21世紀什么最重要？當然是“人才”。

　　一個城市，人口越多，人口結構越年輕，創造財富的能力也就越強大。

　　當下，“送戶口送房子送票子”……國內很多城市都在花大力氣“搶人”。有些城市還打出“親情牌”、“母校牌”等，向從本土走出的學生，尤其是“高精尖人才”下手。

　　然而，多數情況是，青年人一旦出去了，就很難再讓他回來了，尤其是在北上廣深等一線城市工作、生活的人。

　　河北省人大代表信金煥說，據不完全統計，河北省籍的名校畢業生近一半留在了京津，留在石家莊的僅占5%左右，回到戶籍所在地市的更是少之又少。

　　這也不難理解。盡管像北上廣深等一線城市房價高出了天際，盡管每天“不是在上班就是在上班的路上”，盡管壓力比中小城市要大出幾倍。但在大城市增長的見識、獲得的學識、增加的閱歷、提升的氣質，也絕非中小城市可比。

　　相反，中小城市固然相對安逸，但收入低了，人際關系盤根錯節更是讓人頭大，夢想空間的缺失……這些與年輕人“不肯屈服的心”難以匹配。

　　社會心理學家馬斯洛說過，人的最高需求層次是自我實現需求。較之物質獎勵，價值認同、自我實現感更能打動人心。

　　對此，信金煥代表也建議，要實施更積極、更開放、更有效的人才政策，大力創新人才發展軟環境。“這對于吸引他們回來發展很有必要。”

　　一個城市要吸引人才、留住人才，既要大度，更要有溫度。不僅河北要在這方面下大力氣，其他城市要吸引人才回歸也要在“軟環境”方面做足功課。把“梧桐”栽好，就不怕“鳳凰”不來。