“邢月，謝謝你父親為肖佳林成功介紹對象，我代表工會獎勵你父親2000元現金…”

　　這是11月19日河北建工省安裝二分公司工會副主席馬得草給媒人邢志剛的女兒頒發“紅娘獎”的情景。據悉，肖佳林2015年入職后一直扎根一線，兢兢業業，與同齡女青年接觸機會很少，一直沒有找到合適的對象。借力公司“紅娘獎”，在本單位職工鉗工班長邢志剛的介紹下，與一女青年相識、相知、相愛，最終步入了婚姻殿堂。

　　其實在二分公司，“紅娘”可不止邢班長一個人，不少員工都是喜歡幫助單身同事牽線搭橋的“紅娘”。自18年“紅娘獎”設立已來，分公司已有10多位職工牽手成功。

　　由于施工企業性質的關系，近幾年招錄的大學生絕大多數為理工男，本來性格就比較內斂、不善言辭，加之整天呆在工地，遠離城市，生活圈子小，很多人隨著年齡的增長，成為立了業但無法成家的“老大難”。加之近幾年分公司施工規模逐步加大，任務量激增、工期緊張、人員短缺、工作繁忙，使得一部分大學生的個人婚戀問題受到了嚴重影響。為此今年分公司重新修訂了2018年制定的《關于為單身職工介紹對象的獎勵規定》辦法，將“紅娘獎”獎金由原來的500元提高到現在的2000元。

　　“安居才能樂業。目前分公司還有30多名大齡適婚青年技術人員仍然是單身，我們的目標是努力讓分公司每一位員工都成家立業，并安居樂業！”分公司工會主席陳旭東說道。

　　解決好大齡青年找對象難的問題，既是關心職工的個人問題，更是關系到企業穩定隊伍、留住人才、健康發展的重大問題。近年來，分公司工會多措并舉，及時補充完善未婚青年檔案，相信掌握未婚青年的婚戀信息；利用各種渠道為他們搭建相互了解、交友信息平臺；并有針對性地邀請一些機關、企業、事業單位與我單位聯合舉辦未婚單身男女青年聯誼交友活動，擴大未婚單身青年職工交友的范圍和視野。種種舉措為青年職工架起關愛的橋梁。（王陽）