人才流動：引智成效取決于前景和實力

　　位于固安新興產業示范區西南一個占地7萬平方米的項目，五年后有望成為河北技術創新的強大引擎。

　　5月17日上午，清華大學重大科技項目(固安)中試孵化基地在這里奠基，這是清華大學在我省建設的第一個大型孵化基地，也是我省第一次有研發孵化的“國家隊”落戶，業界認為，這是京津冀協同發展的大勢之下我省“引智”的一大突破。

　　“中試孵化基地一期將建設6萬平方米的中試孵化場所和1萬平方米的多功能綜合服務大樓。清華將鼓勵和支持本校院系的重大科技項目在此處落戶，支持孵化項目優先在河北省實現產業化。”中科院院士、清華大學副校長邱勇樂觀地說，“五年內，預計可建成10至20個應用研究機構，形成500至1000人的研發隊伍，爭取中試研發經費15至20億元，預計可轉移科技成果150項，其中30個左右完成中試并進入孵化。”

　　一個孵化基地寄托了人們對于高新技術成果就地轉化的期待，一個招聘會又折射出人們對于高端人才引進的思考。

　　5月18日上午，由京津冀三地聯合舉辦的第三屆環首都綠色經濟圈招才引智大會在廊坊如期開幕。記者在現場看到，招聘會的進口處豎立著一個紅色的大牌子，上面逐一寫著我省各設區市的發展定位，如石家莊將建成京津冀城市群南部副中心城市、張家口將以與北京聯合申奧為契機，成為首都經濟圈聯接輻射西北的節點城市等。

　　“我們希望將更多高素質人才引入到河北來，河北城市的發展前景是求職者考慮的重要因素。”省人才市場相關負責人解釋說。

　　記者注意到，在299家招聘單位中，有60家來自京津的企業，省內則有長城汽車、河北大學等用人單位發出急求研發和管理等高端人才的邀請。記者發現，不論是京津還是省內企業，都沒有在招聘會上“吃飽”。

　　“一方面，京津由于生活成本等因素對河北低端人才的吸引力正在下降；另一方面，河北所需的高端人才往往傾向于選擇獵頭服務。”觀察人士坦言，傳統招聘會在京津冀人才流動方面的作用已顯弱勢。

　　事實上，近一個月以來，京津冀三地已在北京、天津舉辦了類似招聘會，河北組織了30多家以大型上市公司為主的招聘團隊參加，效果不盡如人意。

　　“隨著京津冀協同發展逐步推進，河北應像承接產業轉移一樣做好人才方面的承接準備，而這無疑是對河北企業發展態勢的極大考驗。”有關人士說，目前，京津兩地的很多高端人才考慮到生活穩定等因素，傾向于到二線城市發展，今后更多的情況將不再是高端人才不愿意來河北，而是河北企業如何利用好這些人才。

　　該人士舉例說，前不久，一名長期在北京從事建筑設計的專家想到河北工作，要求年薪50萬以上，而河北企業紛紛表示無力納賢。

　　對此，觀察人士指出，京津冀一體化趨勢使就業者的考慮重點從原先的地理因素逐漸轉向待遇、發展前景等方面。“在人才市場上，供需雙方也需要對接，當大批人才愿意來河北就業時，也必須是河北企業有意愿、有能力吸納人才的時候。”

　　“京津冀協同發展也要求人才管理工作實現一體化。”我省有關部門負責人說，目前，三地正在著手建立人才信息互通機制，今后，重點企業的招聘信息將實現在三地人才市場同時發布。

關鍵詞：京津冀,協同發展