元標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。

　　企業(yè)面向本單位職工可自主開展職業(yè)技能等級認(rèn)定,對考核評價(jià)后合格人員發(fā)放職業(yè)技能等級證書,對符合職業(yè)技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼支付條件,并取得初級、中級、高級、技師、高級技師職業(yè)技能等級證書的,分別給予每人最高2200元、2700元、3500元、3500元、3500元培訓(xùn)補(bǔ)貼。

　　企業(yè)全職引進(jìn)或培養(yǎng)的世界技能大賽金、銀、銅獎的團(tuán)體或個(gè)人分別給予50萬、30 萬、10萬元;全職引進(jìn)或培養(yǎng)的獲得全國技能大賽金、銀、銅獎的團(tuán)體或個(gè)人分別給予30萬、10萬、5萬元;獲得“中華技能大獎”、“全國技術(shù)能手”分別給予10萬、5萬元支持。

　　石家莊將把產(chǎn)業(yè)急需、符合條件的高技能領(lǐng)軍人才納入“燕趙人才服務(wù)卡”,提高政治、經(jīng)濟(jì)、社會待遇。按照“人才綠卡”政策,給予創(chuàng)業(yè)扶持、住房保障服務(wù),開設(shè)社保專門綠色通道。按照政策規(guī)定,實(shí)施高端人才獎勵。