“中國河北高層次人才引進交流大會高校行”招聘活動現場。河北省人社廳供圖

　　長城網記者 張晨光

　　時值“金三銀四”招聘季，春季招聘迎來高峰期，河北多地緊鑼密鼓地舉行大型春季招聘會，拉開了節后促就業的大幕。在疫情防控常態化形勢下，今年的春季招聘有何特點？哪些崗位最熱門？如何才能找到一份滿意的工作？長城網記者對此進行了走訪調查。

　　求職者登錄河北公共招聘網查詢招聘信息。長城網記者 張晨光 攝

　　大數據：2021年春招崗位發布數量同比下降20%

　　“春招明顯感覺好崗位減少了，一些大公司在去年秋招的時候就招滿了，現在只是一些補錄。”剛過春節，河北經貿大學應屆畢業生張鵬就開始關注招聘市場，對于求職現狀他顯得有些焦急。

　　大數據分析顯示，2021年春招期間河北發布崗位數相比2019年下降20%左右，而求職人數并未減少，應屆畢業生增多，就業壓力增大。

　　“據往年報告顯示，春季招聘相比秋季招聘來說崗位會大幅減少，減少比例最高能達到三分之二。” 河北諾亞公司諾聘平臺運營總監辛曉龍表示，一些好企業在前一年的秋招就選擇了眾多優秀的畢業生，次年春招僅是小幅招聘或者是補錄。

　　應屆畢業生參加網絡招聘會視頻面試。資料圖

　　來自河北大學的應屆畢業生李建宇則比較有信心，雖然暫時沒有確定被錄取，不過在各個招聘網站投遞的簡歷反饋情況較好，同時他十分關注就業保障問題：“希望加大投入力度，完善求職平臺精準對接功能，讓企業和求職者更加節約成本，同時對招聘企業進行管理，降低求職者的受騙風險。”

　　據河北諾亞公司諾聘平臺運營總監辛曉龍介紹，在“就地過年”政策背景下，河北今年春招的一個明顯特點就是緊迫感增強，簡歷投遞多。“企業招聘與人才求職雙雙前置，推動春招在春節期間、甚至春節前開始。同時受多種因素影響，整體春招的時間段變短。”

　　石家莊招聘市場：銷售等基礎性崗位仍是剛需

　　據智聯招聘近日發布的《2021年春招市場行情周報》顯示，全國38個核心城市中，北京以16.9的求職競爭指數位居榜首。“在河北區域，以石家莊為例，作為2021年的重點防疫城市，自2月份解除疫情對就業市場的限制后，求職氛圍日趨活躍。”智聯招聘石家莊分公司市場經理張曉錦說道。

　　石家莊2021年節后第三周熱招行業TOP10。資料來源智聯招聘

　　發布數據顯示，節后第三周石家莊人才市場火熱程度高，職位發布數占據前三的行業是房地產/建筑/建材/工程、專業服務/咨詢（財會/法律/人力資源等）、教育/培訓/院校，發布職位占比均超過一成。

　　“可以看到其中排名第一的房地產/建筑/建材/工程行業競爭指數最高，為14.6。這意味著平均接近每15個人在競爭一個崗位，可見石家莊求職者對房地產行業仍舊保持了較高的熱情。”張曉錦表示，競爭熱度較高還有快速消費品（食品/飲料/煙酒/日化）行業，競爭指數為13.7，同時有“藥都”之稱的石家莊在醫藥/生物工程行業競爭也十分激烈，競爭指數為11。

　　石家莊2021年春節后第三周熱招職業TOP20。資料來源智聯招聘

　　與全國趨勢大體一致，在石家莊春節后第三周招聘需求前20的職位中，銷售顧問、客戶服務、銷售管理等基礎性崗位作為企業剛需，對人才需求穩定。針對財務、行政、人事等職能型崗位的競爭指數相對較高的現象，張曉錦認為這顯示出石家莊求職者對于工作穩定、壓力較小的職業更為青睞。

　　石家莊2021年春節后第三周高薪行業TOP10。資料來源智聯招聘

　　同時，在大家比較關注的薪酬方面，石家莊薪酬TOP10行業涵蓋了能源/礦產/采掘/冶煉、基金/證券/期貨/投資等行業。“此類行業對于專業要求較高，人才缺口大，薪酬待遇相對高一些是一個比較正常的現象。”張曉錦說。

　　新亮點：“直播帶崗”展示崗位環境 降低入職前后心理落差

　　受本地疫情影響，年后河北大規模招聘轉為線上模式。其中，“2021年河北省畢業生就業市場”網絡招聘會已于2月23日在河北人才網正式啟動，為期6個月，2512家用人單位參會。此外，在智聯招聘以及boss直聘等網站上也有海量招聘信息。針對紛繁復雜的招聘信息，河北省人社廳相關負責人提示，廣大應屆畢業生務必仔細甄別，選擇官方平臺和大型專業招聘平臺。

　　河北省人社廳主辦的“直播帶崗”網絡招聘活動。資料圖

　　記者通過查詢各大招聘網站發現，“直播帶崗”成為今年河北春招的新亮點。在智聯招聘網站上，幾乎每天都有百度、今日頭條等國內知名企業和石藥、君樂寶等本地企業在網上直播介紹崗位和公司情況，同時在線上對面試者進行直播視頻面試。一場直播下來，同時在線人數可達四五千人，企業最高能收到上百份簡歷。

　　“以往招聘求職者看不到企業情況，甚至招聘信息不透明，入職后發現情況和想象的有所不同，會出現心理落差。”智聯招聘石家莊分公司市場經理張曉錦表示，“直播帶崗”最大的特點就是能讓企業更全面地展示自己，讓求職者能了解真實的企業環境。同時，企業方還可擴大自身的知名度和影響力，實為一個對雙方都有利的雙向選擇。

　　智聯招聘石家莊分公司市場經理張曉錦在工作中。長城網記者 張晨光 攝

　　　建議：4月上旬仍有崗位發布 求職者需調整心態就業

　　“今年河北招聘市場人才供需錯位的問題依然存在。”究其原因，智聯招聘石家莊分公司市場經理張曉錦認為，“一是由于河北今年遇到的疫情影響，一些企業自身比較困難，工資待遇無法滿足優秀畢業生。二是一些畢業生自身定位不夠準確，對于高薪崗位無法勝任，而一般性的崗位也不愿去做，造成求職難。”

　　線上招聘。資料圖

　　在此背景下，張曉錦建議，應屆畢業生要抓住“金三銀四”招聘期的最后機遇。“今年來看，4月份上半月還會有一波崗位到來，而在下半月數量將會減少，高校的宣講會在4月下旬也幾乎沒有了。”同時，張曉錦還表示，求職者要做好明確的職業規劃，避免盲目求職，不必過分糾結于第一份工作的薪資待遇，重要的是抓住機遇、穩定就業。

　　人才招聘會。資料圖

　　同時，河北省人社廳等多部門針對就業環境也出臺了一系列政策，包括擴大企業就業規模、擴大基層就業規模、增加臨時公益性崗位、增加高校科研助理崗位等措施，最大限度促進高校畢業生就業。

　　河北省人社廳相關負責人表示，經歷連續兩年的疫情考驗，企業與人才都在努力對抗各種不確定性。通過視頻面試等可視化招聘形式，企業實現降本增效，從而選出更適合的人才。而求職者也要養成憂患意識，通過充分的求職準備做好自我提升，迎接機會和挑戰。