“雄安新區是一座未來之城，也是一處科技創新的試驗田，對我來說具有很大的吸引力！”“90后”朱積川在交通銀行總行工作了11年，2022年隨企業調動，從北京來到了雄安新區，擔任交通銀行雄安分行金融科技部總經理。

　　現在，他開始萌生新的想法：把家人接過來，在這兒安家！

　　“到雄安后，一張白紙就擺在面前，行和不行很容易被考察出來。”在新區，朱積川所在的金融科技行業人才需求很旺，配套也比較完善，“閑適中不乏緊張，有創新的活力。”

　　和許多人一樣，是否能享受落戶、購房、醫療、教育等福利也是朱積川考慮的現實問題。很快，這些問題得到了解決。

　　為了讓人才來得放心、干得舒心，雄安新區全面實施“雄才計劃”，以雄才卡為載體建立涵蓋教育、醫療、住房、稅收獎勵等在內的“菜單式”政策包。

　　此外，還啟動了“百千萬人才進雄安”行動，推出了“雄才十六條”……一系列好政策的出臺，讓來到新區的“朱積川們”吃下“定心丸”，大家潛心干事創業。

　　目前，雄安新區先后選錄招聘清華、北大等“雙一流”高校人才3000余名，新增各類創新創業人才2.5萬余名。

　　求賢若渴、廣攬人才的不止雄安新區。石家莊發布15條新政攬英才；廊坊持續深化“廊才工程”，引進重點產業人才隊伍；保定創建7個重點產業人才聯合體，形成多方協同、產才融合的人才工作新模式……河北各地不斷推出創新舉措，吸引著越來越多的優秀人才關注河北、來到河北、留在河北。

　　河北各地不斷刷新人才引進數據。邯鄲近3年全職引進國家高層次創新型人才10名，柔性引進院士48名；衡水與國家體育總局航管中心等單位的39名博士建立合作關系，引進各類科技人才1100余名；截至今年6月，唐山引進碩士以上學歷人才2.3萬人，建立省級院士工作站8個……

　　共同成長，互相成就，正成為河北這片創業熱土和人才最好的相處模式。

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