為積極推進京津冀協(xié)同發(fā)展，加大我省經(jīng)濟社會發(fā)展緊缺人才引進力度，夯實高質(zhì)量發(fā)展的干部人才基礎，河北省計劃面向全國選調(diào)選聘10名優(yōu)秀干部人才到省直部門、省管企業(yè)、省屬高校任職。

　　一、職位及條件

　　人選應政治素質(zhì)好，“四個意識”強，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐，自覺同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致；牢固樹立新發(fā)展理念，具有適應崗位需要的專業(yè)素養(yǎng)和領導能力，實踐經(jīng)驗豐富，工作業(yè)績突出，勇于擔當作為，自我要求嚴格；具有全日制研究生及以上學歷。根據(jù)干部條件和工作需要，引進的干部人才可平職安排也可提拔任用。其中，省管企業(yè)、省屬高校職位人選,可按程序直接調(diào)動也可柔性引進。

　　(一)省直部門崗位。正副職人選應具備較高的政策理論水平，熟悉金融、工業(yè)、信息、財政、商務、外事、教育、科技、市場監(jiān)管等領域業(yè)務；領導經(jīng)驗豐富，善于組織協(xié)調(diào)，具有較強的改革創(chuàng)新精神和解決問題能力；正職人選年齡50歲以下，副職人選年齡45歲以下，現(xiàn)任正廳級、副廳級職務或符合提任條件的副廳級、正處級干部。外事崗位人選應具有較強的外語表達能力。

　　(二)省管企業(yè)崗位。正副職人選應具有國有大型企業(yè)管理經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理和發(fā)展規(guī)律；思想解放，視野開闊，善于抓經(jīng)營、謀發(fā)展，具有較強駕馭能力；正職人選年齡50歲以下，副職人選年齡45歲以下；相當于正廳級、副廳級或符合提拔任職條件、相當于副廳級、正處級的領導干部。

　　(三)省屬高校崗位。正副職人選應熟悉高校科研和教學管理，具有國際視野和較高學術水平，在相關專業(yè)領域具有一定影響力；開拓進取，敢于擔當，組織協(xié)調(diào)和駕馭能力強；正職人選年齡50歲以下，副職人選年齡45歲以下，現(xiàn)任本科院校正職、副職或符合提拔任職條件的本科院校副職、中層正職。

　　引進范圍：部分中央和國家部委、中央管理企業(yè)、教育部所屬院校、省區(qū)市相關領域符合條件的人員。

　　二、方式及程序

　　(一)個人自薦。1月底前，干部人才根據(jù)職位條件和本人意愿，選擇合適職位自薦報名，填寫《河北省選調(diào)選聘優(yōu)秀干部人才登記表》(附后)，連同個人近五年工作情況介紹傳真至河北省委組織部(0311-87906216)。

　　(二)單位推薦。1月底前，有關地方和單位干部人事部門根據(jù)職位條件推薦合適人選，填寫《河北省選調(diào)選聘優(yōu)秀干部人才登記表》(附后)，連同干部任免審批表和現(xiàn)實表現(xiàn)材料，通過組織工作專網(wǎng)傳至河北省委組織部(hegblc@zhzb.gov)。

　　(三)組織商調(diào)。河北省委組織部會同省直有關單位研究提出意向性人選，采取發(fā)函協(xié)商、上門走訪、個別溝通方式，與意向性人選所在單位進行對接聯(lián)系，形成一致意見。

　　(四)深入考察。河北省委組織部根據(jù)個人自薦、單位推薦、組織商調(diào)等情況進行綜合分析研判，確定考察對象；報省委專題會議研究后，赴考察對象所在單位進行個別談話、審核干部檔案、征求廉潔自律意見、核查個人有關事項報告，及與考察對象面談等，作實地考察了解。

　　(五)決定任用。根據(jù)工作需要和干部情況，按照依事?lián)袢恕⑷藣徬噙m，統(tǒng)籌考慮、比選擇優(yōu)，成熟一名、引進一名的原則，研究提出人選及職位安排意見，與推薦單位和干部本人溝通后，履行干部任職程序。

　　三、其他事項

　　到省屬高校任職的，在課題立項、經(jīng)費保障、成果轉(zhuǎn)化等方面給予政策傾斜；到省管企業(yè)任職的，按市場化標準和績效確定薪酬待遇；引進知名專家和高端人才，落實我省人才引進優(yōu)惠政策。特殊情況可采取“一事一議”方式，研究確定相應待遇。

　　本公告由河北省委組織部負責解釋。

　　中共河北省委組織部

　　2019年1月3日

　附件：河北省選調(diào)選聘優(yōu)秀干部人才登記表