市人社局日前發布《2022年職業能力建設工作要點》提出，進一步健全完善勞動者終身職業技能培訓制度，加快培養適應產業發展和企業崗位實際需要的高技能人才，加大高技能人才培訓基地建設力度，全年培訓高技能人才5840人次以上，累計開展補貼性培訓4萬人次。

　　依托社會保障卡持卡人員基礎信息庫和全國社會保障卡服務平臺，實現培訓對象實名認證，探索通過社會保障卡繳納職業技能培訓費和領取補貼費。加強線上培訓規范管理，建立健全線上培訓過程監管，實現學習過程可查詢、可追溯。全面推廣使用職業培訓券，對參加職業技能培訓人員合理引導，兼具培訓檢索報名、實名培訓服務、精準資金監管、宏觀分析、就業推介服務等功能，實現從“培訓找人”向“人選培訓”轉變，提高職業培訓適配度。

　　支持對重點產業、重點企業采取“量身定制”“一企一策”方式開展企業職工技能培訓。發揮職業院校和技工院校優質資源優勢，做好青年、農村轉移勞動力等各類重點群體就業技能培訓。加強師資培訓，建立培訓機構黑名單制度，建立民辦職業技能培訓師資庫。

　　深化技工教育改革發展方面，在全市技工院校推廣實施技工院校工學一體化技能人才培養模式。加大技工院校招生力度，確保技工院校在校生規模保持在4000人以上。

　　完善技能人才評價機制方面，擴大特級技師評聘范圍，開展首席技師評聘試點。加強技能人才評價監督管理，清理規范各類職業技能證書。組織好機關事業單位工人技能等級考核工作，開展工人技師、高級工考評工作。

　　技能人才激勵方面，落實高技能領軍人才政治待遇、經濟待遇和社會待遇。為省突出貢獻技師、省技術能手和省級一類技能競賽前五名獲獎者申請財政頒發獎金，大力宣傳他們愛崗敬業、技能成才的優秀事跡。積極申報高技能人才培訓基地建設項目、技能大師工作室建設項目。落實技工院校中級工班、高級工班畢業生在升學、初次薪資確定、征兵入伍、職稱評聘、公務員招錄等方面與中等職業學校、高職院校畢業生同等對待政策。

　　廣泛開展職業技能競賽方面，參加全省首屆職業技能大賽，組織全市各類職業技能競賽活動。健全完善職業技能競賽管理制度，加強專家隊伍建設、社會贊助、競賽成果轉化等工作，推動職業技能競賽科學化、規范化、專業化發展。

　　圍繞鄉村振興戰略，緊密結合53個縣域特色產業群需求，加強職業技能培訓。挖掘培養鄉村手工業者、傳統藝人、傳統建設修繕技藝傳承人和工匠。積極推進鄉村建設工匠等本土人才技能培訓，培養一批高素質鄉村建設人才。根據產業發展需要，培養一批服務鄉村振興的能工巧匠。開展職業技能培訓、技能等級認定進鄉村進社區活動，加大對鄉村振興重點幫扶縣技能人才智力支持。（記者 申萍 通訊員 陳永洪 鄧青松）