識才求才、育才用才，都是開創性的工作，需要不拘一格的膽識。

　　長篇通訊《“不拘一格地選拔人才”——習近平同志在河北正定工作期間推出“人才九條”的實踐與啟示》中，有許多習近平總書記在選人用人上解放思想、打破框框的故事，反映了總書記在青年時期就具有的改革思維、開放意識和責任擔當。

　　1982年，習近平到河北正定工作。當時的正定，正需要一位能干事的文化系統“掌門人”。作家賈大山，成熟穩健，剛直正派，有管理才干，對文化事業有著近乎癡迷的熱愛。習近平在多方聽取意見后大膽起用，打破非黨人士不能擔任正職的慣例，賈大山連升三級，直接當上縣文化局局長。上任伊始，賈大山就下基層、訪群眾、查問題、定制度，幾個月下來，便把原來比較混亂的文化系統整治得井井有條。后來，在習近平的支持下，賈大山為正定文化事業的發展和古文物的研究、保護、維修、發掘、搶救竭盡了全力。

　　“世上豈無千里馬，人中難得九方皋。”要想讓敢闖敢試的干將脫穎而出，選人用人首先就要不拘一格。抗日戰爭時期，當粟裕在蘇北殲滅近千日偽軍的捷報傳到延安時，毛澤東同志當場表示：“這個從士兵成長起來的人，將來可以指揮四五十萬軍隊。”改革開放時期，鄧小平同志指出：“要破格選拔人才，不要按老規矩辦事，要想到這是百年大計。”事實證明，只有不拘一格、唯才是舉，才能讓更多千里馬競相奔騰。

　　不拘一格用人的關鍵在哪里？在于解放思想。習近平總書記在正定工作期間，主持制定廣招賢才的“人才九條”。其中，利潤提成觸及分配制度，人才流動關乎人事體制，細糧供應突破糧食政策，“農轉非”涉及戶籍管理，這些在當時都是破冰之舉。“樹立新時期的用人觀點，就是要解放思想，打破框框，消除偏見，任人唯賢，不拘一格地選拔人才。”“人才九條”發布后，習近平不懼非議，一步一個腳印去做，全面落實各項承諾，用實踐破除保守的觀念，用事實打消大家的疑慮，最終贏得了人們的理解、支持、擁護。

　　常格不破，大才難得。“格”是什么？表面看可能是年齡、是學歷、是身份，但實質上都是束縛人才發展的思想觀念和體制機制。

　　“在選拔人才時，講文憑也要講水平，不拘一格包括不拘文憑，無論是大、中、小學學歷，還是‘千里馬’‘百里馬’‘一里馬’，還是二十、三十、四十、五十、六十各種年齡的人，都使用起來、跑起來、積極性調動起來，只有這樣，我們的事業才能人才濟濟、興旺發達”——

　　習近平總書記當年的這一番話，至今依然振聾發聵，依然啟示和激勵著我們，敢為事業用人才，不拘一格用人才，讓優秀人才不斷涌現。（張博）