推動人才工作從三個方面深化拓展

　　唐山市發布“鳳凰英才”政策4.0

　　日前，唐山市發布“鳳凰英才”政策4.0（下文稱“政策4.0”），共分為三部分18條，明確從今年2月23日起，以人才發展市場化為重點，推動人才工作由面向人才個體向用人主體深化和拓展、由面向高層次人才向唐山高質量發展需要的各層次人才深化和拓展、由單純政策獎勵向建設人才生態深化和拓展。

　　近年來，唐山市全面實施人才強市戰略，先后推出“鳳凰英才”政策及其2.0、3.0，不斷加大政策資金支持力度，形成了人才政策競爭比較優勢。去年，全市引進高校畢業生超10萬人。

　　人才怎么樣、怎么用好人才，用人主體最有發言權。“政策4.0”提出，加大用人主體支持力度，發揮用人主體在人才培養、引進、使用中的積極作用。推動重點產業人才集聚，聚焦“新工業、大港口、高科技”三大支柱建設，每年遴選20家人才工作成效突出的重點企業，分別給予最高50萬元人才引進培養獎勵，每年遴選5個創新團隊和5個創業團隊分別給予最高100萬元項目經費資助。激發用人單位引才活力，按照引才數量，每年分別確定10家國有企業、20家非公經濟和社會組織引才優勝單位，分別給予最高100萬元獎勵，并提出引才工作好的100個企業可分別推薦1名市管優秀專家，合格直接命名。強化柔性引才引智，柔性引進的人才，每年在唐工作6個月以上的，視同全職引進；每年在唐工作3個月以上不足6個月的，享受待遇“減半”政策；柔性引進人才在唐工作期間可免費入住人才公寓。搭建企業用人培訓平臺，按照“政府+院校+科研院所+企業”模式，建設人才培訓基地，采用“企業點菜、政府買單”方式，由用人單位提出需求，政府負責統籌實施，為企業提供人才招聘、培訓、上崗“一條龍”服務，由政府承擔全部費用。

　　“政策4.0”的另一亮點，是聚焦人才隊伍建設的薄弱環節和關鍵問題，著力強化各領域各層次人才隊伍建設。加強技能人才隊伍建設，對在市內職業院校學習期間取得高級工以上職業資格且與企業簽訂3年以上勞動合同的，按每人1000元的標準給予培養院校一次性補助；對參加國家、省級技能職業競賽獲獎選手給予疊加獎勵，每年評選“唐山工匠”100名。加強基金人才隊伍支持，鼓勵在唐山新注冊設立基金企業，對符合條件的基金企業副職以上高管人員所繳納的個人所得稅給予獎勵。實施“銀發人才”工程，重點面向東北亞地區著重引進與唐山優勢主導產業和戰略性新興產業相關銀發人才；對企業引進海外高層次銀發人才，且在唐山工作1年以上，繳納個人所得稅地方留成部分予以獎補。提升開發區管理人才隊伍水平，每個開發區至少拿出1個領導管理崗位面向全市乃至全國進行市場化公開招聘。壯大涉外服務人才隊伍，支持企業積極申報涉外服務資質，每成立1家機構且引進相關專業人才5人以上、每年開展涉外業務不少于2項的，每個機構獎勵10萬元。加強海外高層次人才引進，引進一批海外高層次人才和項目落戶，按工作業績給予海外引才平臺或中介機構每年最高10萬元獎勵支持；啟動海外留學人員來唐創新創業支持計劃，每年遴選2—3個創新創業支持項目，給予最高50萬元資金支持。

　　開創新時代人才發展工作新局面，離不開營造高品質的人才發展生態，大力優化人才發展服務環境成為“政策4.0”的又一創新點。實施“唐人回唐”工程，每年選聘200名具有影響力的優秀人才授予“唐山招才大使”，以市委、市政府名義頒發聘書。完善“鳳凰英才”服務卡制度，唐山域內在校大學生（含職業院校），可享受公交半價和部分景點免費等服務。優化“一站式”服務保障，設立市場化人才服務專項資金，通過政府購買服務方式，對人才開展“一對一”全方位服務。加強高層次人才承載平臺建設，加強省級院士工作站、院士合作重點單位、博士后科研工作站等平臺建設，推進人才鏈與產業鏈、創新鏈深度融合。（記者 劉禹彤）