近年來，衡水市委、市政府將加快養老人才隊伍建設作為發展養老服務業轉型升級的重要舉措，通過多方資源協同發力，打造出五位一體人才培養新模式，以人才促發展、以人才強服務，讓老年人樂享幸福晚年。

　　政策扶持，提升實施效能。一是加強頂層設計、將養老服務人才隊伍建設納入衡水市養老服務體系建設“十四五”規劃，完善源頭培養、完善培養機制。二是細化具體措施。我市發布《關于聚集創新創業人才 助力衡水高質量發展的若干措施（試行）》。對全職引進、培育獲得“中華技能大獎”“全國技術能手”等稱號的高技能養老服務人才，按規定給予最高100萬元的一次性補貼。加強養老服務人才隊伍建設的若干措施正在制定中，即將出臺，多部門聯合、多領域配合、多方位保障的養老服務人才體系建設逐步形成。三是提供經費支撐。養老服務人才能力建設列入了福彩公益金資助項目。

　　強基固本，提升綜合素養。一是建立養老服務從業人員分層分類培訓制度。市級開展骨干養老護理員培訓、縣級開展養老護理員培訓全覆蓋、養老服務機構開展“崗位大練兵”全技能。今年以來，市級開展培訓78人次，縣級開展培訓8學時、1309人次，機構開展“崗位大練兵”48學時、1309人次，提升養老護理員服務技能和職業素養。二是推進養老護理員職業技能等級評定。今年全市新增持證養老護理員183人，推動養老護理人才迭代升級。各縣市區民政局積極組織人員培訓和政策宣傳，細化實化工作任務和完成時限，確保了培訓任務的圓滿完成。目前,我市70%以上機構養老護理員已取得了職業技能等級證書。三是開展了2024年度衡水市養老護理職業技能大賽。來自13個縣市區的46名養老護理員參與本次比賽，最終評出一等獎2名、二等獎5名、三等獎7名、優秀獎8名，“以賽促訓、以訓促學、以學促提”營造學技能、比能力的良好氛圍，從而全面有效提升養老護理員專業水平，培養全方位的技能型人才。

　　激發活力，提升職業認同。一是落實人才激勵機制。嚴格落實省、市激勵政策，符合條件的大中專畢業生與養老機構簽訂合同，連續工作滿3年的獎勵6000元，滿5年的獎勵15000元。二是拓寬職業發展通道。對在年度市級養老護理職業技能大賽獲得一等獎的選手，授予“技術能手”稱號，并對獲獎選手按規定分別晉升技師、高級工、中級工職業技能等級，并可優先參評市三八紅旗手、巾幗建功標兵等榮譽稱號。三是培樹職業典型。開展全市養老護理員職業風采展示活動，篩選全市14名優秀養老護理員，引領示范，加大宣傳，提升養老服務人才職業尊榮感和社會認同度。

　　立足基層，提升服務質量。一是為家庭照護者、社會老年人等人群開設公益課程，為老年人及其家屬講解常見的居家養老護理知識、示范演練照護操作等，有效普及了養老護理專業知識和基本技能，推動社區居家養老服務人才專業化發展。二是全市養老機構引入46名社會工作者入駐機構開展養老服務，年服務人次達到8700余人次。從服務探索、體系搭建、經驗分享以及示范引領等方面強化社工人才督導支持，為入住老年人提供更加個性化、專業化的社會工作服務。三是加強與醫療護理、家政服務、物業服務等關聯領域合作，推動跨行業、跨領域人才流動。

　　專業培養，提升持續能力。一是強化基地建設。市民政局建立市級養老服務人才實訓基地1處、見習基地1處，構建政府、學校、機構全鏈條培養模式。二是探索打造“2+2+2”中高職貫通教育。今年已經在武邑縣古早清涼鑫諾康養中心試點，與市、縣職業院校聯合，設立醫護、康復、護理、營養、評估等急需專業，逐步覆蓋養老全專業，為我市持續培養專業人才。三是推動交流引進。組織市內養老服務機構與北京市、浙江省、石家莊市等地開展推介交流活動，加強與養老服務行業的交流與合作,引進先進的管理理念和技術手段,提高我市養老服務行業的整體水平。

　　養老服務人才素質能力提升關乎老年群體的切身利益，關乎養老服務業的未來。市民政局將持續開展養老機構護理員技能培訓、落實養老機構從業人員補助政策等工作，努力建設一支規模適度、素質優良、結構合理的專業化養老服務人才隊伍，大力推進居家社區機構相協調、醫養康養相結合的養老服務體系建設。