長(zhǎng)城網(wǎng)1月18日訊（記者 張晨光）今天，石家莊市人社局發(fā)布了《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》。意見(jiàn)針對(duì)民眾關(guān)心的關(guān)于勞動(dòng)合同等十大問(wèn)題進(jìn)行了詳細(xì)解答。

　　一、涉疫情勞動(dòng)合同問(wèn)題

　　依法對(duì)新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，企業(yè)不得因此與其解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期的，分別順延至勞動(dòng)者隔離治療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期期滿(mǎn)或者政府采取的緊急措施結(jié)束。對(duì)被派遣勞動(dòng)者，用工單位不得因此將其退回勞務(wù)派遣單位。

　　二、新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者被采取隔離措施期間的工資支付問(wèn)題

　　根據(jù)傳染病防治規(guī)定，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)或政府依法對(duì)新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實(shí)施隔離措施，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其在隔離期間的工資。隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的勞動(dòng)者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其工資。

　　三、受政府采取緊急措施影響的勞動(dòng)者工資支付問(wèn)題

　　因政府采取緊急措施，企業(yè)停工、停產(chǎn)或勞動(dòng)者不能按期返崗的情況，勞動(dòng)者工資應(yīng)按照用人單位停工、停產(chǎn)的工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，從第二個(gè)月起發(fā)放生活費(fèi)。根據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。生活費(fèi)含個(gè)人應(yīng)繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　但對(duì)企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類(lèi)假的，按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資;對(duì)企業(yè)要求勞動(dòng)者通過(guò)遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動(dòng)的，依法支付工資。

　　四、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難企業(yè)可協(xié)商延期支付工資問(wèn)題

　　企業(yè)受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難導(dǎo)致暫無(wú)工資支付能力的，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間一般不超過(guò)30天。

　　五、依法安排工作時(shí)間問(wèn)題

　　企業(yè)不得以受政府采取緊急措施或停工停產(chǎn)等有關(guān)規(guī)定限制為由，要求勞動(dòng)者補(bǔ)回等量工作時(shí)間而不視為加班。企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在符合法律法規(guī)規(guī)定的加班和休息時(shí)間要求的前提下，與工會(huì)或職工代表協(xié)商在年度內(nèi)統(tǒng)籌安排工作時(shí)間和休息時(shí)間。依法安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)支付加班工資。

　　六、依法安排加班的問(wèn)題

　　對(duì)承擔(dān)政府疫情防控保障任務(wù)的企業(yè)，屬于《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形且需要加班的，在保障勞動(dòng)者身體健康和勞動(dòng)安全的前提下，其延長(zhǎng)的工作時(shí)間不受《勞動(dòng)法》第四十一條限制，但應(yīng)支付加班工資。

　　七、依法計(jì)算工時(shí)問(wèn)題

　　企業(yè)受政府緊急措施影響而停工停產(chǎn)的，不影響實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位按現(xiàn)有的工時(shí)周期計(jì)算工作時(shí)間。如果停工停產(chǎn)時(shí)間較長(zhǎng)且綜合計(jì)算工時(shí)周期較短的，經(jīng)審批部門(mén)同意并備案后，可在本年度內(nèi)統(tǒng)籌計(jì)算工時(shí)。

　　八、依法安排休息休假問(wèn)題

　　企業(yè)因疫情防控需要不能安排職工休假的，應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定給予補(bǔ)休，未休假期的工資報(bào)酬應(yīng)按照有關(guān)政策保障落實(shí)。企業(yè)在停工停產(chǎn)期間，可以與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類(lèi)假。其中，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　九、倡導(dǎo)“同舟共濟(jì)，共克時(shí)艱”集體協(xié)商

　　企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

　　十、關(guān)于“企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)”的相關(guān)解釋

　　企業(yè)停工停產(chǎn)的起止日期計(jì)算，從停工停產(chǎn)當(dāng)日起至復(fù)工復(fù)產(chǎn)前一日止連續(xù)計(jì)算。其中，一個(gè)工資支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)30天(包含休息日、法定節(jié)假日等各類(lèi)假)。企業(yè)發(fā)薪日期在此期間的，不影響按停工停產(chǎn)相關(guān)支付標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)算工資。

　　對(duì)企業(yè)停工停產(chǎn)后復(fù)工，復(fù)工后再次停工停產(chǎn)的，每中斷一次需要重新計(jì)算，不得將兩次停工停產(chǎn)的時(shí)間累計(jì)計(jì)算。