選人用人，需要膽識和擔當，需要不拘一格。

　　“大膽起用和廣泛接受各種人才。其中包括出身不好，社會關系復雜，過去犯過錯誤已經改正的”……

　　40年前的“人才九條”里，利潤提成觸及分配制度，人才流動關乎人事體制，“農轉非”涉及戶籍管理，許多方面都是破冰之舉。

　　常格不破，大才難得。“格”是什么？表面看可能是年齡、是學歷、是身份，但實質上都是束縛人才發展的思想觀念和體制機制。

　　40年前，習近平總書記慧眼識人、大膽用人，賈大山連升三級、才盡其用。

　　去年11月，第一學歷只有中專的晨光生物科技集團股份有限公司技術人員崔平永，通過單位的自主評審，獲得高級工程師職稱資格。

　　“在選拔人才時，講文憑也要講水平，不拘一格包括不拘文憑”——

　　習近平總書記當年這番話，至今依然啟示和激勵著我們，敢為事業用人才，不拘一格用人才。（張博）