圖為中國石家莊人力資源服務產業園。這是河北省首家、全國第20家國家級人力資源服務產業園，目前已入駐人力資源服務機構189家。

　　事業因人才而興，人才因事業而聚。石家莊深入學習貫徹習近平總書記關于人才工作的重要論述，扎實落實省委“三六八九”工作思路和省委省政府《關于大力支持省會建設和高質量發展的意見》，牢固確立人才引領發展的戰略地位，著力構建人才友好型城市，打造最優人才生態，為加快建設現代化、國際化美麗省會城市提供強大人才智力支撐。

　　在求賢若渴不斷重拳推出引才、育才、留才的政策引力下，石家莊市新引進各類人才近4.3萬人，其中諾貝爾獎獲得者、院士等高層次人才123人，國家“雙一流”建設高校及世界排名前500高校畢業生9325人。人才引領支撐高質量發展的作用進一步凸顯，全市目前擁有高新技術企業2499家、科技型中小企業13687家，全社會研發經費支出占GDP比重達2.87%，科技進步貢獻率達61.7%。

　　強化政策創新，打造美麗省會人才高地

　　實行更加積極、開放、有效的人才政策。石家莊在全國省會城市中率先頒布《人才發展促進條例》，實施人才綠卡制度，構建起多層次、全域化的人才政策服務體系，營造了促進人才發展的良好法治環境和政策環境。緊緊圍繞“專精特新”中小企業創新發展，出臺《關于高質量建設人才強市的實施意見》，推出一系列人才培養引進政策措施，對引進的“高精尖缺”創新團隊和國際一流人才，給予最高1億元的項目支持資金；對新引進的博士學位研究生每月給予3000元房租補助，一次性給予30萬元購房補貼；對引進的高層次人才使用市住房公積金貸款在市域內購買首套自用商品住房的，貸款最高額度為120萬元。目前，全市共發放人才綠卡42595張。

　　為打造形成以人才引領產業、以產業聚集人才，人才與產業良性互動的局面，石家莊緊緊圍繞新一代電子信息、生物醫藥兩大主導產業率先突破目標，出臺《關于支持新一代電子信息產業和生物醫藥產業率先突破的若干措施》，設立總規模200億元的主導產業發展基金和每年10億元的主導產業專項資金，對兩大主導產業高端人才，根據其年度應納稅工資薪金收入對市及以下的財政貢獻，給予最高50萬元獎勵，目前已為引進的一批高層次人才落實了獎勵政策。強化人才創新創業金融支持，設立“石家莊人才貸”，為高層次人才提供最高額度為1000萬元的信用貸款，對高校畢業生創業給予最高500萬元創業貸款支持，對符合條件的金融機構開展科技成果轉化貸款的風險予以補償，為人才創新創業保駕護航。

　　為大力吸引海外人才，聚天下英才而用之，石家莊市出臺了《實施“海石計劃”加強海外人才引進工作的若干措施》，為海外人才提供出入境和居留、工作許可、醫療保健、子女入學、交通出行等15項便利化服務，著力打造“類海外”人才發展環境。目前，全市引進海外人才2157人。

　　加強平臺建設，充分激發人才創新創業活力

　　人力資源服務產業園具有“集聚產業、拓展業態、孵化企業、培育市場”等功能，是人力資源服務業集聚發展的重要載體和平臺。石家莊建成了全省首家、全國第20家國家級人力資源服務產業園。目前，全市擁有人力資源服務機構743家，年營業收入135億元。為發揮國家級人力資源服務產業園輻射帶動作用，在產業聚集的藁城區、鹿泉區、欒城區建成人力資源服務工作站。

　　8月10日，石家莊常態化云端招聘人才平臺正式上線，組織重點產業企業和用人單位面向國內外開展線上人才招聘，旨在打造永不落幕的人才云端招聘會。

　　石家莊積極搭建市校人才合作平臺，構建黨委統一領導、部門密切合作、校企雙方協同發展的市校合作機制。與上海交大、西安交大簽署全面戰略合作協議，與清華大學、北京大學藥學院、西北農林科技大學等高校簽署學生社會實踐基地共建協議。與河北工業大學合作建立數字經濟產業研究院，取得良好實效。目前，已與40多所高校在人才引進、科研合作、成果轉化、共建研發平臺等方面達成合作項目101項。

　　建立協同創新平臺。全市設立諾貝爾獎專家工作站7家、院士工作站8家，省級以上科技創新平臺達到405家。依托君樂寶、科林電氣等骨干企業，建立省級產業技術研究院35家。

　　創新引才方式，打好引才聚才組合拳

　　近日，石家莊市委組織部組織清華大學、北京大學、浙江大學等3所高校41名研究生，在石家莊開展了暑期社會實踐總結交流活動。

　　堅持“走出去”與“請進來”相結合。開展“進百校入百企”活動，舉辦石家莊高層次人才交流洽談會，邀請大中型企事業單位、重點院校畢業生參加，達成引才意向9.3萬余人。組織280多家高新技術企業，赴上海、成都、南京、西安等城市的50余所知名高校現場招聘，引進優秀畢業生2600多人。

　　搭建常態化云端招聘平臺。運用“互聯網+”手段，開發建設“石家莊常態化云端招聘人才平臺”，通過組織企事業單位面向國內外開展線上人才招聘，實現不見面應聘，建立起市場化、專業化、品牌化、智能化開放合作服務平臺，打造永不落幕的人才云端招聘會。目前，平臺已上線企業2053家。

　　完善柔性引才工作機制。堅持不求所有、但求所用，出臺柔性引才辦法，支持企業采取項目合作、技術咨詢、掛職兼職、周末工程師等方式引進人才智力。全市已柔性引進諾貝爾獎獲得者、院士等高層次人才80名。

　　強化服務保障，營造有溫度的人才生態環境

　　加強政治引領和政治吸納。堅持黨管人才原則，以市委人才工作領導小組名義向換屆后新任縣（市、區）委書記致信，強化“一把手”抓“第一資源”的意識。落實領導聯系服務專家制度，市、縣兩級領導班子成員聯系慰問各類專家人才1950余人次。今年市級“四大班子”換屆，舉薦86名優秀專家人才擔任市級“兩代表一委員”，把各方面人才集聚到黨和國家事業中來。實施鄉村人才振興計劃，舉辦7期農村干部人才綜合素質提升班，培養農村骨干人才1488名。組織420名重點產業人才赴上海、深圳、杭州、成都等先進城市對標學習考察，提升對接服務創新發展的能力。優化人才住房環境。全市通過配建、改建、自建等方式，建成投用各類人才保障房8300余套，其中建成市級人才公寓1099套，初步構建起多主體供給、多渠道保障、租購補并舉的人才住房保障體系，真正實現“房子等人”。

　　拓展服務項目，提升服務水平，以真情誠意留才愛才。在整合市級公共服務資源的同時，將駐省會的10家省級醫院、14家文體場館、正定機場納入人才綠卡服務機構，專設綠色通道。在24個職能部門和各縣（市、區）設立人才服務窗口，配備服務專員650名，設立24小時自助答疑人才服務熱線81890116（寓意為“撥一撥就靈”+11月6日“石家莊人才日”）。推行縣（市、區）人才綠卡互認共享，實現“一卡在手，一路綠燈”。開發石家莊市人才一體化綜合服務平臺，推出人才綠卡電子卡、“電子碼”，開設“人才石家莊”微信公眾號，大力宣傳石家莊市支持人才發展政策及優秀人才創新創業事跡，在全市營造重才愛才、敬才用才的良好環境。

　　人才聚，事業興。石家莊正以跨越趕超的姿態闊步走來，全面打造現代化、國際化美麗省會城市人才集聚高地，在當好全面建設現代化經濟強省、美麗河北排頭兵、領頭雁征程中展現省會擔當。（河北日報記者王峻峰）