千年大計，人才為本。在雄安新區(qū)已進入大規(guī)模建設與承接北京非首都功能疏解并重階段，工作重心轉向高質量建設、高水平管理、高質量疏解發(fā)展并舉的關鍵節(jié)點，亟需要把聚集人氣人才作為重中之重，讓雄安成為可以放下行囊、成就夢想的地方。

　　近日，人民日報、新華社、央視等中央媒體集中轉載了河北日報刊發(fā)的《“不拘一格地選拔人才”——習近平同志在河北正定工作期間推出“人才九條”的實踐與啟示》長篇通訊，讓我們把目光投向40年前的那段歷史，追尋習近平同志在正定工作期間關于人才工作的實踐足跡，深刻感悟習近平同志為河北留下的彌足珍貴的精神財富，為雄安新區(qū)加快建成國際高端人才聚集區(qū)和人才特區(qū)提供了寶貴經(jīng)驗和深刻啟示。

　　做好人才工作，必須堅持黨對人才工作的領導。“人才九條”明確規(guī)定，“調入的人才，由縣委、縣政府統(tǒng)一安排使用，出現(xiàn)問題，縣委、縣政府領導親自加以解決。”一字一句細細品讀，為什么要強調縣委、縣政府統(tǒng)一安排，縣委、縣政府領導親自解決。這表明，抓好人才工作，關鍵是要構建起黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，用人單位發(fā)揮主體作用、社會力量廣泛參與的黨管人才工作格局，才能確保人才工作的落地實施精準高效。規(guī)劃建設雄安新區(qū)是千年大計、國家大事，具有得天獨厚的政治優(yōu)勢，要加強對人才的政治引領和政治吸納，牢固樹立人才引領高質量發(fā)展的戰(zhàn)略地位。各級黨委要把人才工作擺上重要議事日程，建立領導干部聯(lián)系人才制度，組織開展各類人才走進雄安、書記進名校宣講等活動，深入宣講習近平總書記關于雄安新區(qū)規(guī)劃建設系列重要講話和重要指示批示精神，促進各方人才深化對雄安新區(qū)的認識，讓更多人知道選擇雄安就是選擇美好未來，早來雄安就能早獲發(fā)展先機。

　　做好人才工作，必須堅持服務吸引，營造一流人才生態(tài)。“人才九條”，大到落實黨的知識分子政策，小到“給人才提供100%細糧”，條條說到了人才心坎上。親切地稱呼當?shù)氐姆N棉能手為“馮伯伯”，逢年過節(jié)經(jīng)常去看望慰問技術人才……長篇通訊中，總書記真心實意愛才敬才的故事，處處體現(xiàn)出思人之苦、諒人之難、容人之量、成人之善。總書記在雄安新區(qū)考察時指出，要形成人心向往、要素匯聚、合力共建、共同發(fā)展的生動局面。以城聚才，以才興城，讓人才心生向往，雄安新區(qū)各級黨員干部要牢牢樹立為人才服務理念，以雄安人力資源產(chǎn)業(yè)園為平臺，以用好“雄才卡”為抓手，以建立“人才驛站—人才公寓—人才購房”的“無縫隙、全鏈條”人才住房保障服務為關鍵，為各類人才提供“一鍵式、一站式、一條龍”“店小二”“保姆式”服務，打通初到雄安的“最初一公里”、常住雄安的“關鍵一公里”和扎根雄安的“最后一公里”，營造近悅遠來的人才發(fā)展生態(tài)。

　　做好人才工作，必須堅持產(chǎn)業(yè)引聚，加速產(chǎn)才融合發(fā)展。沒有人才，縣不能富，民不能強，翻兩番無從談起。正定“人才九條”緊緊抓住了引進人才這個“牛鼻子”，積極面對市場經(jīng)濟要素聚集與原有計劃經(jīng)濟政策間的矛盾，積極運用務實政策導向，吸引大批人才、項目在正定落地，使制約經(jīng)濟發(fā)展的關鍵問題得到了很好解決。雄安新區(qū)著力打造新時代的創(chuàng)新高地和創(chuàng)業(yè)熱土，一個重要的切入點就是圍繞雄安新區(qū)“5+6”產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，構建產(chǎn)才融合政策供給機制，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)人才引進服務團機制，創(chuàng)新產(chǎn)才資源交流合作機制，力求精準對接、精確服務，積極引進行業(yè)領軍人物和核心團隊，打造一大批高成長性科技型企業(yè)，構建從種子企業(yè)到領軍企業(yè)的良性發(fā)展梯隊，實現(xiàn)引進一個人、帶來一群人、完善一鏈條、壯大一產(chǎn)業(yè)、實現(xiàn)大發(fā)展。（執(zhí)筆：薛子林）