昨天，省十二屆人大常委會第四次會議以民主表決方式通過了《河北省農民工權益保障條例》，本《條例》自今年12月1日起施行。

　　《條例》規定，招用農民工應當具備用工主體資格。建設單位、建筑施工企業等單位將工程(業務)發包或者分包給不具備用工主體資格的組織或者個人，對該組織或者個人招用的農民工，由建設單位、建筑施工企業等單位承擔用工主體責任。

　　用人單位自用工之日起即與農民工建立勞動關系。

　　用人單位應當自招用農民工之日起一個月內，與農民工訂立書面勞動合同，明確各自的權利和義務，并按照規定辦理勞動用工手續。

　　用人單位自用工之日起滿一年不與農民工訂立書面勞動合同的，視為用人單位與其已訂立無固定期限勞動合同。

　　用人單位應當以貨幣形式每月按時、足額向農民工支付工資。按照約定扣除工資賠償經濟損失的，扣除額不得超過農民工月工資額的百分之二十，且扣除后的剩余工資不得低于當地最低工資標準。

　　用人單位應當依法為農民工參加職工基本養老保險、職工基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險辦理登記手續，并按時足額繳納社會保險費。

　　用人單位對農民工因工作原因受到事故傷害或者患職業病的，應當采取措施，使其得到及時救治，屬于工傷事故的，應當向有關行政部門申請工傷認定。

　　用人單位未為農民工辦理工傷保險的，農民工發生工傷，由用人單位依照法律規定的工傷保險待遇支付費用。

　　用人單位不得與農民工約定減輕或者免除其對農民工因工傷亡或者患職業病應當承擔的法定責任。約定減輕或者免除責任的，約定無效。

　　如果用人單位拒不支付農民工工資、未足額支付農民工工資、低于集體合同約定或者當地最低工資標準支付農民工工資，或者解除或者終止勞動合同，未依照規定向農民工支付經濟補償的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門責令限期支付農民工勞動報酬、經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向農民工支付賠償金。

　　用人單位未向農民工提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品和勞動防護設施的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正；逾期不改正的，責令停產停業整頓，可以并處五萬元以下罰款。

　　用人單位未對從事接觸職業病危害作業的農民工進行職業健康檢查的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正，給予警告，可以并處五萬元以上十萬元以下罰款。

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