畢業季到了，求職季來了。今年高校畢業生數量破了千萬，如何引來適合自己的優秀人才，我省保定拿出了自己的方案。保定市委組織部、團市委、市人社局近日印發實施方案，向全國在校大學生發出2022年度暑期實習實踐邀請。

　　首先，這份邀請誠意十足。為大學生提供必要的工作和生活保障；實習期滿后，用人企業開發就業見習崗位，可優先向當地人社部門申請見習補貼；吸納見習畢業生就業、簽訂勞動合同并繳納社會保險費的中小微企業，可向當地人社部門申請吸納就業補貼和社會保險補貼。

　　政策沒有搞“政府請客，企業買單”，而是建立了公平的成本分擔機制，激發大學生來保的意愿和企業要人的主動性，兼容了“企業利益”和“學生福利”。

　　其次，這項政策立足本地。保定還同步創新實施三大“招才引智”工程，“青苗計劃”——從京津“雙一流”大學選拔優秀在校大學生，重點選拔生物科學、藥學、車輛工程等保定市主導產業急需的專業人才；“揚帆計劃”和“返家鄉”社會實踐——鼓勵駐保院校學生和保定籍在外大學生到保定相關組織機構實習實踐。一言以蔽之，就是在實習實踐中重點選拔保定所需的優秀人才。

　　眾所周知，保定的區位優勢是距離京津很近，區位劣勢是離京津太近，人才外流嚴重。因此，與“搶人”的一二線城市相比，保定還要多做一篇文章，就是如何留人？

　　北上廣深、武漢、杭州、成都這些一二線城市自帶光環，求職者對其是一眼緣，而保定“養在深閨人未識”，需要深接觸、多了解。暑假兩個月的時間，足以了解一座城市，足以了解一家企業，也足以認清自己的內心。

　　因此，保定此舉是認清自我后的實事求是，同時還避免了一個問題的出現，就是人才的“水土不服”。這些年，不少人才被高額的住房補貼、安家費吸引，初來乍到一座城市，由于專業不對口、人才配置不科學等原因，短期內無法發揮自身的價值，產生挫敗感。

　　而保定的“暑假實習”政策，對企事業單位和大學生來說是一場雙向奔赴，是一個磨合、適配的過程，減少犯錯的幾率和成本。人才引進不是學歷越高越好，人越多越好，適合自己的才剛剛好；更不能一引了之，留得住才是關鍵和考驗。

　　其實對于我省絕大多數城市而言，經濟體量畢竟有限，對人才的需求量也是有限的。應該借鑒保定“盡力而為 量力而行”的理念，不攀比、不冒進、不搞大水漫灌，精準引人，科學匹配，在茫茫人海中找到最適合自己的那個“她”，并持續為其打造想干事、能干事、干成事的良好環境。