河北省人社廳近日印發《河北省人力資源和社會保障事業發展“十四五”規劃》，提出深化事業單位人事制度、工資制度改革↓↓↓

　　推行人事管理“一件事”服務模式

　　貫徹《事業單位人事管理條例》，按照事業單位改革總體部署，完善符合分類推進事業單位改革要求和人才成長規律的人事管理制度。

　　推行事業單位人事管理“一件事”服務模式。

　　推進建立事業單位人事管理權責清單，完善事業單位聘用合同管理、公開招聘、交流和監督制度，推動事業單位工作人員考核、獎懲制度落實，加強人員調控管理。

　　推進人事制度改革

　　按照國家部署，在縣以下事業單位逐步推行管理崗位職員等級晉升制度。

　　推動高校、科研院所等事業單位科研人員創新創業，拓展高校、科研院所和企業科研人員雙向流動渠道，激發科研人員創新創業活力。

　　落實鄉村振興戰略，支持和鼓勵農業科技人員按規定入鄉兼職兼薪和離崗創辦企業。

　　建立事業單位人員培訓制度，健全常態化培訓機制，建設高素質的事業單位工作人員隊伍。

　　優化崗位設置管理

　　研究探索事業單位崗位設置動態管理機制，適時調整不同類型事業單位崗位結構比例和最高等級，對基層事業單位崗位設置予以政策傾斜。

　　持續優化高校、醫院等人才密集事業單位崗位結構比例，適當提高專業技術崗位比例，允許統籌使用中初級崗位。

　　推進公開招聘創新

　　支持事業單位通過選聘方式引進急需、緊缺高層次人才，鼓勵用人單位采取到人才培養單位選人或尋聘等方式招聘人員。

　　規范組織統一招聘，科學合理設置招聘條件，嚴格管控招聘方案審核發布、筆試面試、結果審核公示等環節，確保統一招聘公平公正。

　　完善人員調控管理制度

　　強化人事調控，促進政府系統事業單位人員規模和結構更加合理，防止違規進人和“吃空餉”現象，形成常態化人事綜合管理體系。

　　健全人才流動管理機制，規范事業單位干部調配工作，優化機關事業單位工勤人員調配程序，暢通重點領域高層次緊缺人才流動渠道。

　　推進人事考試高質量發展

　　完善人才測評體系，健全人事考試體制機制，強化核心能力建設，提升考試命題和測評水平，落實分級分類考試，實現精準選人用人，推進人事考試創新發展。

　　推進人事考試安全體系建設，完善部門協調機制，防范化解考試風險。

　　實施人事考試陽光工程，推動建立誠信考試機制，加強考試機構和命題閱卷、監（巡）考隊伍建設，確保人事考試公平公正。

　　推進省、市人事考試基地建設，提高人事考試服務保障能力，提升人事考試科學化、規范化、專業化、信息化水平。

　　完善人事考試費用收支管理制度，確保費用收支合法規范。

　　加強表彰獎勵工作

　　完善表彰獎勵制度體系，對標國家制定的及時性表彰管理辦法、修訂的社會組織評比達標表彰活動管理規定和出臺的新聞媒體評獎管理辦法，及時制定或修訂我省相關制度文件。

　　做好國家級表彰推薦評選工作和以省委、省政府名義開展的重大專項表彰工作。

　　進一步規范省、市、縣三級和省級工作部門表彰，科學合理制定評選標準和條件，嚴格控制評選范圍和表彰名額。

　　加大清理整治違規評比達標表彰和創建示范活動工作力度，建立健全長效監管機制。

　　做好功勛榮譽表彰獎勵獲得者待遇落實和生活困難表彰獎勵獲得者幫扶工作，完善表彰獎勵獲得者休假療養制度。

　　加強表彰獎勵獲得者先進事跡宣傳工作，發揮引領示范作用，營造尊崇模范、爭做先鋒的良好氛圍。

　　加強表彰獎勵工作基礎建設，定期開展政策和業務培訓，推進表彰獎勵信息系統建設，不斷提高工作科學化、規范化、信息化水平。

　　深化事業單位工資制度改革

　　探索建立符合事業單位行業特點的工資收入分配制度，落實基本工資正常調整機制和艱苦邊遠地區津貼標準正常調整機制。

　　貫徹以增加知識價值為導向的收入分配政策，推動落實高層次人才激勵和科研人員職務科技成果轉化現金獎勵政策。

　　深化公立醫院薪酬制度改革，推進高校、科研院所薪酬制度改革，分級分類優化其他事業單位績效工資管理辦法。

　　做好義務教育教師待遇保障工作。

　　[報道|河北日報記者解楚楚]