為推動民營經濟高質量發展，加強民營企業專業技術人才隊伍建設，發揮人才評價激勵作用，根據省、市有關政策，結合縣域實際，館陶縣人社局制定了《館陶縣促進民營企業職稱工作若干措施》。

　　一、建立民營企業專業技術人才數據庫和微信群，動態更新，加強服務，及時解答職稱政策有關問題。

　　二、開辟民營企業人員職稱評審“綠色通道”，不限身份、不限崗位數量，積極評審申報，初級職稱隨報隨辦，在三個工作日辦結；高、中級職稱不設門檻、不設限制，申報人員符合基本條件即向省、市推薦申報。

　　三、建立民營企業人員職稱評審“直通車”。民營企業高層次專業技術人才、急需緊缺人才、優秀青年人才可直接申報相應級別職稱。本科畢業滿5年，可直接參評中級職稱，本科畢業滿10年，可直接參評高級職稱。

　　四、注重職稱評價實用性。克服唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項傾向，突出工作能力和業績考核，注重市場認可和對企業的實際貢獻，專利成果、技術突破、工藝流程、標準開發、成果轉化等均可作為職稱評審的重要內容。

　　五、實行幫辦代辦制。該縣人社局結合經濟開發區、發改局等單位對民營企業申報人員全程指導，簡化流程，提高效率，對非必需的輔助性證明材料應減盡減、應免盡免。

　　六、提供定制服務。對民營企業每名專業技術人員因人而異進行專屬服務，規劃設計職稱路徑。定期聘請省、市化工、裝備制造、軸承加工、商貿物流等領域的專家授課，指導民營企業人員開展課題研究、成果轉化等科研活動。

　　七、打通高技能人才職稱通道。高技能人才取得相應職業資格后，即可認定其具備相應系列和層級的職稱，可直接聘用，并可作為申報高一級職稱的條件。

　　八、實行培優提升工程。鼓勵民營企業專業技術人員參加省、市繼續教育培訓課程，開闊視野，提升素質，增強技能和本領，更好地服務企業發展。