全息云訪談，是利用5G+虛擬連線技術實現的遠程訪談系統。通過它我們可以在不接觸的情況下，實現遠程訪談。本期云訪談，專訪河北省政協委員，燕山大學黨委書記趙險峰，就科技創新、人才培養等河北省政府工作報告提及的“熱詞”展開云對話。

　　實錄如下：

　　于仕越：燕山大學在科技創新方面一直都是全省高校的排頭兵。學校是如何把科技創新落在實處的？

　　趙險峰：燕山大學一直瞄準國家工業布局與科技創新需求，找準了自己的發展方向。近年來，燕山大學20次獲國家科技獎勵，在國家一些重大工程項目中都有科研團隊的研發成果。

　　燕山大學進一步加強科技創新，一要緊緊圍繞科技創新需求，特別是重大行業、關鍵技術的需求，發揮燕山大學的自身優勢，找準定位，更多地參與到國家重大研發計劃當中。

　　第二，圍繞重大項目組建科研團隊，打整體戰，相對來說更容易出一些有價值、有原創性的重大成果。

　　第三，要改變人才的評價機制，不單純以論文論英雄，更多要看科研成果、原創價值、社會效果。從這個方面激勵和引導科研人員，圍繞國家科技創新做貢獻。

　　于仕越：在提升科技成果轉化率方面，還可以從哪些方面努力？

　　趙險峰：首先，作為科研單位，作為高校來講，在研究開始前，要做好充分的調研論證，把企業需求與我們自身所長有機融合。這樣我們的研究就是有目的的，就是有根基的。

　　第二，在研究過程中，財政資金有限，就要把企業對創新的需求有機發掘出來，在前期研究當中爭取吸引一些企業戰略性的投資和合作，高校、科研院所的研究方向和企業自身的科研團隊研究各有所長，能起到非常大的互補作用。二者融合，充分利用企業投資進行科技攻關，更有利于成果轉化。

　　于仕越：燕山大學在科技創新人才培養方面有著怎樣的理念和實踐？

　　趙險峰：燕山大學2020年出臺了燕山學者這樣一個人才培養計劃，面向海內外招引學科高端人才，也取得了很好成效。薪酬福利是一個方面，但更大層面在發展空間上。所以我們非常注重用科技平臺、科研團隊來吸引人才。同時，完善人才評價體系機制，我們已經在做，并且將持續做下去。

　　人才的引進和現有人才的培養一定不是矛盾的。一方面我們引進高端人才，另一方面對現有人才進一步挖掘，給他們提供成長空間，給他們提供承擔國家重點項目的機會，讓他們在現有環境中快速成長，盡快挑起科技創新的大梁，下一步我們將著力去加強這方面。

　　總監制：張國鋒

　　策   劃：曹朝陽  陳   曦  趙永剛

　　記   者：于仕越  張登峰 許艷艷

　　后   期：吳   昀

　　技   術：郭   東  范   濤