河北印發(fā)保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法

　　用好考核“指揮棒” 守住“勞有所得”底線

　　10月20日，省政府辦公廳印發(fā)《河北省保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》（以下簡稱《考核辦法》），從考核適用范圍、主要內(nèi)容、結(jié)果運(yùn)用等方面對我省原保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法進(jìn)行修訂完善，進(jìn)一步發(fā)揮考核在推動省委、省政府有關(guān)根治欠薪?jīng)Q策部署落實方面的重要作用，切實保障農(nóng)民工勞動報酬權(quán)益，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。

　　《考核辦法》明確，考核工作從2023年到2027年，由省根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)實施、省根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織落實，每年開展一次。考核內(nèi)容主要包括加強(qiáng)對保障農(nóng)民工工資支付工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、完善落實工資支付保障制度等。《考核辦法》自印發(fā)之日起施行。

　　記者了解到，省根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組已經(jīng)連續(xù)5年對市級政府根治欠薪工作進(jìn)行考核，考核方式方法比較單一、考核結(jié)果運(yùn)用剛性約束不夠等問題逐漸顯現(xiàn)、亟待解決。

　　“與之前的考核辦法相比，這次《考核辦法》對考核方式進(jìn)行了補(bǔ)充和擴(kuò)展。”省人社廳副廳長李倉志表示，在自查自評、實地核查、綜合評議的原有方式基礎(chǔ)上，《考核辦法》增加了平時考核、暗訪抽查等方式，進(jìn)一步促進(jìn)日常工作落實，從嚴(yán)從實檢視查找問題。

　　《考核辦法》對各市政府、雄安新區(qū)管委會的考核采取分級評分法，基準(zhǔn)分為100分，考核結(jié)果分為A、B、C三個等級。

　　“《考核辦法》將雄安新區(qū)管委會納入了考核范圍。本著激勵工作的原則，按照優(yōu)秀占30%的比例，考核A級等次名額由原來的4名調(diào)整為5名。”省人社廳勞動保障監(jiān)察局局長胡雄龍表示。

　　《考核辦法》明確，對考核等級為A級的，由省根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組予以通報表揚(yáng)；對考核等級為C級的，由省根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組對該地政府有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談。對在考核工作中弄虛作假、瞞報謊報造成考核結(jié)果失實的，予以通報批評；情節(jié)嚴(yán)重的，依紀(jì)依法追究相關(guān)人員責(zé)任。（記者 解楚楚）