2021年是“十四五”規劃開局之年，柏鄉縣人社局多措并舉，高標準謀劃實施人才引進工作。

　　走出去，引進來。積極學習其他地區人才工作的先進經驗做法，進一步解放思想、更新觀念，運用發展思維和創新思維，有針對性地開展人才工作，結合縣域特色打造工作亮點。

　　細摸排，強保障。廣泛征集企事業單位各類人才崗位需求信息，建立在外人才信息庫127人、就業意向人才庫67人。同時深入全縣民辦學校、私立幼兒園、就業創業孵化基地和規上企業，進一步摸清了已就業大專以上學歷人才參加社會保險情況，對未參保的企業主動講解參保政策，全力吸納未參加社保的已就業大學生參加社會保險。

　　優政策，引人才。對2020年1月1日后來柏就業創業的全日制博士研究生，按規定條件給予購房補貼和租房補貼，符合條件的大學生可按規定享受公積金貸款相關優惠政策；對引進的專家和團隊根據績效給予3-5萬元工作經費。對引進人才率領團隊帶成果在柏轉化并取得100萬元以上經濟效益的，給予最高20萬元獎勵。對簽訂合同3年以上的院士，在省級生活補貼基礎上，再給予5萬元生活補貼。

　　明責任，促工作。對各鄉鎮轄區內規上企業和一般企業進行引才任務分解，要求各鄉鎮明確責任劃分，安排專人負責，全面壓實人才工作責任，為縣域經濟發展、鄉村振興提供人才保障。