鼓勵扶貧干部創新干、放手干、大膽干

河北省機關事務管理局黨組建立崇尚實干的正向激勵機制，支持和鼓勵扶貧一線干部勇擔當、敢作為、真行動。建立容錯糾錯機制，堅持從嚴管理和寬容保護相統一，2019年7月出臺了《關于激勵干部擔當作為實施容錯糾錯的辦法(試行)》，11月制定了《機關公務員及局屬事業單位工作人員2019年度綜合考核實施辦法》，做到嚴管有“尺度”，厚愛有“溫度”，為扶貧干部吃下“定心丸”、戴上“護身符”，鼓勵扶貧干部創新干、放手干、大膽干。完善結對幫扶機制，使走訪慰問沉下去，讓精準扶貧動起來，確保幫扶責任不空缺、幫扶行動不走過場。僅2019年，局領導班子成員帶頭，先后6次進村入戶、訪貧問苦，開展結對幫扶慰問267余人次。組織7家銀行開展了扶貧募捐活動，籌措扶貧資金229萬元，協調轎車4部，將組織關懷送到工作一線中，把組織溫暖送到干部心坎上。

河北省機關事務管理局扶貧資金捐贈儀式現場。河北省機關事務管理局 供圖

讓扶貧干部得到尊重認可

扶貧干部被稱為“新時代最可愛的人”，他們在脫貧攻堅中涌現出來的敢于擔當、奮發有為的先進事跡，成為激發社會各界拼搏向前的正能量。

圍繞他們的先進事跡，河北省機關事務管理局黨組充分運用網站、刊物、微信公眾號等平臺，全方位、多角度宣傳報道脫貧攻堅工作的生動事例，及時挖掘，在評選優秀、培樹典型時對扶貧干部優先予以考慮，讓這群“新時代最可愛的人”得到尊重認可，更有獲得感和自豪感。

今年在向省委省直工委推薦“向上向善好青年”“優秀共產黨員”等名額時，將扶貧干部放在第一梯隊進行考慮。堅持用好考核評價“指揮棒”，在績效獎勵上向脫貧攻堅一線干部傾斜，年度考核中，適當增加脫貧攻堅一線干部的評優比例，把好選人用人“方向盤”，堅持“以脫貧攻堅實績論英雄”，真正讓在脫貧攻堅一線作用發揮突出、工作成效明顯、群眾滿意度高的干部突顯出來。2019年以來，先后在各類媒體上發布扶貧信息報道10余篇。2019年度考核，6名奮戰在扶貧一線的干部全部獲得優秀等次且績效考核被評定為A等次，扶貧干部更在狀態，扶貧工作更加出彩。

榮譽證書。河北省機關事務管理局 供圖

一條條暖心措施，一件件暖心實事，吹活了人心，鼓舞了斗志，激活了脫貧攻堅的一池春水。兩個對口幫扶的深度貧困村全部實現脫貧出列，駐田家營村工作隊被省委組織部、省扶貧辦評為“全省扶貧脫貧先進駐村工作隊”，駐白楊溝村工作隊第一書記楊景清被評為“全省扶貧脫貧優秀第一書記”，扶貧干部馮小闖被省委組織部評為2019年“新時代新擔當新作為百名標兵”，“備、訓、訪、幫、檔、驗、錄、示”八字工作法被作為扶貧模板在全省推廣......駐村工作隊搭起了與當地村民的“連心橋”，做活了“山溝溝”里的脫貧“大文章”，全面小康的美好圖景正在一步步變成現實。