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　　登長城，觀天下。今天是2018年7月14日星期六，農(nóng)歷戊戌年六月初二，歡迎收聽《長城晚新聞》周末特別版。今天，我們不再講述新聞故事，來學(xué)習(xí)一篇給人以強(qiáng)烈震撼與啟迪的文章。

做一個“把信送給加西亞”的人

焦彥龍

　　一本書在全世界流傳了100年，成為世界暢銷書榜的第6位。美國現(xiàn)任總統(tǒng)布什當(dāng)年競選州長時，他的助手肯·懷特將這本書推薦給布什，布什讀了后說：“這本書太可怕了，它把一切都說了?！?/p>

　　這本書就是美國人阿爾伯特·哈伯德寫的《把信送給加西亞》。

　　布什說：“我將這本書送給了辦公室里的每一個人，我正在尋找那些能夠‘把信送給加西亞’的人，并邀請他成為我們團(tuán)隊中的一員。正是這些無需他人監(jiān)督就能主動完成任務(wù)的人改變了整個世界?！?/p>

　　這個讓上億人傳頌的送信的故事，其實闡述的是一種管理理念和工作方法。這種觀念和方法100多年來鼓勵無數(shù)人走向成功，像閃亮的北斗星導(dǎo)引著人們的工作和人生。

(二)

　　給加西亞送信的人名字叫羅文，僅僅是個中尉。

　　100多年前，美國和西班牙戰(zhàn)爭即將爆發(fā)，美國總統(tǒng)必須立即與古巴的起義軍首領(lǐng)加西亞取得聯(lián)系。加西亞在古巴的深山密林中，沒有人知道他在哪里?？偨y(tǒng)寫了一封給加西亞的信，把送信的任務(wù)交給羅文中尉。

　　羅文接過信之后，并沒有問：他在什么地方？我如何去？找不到他怎么辦？……

　　羅文帶著信上路了，他在沒人知道的地方找到了加西亞，光榮地完成了任務(wù)。

　　哈伯德從這個故事得到啟發(fā)，寫出了不朽名篇——《把信送給加西亞》。他說：“我敬佩的是那些不論老板在還是不在都會堅持工作的人。當(dāng)你交給他一封致加西亞的信時，他會迅速地接受任務(wù)，不會問任何愚蠢的問題，更不會隨手把信扔到水坑里，而是全力以赴地把信送到。這樣的人永遠(yuǎn)不會被解雇，也永遠(yuǎn)不會為加薪而罷工?！?/p>

　　送信的故事100多年來在全世界廣為流傳，激勵著千千萬萬的人主動性地完成職責(zé)，引導(dǎo)許多人走向卓越和成功。“送信”已成為一種象征，成為人們忠于職守、履行承諾、敬業(yè)、忠誠、主動和榮譽(yù)的象征。

　　能夠“把信送給加西亞”的人，是在任何崗位、任何條件和環(huán)境下，都能主動性、創(chuàng)造性地完成工作任務(wù)的人。這樣的人，會受到人們的尊重、贊揚，會受到組織的重用。正像哈伯德說的那樣，即使在大蕭條裁員時，老板首先想的是必須留下他們。

(三)

　　看了送信的故事，無論是企業(yè)、機(jī)關(guān)的管理者還是老板，都會深有體會地發(fā)出這樣的感慨-----在哪里能找到“把信送給加西亞”的人？那“送信的人”是許多組織夢寐以求的棟梁之才。

　　羅文無疑是卓越的，但他似乎又是平凡的。說他卓越，是在現(xiàn)實中并非人人都能“把信送給加西亞”。說他平凡，其實他并沒有什么三頭六臂的神通，他是一個平常人。究竟是什么使羅文成為能“把信送給加西亞”的人？

　　100多年來，許多人才學(xué)家、成功學(xué)家都在研究這一問題。歸納起來，人們認(rèn)為羅文中尉基本上遵循了這樣一些成功定律：

　　1、強(qiáng)烈地敬業(yè)精神。熱愛自己的工作，明確知道“干什么”、“什么時間干成”。不需要上級經(jīng)常督促，就能按時按質(zhì)完成任務(wù)。

　　2、刻苦學(xué)習(xí)，擁有達(dá)到目標(biāo)的充分知識。

　　3、善于創(chuàng)造性思維。在工作中完成任務(wù)目標(biāo)，會有這樣那樣的困難。解決這些困難就要善于運用頭腦，發(fā)揮聰明才智。

　　4、干勁。要像羅文中尉那樣渴望完成自己的工作，不允許任何絆腳石阻擋自己的道路。為了心中的目標(biāo)，不畏任何艱難險阻。

　　5、毅力。堅持不懈、不在任何困難面前退縮，是所有杰出的人共有的品德。

　　6、良好的身體素質(zhì)。沒有充沛的體力和精力，很難完成任務(wù)。這恰恰是現(xiàn)代人所忽視的。讓我們在業(yè)余時間里，少干一些損害身體的喝酒、通宵打麻將之類的事，鍛煉出一個能完成任務(wù)的強(qiáng)健身體。

　　送信的故事告訴我們，成功的路就在每一個人的腳下。只要不懈努力，忠誠敬業(yè)，善于運用頭腦，每個人都有可能成為“把信送給加西亞”的人。

(四)

　　我把阿爾伯特·哈伯德的一段話摘錄下來，或許能告訴我們“把信送給加西亞”應(yīng)具備的最重要的東西。

　　他說：“世界會給以厚報，既有金錢也有榮譽(yù)，只要你具備這樣一種品質(zhì)，那就是主動。什么是主動？讓我告訴你：主動就是不用別人告訴你，你就能出色地完成工作。次之，就是別人告訴了你一次，你就能去做。也就是說，把信送給加西亞。那些能夠送信的人會得到很高的榮譽(yù)，但不一定總能得到相應(yīng)的報償。再次之，就是這樣一些人，別人告訴了他們兩次，他們才會去做，這些人不會得到榮譽(yù)，報償也很微薄。更次之，就是有些人只有在形勢所迫時才能把事情做好，他們得到的只是冷漠而不是榮譽(yù)，報償更是微不足道了。這種人是在磨洋工。最等而下之的就是這種人，即使有人追著他，告訴他怎樣去做，并且盯著他做，他也不會把事情做好。這種人總是失業(yè)，遭到別人蔑視也是咎由自取?！?/p>

　　哈伯德通過“送信”的故事告訴我們：只要主動，就能夠走向卓越。能夠出色地“把信送給加西亞”的人，在任何組織里都會受到歡迎和尊重，他們永遠(yuǎn)不會被解雇——因為他們總能夠把“不可能”變成“可能”。

　　好了，今天的晚新聞就到這里，感謝您的收聽！晚安。

編輯：李文鵬

主播：李文鵬

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